簡歷上要不要寫明期望薪資？薪資寫“面議”會不會被扣分？面試和HR談薪，能討價還價嗎？後悔薪資談低了，還能挽回嗎？……盤點簡歷、面試中那些關於薪資待遇最常見、最經典的疑問，我們爲您答疑解惑。
1．簡歷中要不要寫期望薪資？
答：要。企業在篩選簡歷前對招聘崗位會預設一定的薪資預算，求職者寫明期望薪資範圍，可以節約雙方的時間。
2．簡歷上的期望薪資寫稅前還是稅後？
答：絕大多數公司在招聘啓事上給出的薪資是稅前，簡歷上可以寫稅前。
3．簡歷期望薪資寫年薪還是月薪？
答：一般職位可以寫月薪，如果是薪水較高的管理層可以寫年薪。
4．簡歷上能不能填寫薪資面議？
答：簡歷期望薪資寫面議是對自己的薪資要求有所保留，但同時也要面臨去面試後發現雙方薪資期望差距大的風險。如果企業招聘啓事已經給出了該崗位的薪資範圍，求職者可以以此爲參考依據。
5．如何確定你的底線薪資？
答：所謂底線薪資是指求職者預設自己的期望薪資範圍中的底線，這個價位可以是你的上份工作薪資標準上浮30%~50%，也可以是行業地區薪酬標準的60—75分位，當然這是在求職者的各方面條件都符合用人單位要求的前提下。
6．簡歷上寫的期望薪資，面試時能反悔嗎？
答：建議慎重對待自己簡歷上闡述的相關就職期望。
7．對福利有要求要不要寫進簡歷？
答：建議先不寫，面試瞭解用人單位給出的待遇後再視情況提出要求，畢竟各家公司的福利待遇都不相同。
8．簡歷期望薪資寫的比較高,會不會直接被無視了？
答：如果高於行業普遍薪資水平較多，會被無視。
9．簡歷中要提及當前薪資嗎？
答：可以不寫。
10．薪資低於自己期望薪資的職位，該不該投遞簡歷？
答：可以投，前提是你要明確自己能接受的薪資底線。
11．薪資面議的職位，要不要投遞簡歷？
答：建議用人單位和求職者雙方信息對稱，如果你對薪資有明確要求並且不願承擔浪費時間的風險，該類職位可不投遞簡歷。
12．投遞高於期望薪資的職位，要把期望薪資提高嗎？
答：可以適當提高，但不建議與原來的範圍相差過大，沒有金剛鑽不攬瓷器活。
13．電話邀約面試時可以詢問薪資待遇嗎？
答：不建議直接問，或者可以比較委婉得向對方確認是否薪資待遇與招聘啓事一致。
14．不透露薪資待遇的公司，還要去面嗎？
答： 如果面試機不多，爲什麼不去試一試？薪資屬於公司的保密機制之一，在招聘啓事上一般只會透露一個薪資段，具體的薪資待遇等到有招聘意向了纔會開始談。如果公司口碑不錯或者崗位適合你，不妨去看看。
15．得知公司薪資待遇不高，還有必要去面試嗎？
答：衡量一份工作是不是好工作並不完全由薪資待遇說了算，是上升空間、企業文化、工作環境、職業含金量、工作強度、培訓機會……甚至通勤路程遠近等因素的多方面綜合考量。拿不定主意的話，可以結合以上因素給這個職位打個綜合分數，再決定去不去面試。
16．電話面試時能向面試官詢問薪資待遇嗎？
答：如果對薪資待遇特別看重的話，不妨在電話面試時就見縫插針禮貌地詢問一下，以免爲了不合乎自己的基本標準而白跑一趟，浪費時間和感情。
17．面試談薪前需要有哪些準備？
答：如果有來自親友同學的內部資源渠道，那是最值得參照的標準；如果沒有此種渠道，可以通過專業招聘類網站、薪酬網站、垂直專業論壇查詢該行業、該崗位、該公司的薪酬訊息。結合自己的專業技能、工作年限等，給出一個合理且自己能接受的薪酬範圍。
18．面試時該和HR談薪資構成嗎？
答：一般中高管或者高級技術人才會談具體的薪資構成，因爲他們的薪酬中很可能還會包含不菲的績效獎或者股權激勵。如果薪資構成中涉及到績效獎，則可以問清楚，績效獎是扣除一部分工資作爲獎金髮放，還是完成了績效以後再額外給出的獎勵；達到什麼樣的績效考覈標準纔可獲得績效獎金，獎勵的比例是多少，發放的要求和時間是什麼樣的。
19．除了薪資，面試談薪還可以談些什麼？
答：除了薪酬、獎金等現金福利，培訓、帶薪休假、帶薪病假、車貼、飯貼、通訊費、服裝費、醫療保險、出差補貼等非現金福利均可在談薪時一併提出。
20．因爲空白期面試被壓價，怎麼辦？
