校招進行不到一個月， 2019 屆的畢業生們已經成了各大企業眼中的“香餑餑”。然而招聘模式與渠道的限制，企業很難真的與應屆畢業生實地溝通。而且就業難，招人難也不是一天兩天的事了。
雖然每年都有校招熱潮，但是隨着“互聯網+”時代的迅速崛起，通過傳統的招聘渠道已很難滿足日益增長的人才求職服務需求。
應屆生網絡招聘節的原始想法來源於淘寶的雙十一購物狂歡，就聘了推陳出新，從應屆畢業生個性化，對新鮮事物充滿好奇心的特點出發，準備了一場網絡招聘狂歡，一是解決企業當下線下招聘成本大，人才質量不高的問題，二是服務方便學生，避免多城市參加線下招聘的往返。
爲什麼應屆生一定要參加這場網絡招聘狂歡？
1、無學歷歧視，開啓應屆生個性化求職招聘新態勢，將求職權交於學生，真正體現自主擇業，實現高效、極速入職。
2、甄選150家優質企業，全面杜絕黑企，保障求職質量。
3、人氣榜點亮，促使每一位應屆生能被更多的優質企業關注、搜索，幫助應屆生成功入職，實現個人價值，成就職場贏家。
4、大咖雲集,萬千名企同參與，百萬高薪崗位等你淘，求職像網購一樣簡單。
招聘平臺扎堆 就聘了出奇制勝
就聘了雖然成立時間不過短短几個月，但一直致力於深耕高校就業問題，爲解決高校的就業與企業的招聘問題而努力，不斷拉近企業與學生的距離，提升招聘求職的效果，精準匹配人才，促進畢業生高質量充分就業。
從前程無憂到BOSS直聘，招聘市場出現了不少的黑馬，也創造了許多的奇蹟。但真正從學生的就業考慮的平臺不多，未來說到底是人才的競爭，而人才最大的來源就是應屆畢業生。就聘了創造性地展現招聘的新玩法，帶着“科技+娛樂”的屬性，在互聯網移動高速發展的今天，殺出一條差異化的新路，成爲真正的招聘老司機。
現在市場上仍有不少的小平臺如雨後春筍般冒出，但都是在玩老的一套，沒有什麼新意，看似打得猛烈，實則根基不穩，隨時面臨淘汰。就聘了堅持自己的初心，以建築行業着手，爲0-5年的職場小白服務，每一步都力求穩、準、快。
就聘了的校園招聘做的不花哨，很平實，簡單表達了“應屆生零經驗上名企”的小願望。作爲互聯網科技行業中的一股清流，年輕的畢業生到同樣年輕就聘了去實現夢想會是一個不錯的選擇。