答：HR會疑惑 “職業空白期”產生的緣由，是主觀造成的，還是客觀環境產生的；是可以避免的，還是求職者對自己的規劃模糊不清。即便是有多年豐富工作經驗的從業人員，如果所在行業領域的知識技術更新頻率很快，意味着過去經驗的折舊率也很高，他也會遇到“職業空白期”的問題。求職者應該表明自己對於這段“職業空白期”是有所規劃和準備的，而不是真的“閒在家”，而且對未來的目標有了準確明晰的定位，不會再隨便動搖。
21．面試時被問上家薪資應該怎麼回答？
答：如果對方是自己有入職意願的公司，可以給出一個包含獎金的年薪數；如果對應聘公司並不感興趣，可以給出一個大致的目前薪資範疇。
22．面試的時候想和HR談待遇，什麼時候開口？怎麼開口？
答：一般在相談甚歡的情況下，談到比較具體的工作細節、有錄用意願時，比較合適開口談待遇問題。如果HR主動提及公司介紹、薪資待遇，可以藉此機會詢問；如果HR沒有主動提及，可以在面試時的“最後一問”中提出。
23．面試時HR不提及薪資，能主動提問嗎？
答：如果你對該公司、該崗位很感興趣的話，不要放過主動詢問的機會。
24．公司開價薪資低於期望薪資，能和麪試官討價還價嗎？
答：結合你的工作經歷、專業含金量，也可以跟公司談談你所值得的合理價位。如果公司在薪資上卡得很死，沒有談判的餘地，可以從福利問題着手商談。
25．面試官問期望薪資，該如何作答？
答：掌握這四句句式，談薪不再愁：1、“我的期望薪資是****。”——千萬不要委屈自己，記得你的開價要對得起你自己。2、“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”——這句話是稱讚你應聘的公司有健全的薪酬體系。3、“不過我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。”——表達誠意，進一步表示想加盟的意願和誠心。4、“我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束後，得到甚至超越我的期望薪資。”——表現對於自己的信心，你對自己能力的肯定，讓對方感覺你就是那個他們想要的人才。
26．談薪過於順利，就是有貓膩？
答：爲什麼不覺得談薪順利是雙方契合、自己有能力有實力的表現？當然，如果對方滿口答應卻不商談細節，或者只是給出個“默認”的態度並未給出正面回答，那還是要進一步打聽詢問。記住，口頭的offer都不如白紙黑字的offer！
27．面試談薪要提供上家工資證明，要給嗎？
答：在HR詢問你的期望薪資後，要求你提供薪資證明前，你一定要問清楚應聘崗位的薪資結構和福利待遇，在這之後計算調整自己的期望薪資，在雙方達成一致意見以後，再提供薪資證明。
28．被問期望薪資，是直接說還是迴避不答？
答：如果你對該公司本身各方面都很滿意，而對職位的薪資沒有那麼介意，只是想求得一個機會，那麼可以回答：“我對期望薪資沒有特定的要求，十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。”如果你在選擇工作時，對薪資比較介意，那麼不妨大膽說出自己的期望薪資，以節省雙方的時間成本。
29．面試如果直接說期望薪資，給具體數值還是薪資範圍？
答：建議說薪資範圍，這樣能有更大的調整餘地。這個薪資範圍的確定可以根據自己的當前薪資、實際能力，再結合市場行情，定一個自己可以接受的薪資底限，再定一個自己認爲比較理想的值，在理想值上再加一些作爲上限。
30．談薪後一直沒有迴音，我該打電話去追問嗎？
答：可以追問，但要注意時間、方式和語氣。追問不宜距離面試結束時間過近，一般在面試結束後3天左右可以詢問。致電時要在表明自己的身份且對面試表達感謝後再詢問面試結果，措辭應該謙虛誠懇。
31．應屆畢業生只能等別人開價嗎？
答：其實在HR眼中應屆畢業生和其他求職者是一樣的，都可以提出自己的薪資要求。最主要的是求職者要怎麼證明自己符合應聘崗位的工作要求。如果你證明了自己確實適合該崗位且得到面試官的認可，就可以提出你的薪資要求。作爲應屆畢業生，要先想想自己有什麼能力和優勢，能給企業創造多少價值。想清楚了，談薪纔有底氣。
32．輕易妥協薪資，會不會讓對方覺得我太隨便？
答：如果對方表明不錄用你的原因就是開價太高，而你確實非常想得到這個offer，對薪資也能放低要求，完全可以妥協，但要表現出充分考慮過的態度，對方並不會因此質疑你的能力。
33．面試結束，後悔工資談低了，還能挽回嗎？
答：求職時不要過分糾結面試時工資是否談低了，最主要的是薪資在可以接受的範圍內。說不定你的薪資開高了，企業反而不會錄用你，而且約定好後再反覆的行爲，也會降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer後婉轉跟對方說明，比如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類的方式。當然這樣做也要冒着失去此份工作的風險，求職者應三思而後行。
34．面試被問薪資規劃，該怎麼回答？
答：面試官詢問薪資規劃有多種可能。第一種情況：考察你的穩定性，通過你對薪資的規劃對比公司每年能給出的薪資漲幅，判斷他們能留住你多久。這種情況下，你可以事先了解下公司的薪酬制度，再進行相應的回答。第二種情況：考察你的職業規劃，根據職位的變化，薪資自然也會有所浮動，而從這個浮動中，可以看出你職業規劃的晉升路線。這種情況可按照自身的職業規劃和目標公司的發展前景來回答。
35．對薪資滿意，但對其他福利待遇不滿，有必要向HR爭取嗎？
答：可以適當詢問，探聽是否有先例。假如公司有先例且你所聘崗位屬於核心重要崗位，可以嘗試爭取。
36．面試不談薪資，是不是沒戲了？
答：不一定。要看該公司該崗位有幾輪面試，如果是初面，不涉及薪資也是可能的。
37．offer上的薪資，是稅前還是稅後？
答：一般爲稅前薪資。
38．拿到offer後，薪資還能再談嗎？
答：情況一，你對目前這個offer比較滿意，薪資和麪試時談定的沒有出入，入職的意願也比較迫切，那麼直接接受是比較穩妥的做法。情況二，offer上薪資的數目和麪試所談定的有出入，此時可以詢問造成差距的原因，強調自身的特殊價值和能力，表達希望提高薪資的意願。情況三，offer上的薪資和麪試談定的沒有出入，但是你有點不甘心，想要更高。這種情況下，如果你有過人的工作能力和經驗，是公司急需的核心人才，可以稍稍試探下談薪的餘地。
39．因薪資低拒了offer，還能挽回嗎？
答：如果確實後悔，不妨一試，未必沒有可能。可以嘗試表達歉意，表明自己仔細思考後認爲這個offer是最好的選擇，語氣誠懇地詢問是否還有機會。同時要針對之前拒絕offer的理由想好一個符合邏輯的說辭，表明之前的情況不會再次發生。
40．HR說幫我爭取薪資，有戲嗎？
答：如果對方明確說想要你，而你的薪資超出了他能掌控的薪資區間，HR在其能力範圍內向上級爭取也是可能的。但你要展現出與之相匹配的能力，讓HR覺得值得爲你這麼做。
41．我的薪資到底由誰決定？
答：關於薪資的決定權，不同的公司方式也不同。一般而言私企、小型企業，薪資大多是老闆說了算；而國企、事業單位、大型企業會有自己的薪資架構、制度。這樣的公司會根據崗位的不同來決定你的薪資待遇，一般會同崗同酬。在招聘面試時，HR與用人部門給定的薪資基本上是根據上述老闆/薪資體系而劃定的薪資區間。
42．口頭談定的工資算數嗎？
答：任何口頭承諾都是不穩定的，一旦發生勞動糾紛，求職者很難舉證該口頭協議的存在。因此建議以書面協議爲準。
43．不交“五險一金”的公司要去嗎？
答：不能去。勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社保保險費。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行爲均屬違法行爲。
