按往年的習慣，現在應該是處於求職招聘的「金三銀四」。
無奈這次疫情的影響加上經濟本身就處於下行週期，企業裁員、縮招、求職市場競爭變大。
2019 年高校畢業生 830 萬，去年裁員潮的人才存量加上今年初疫情影響下企業釋放的人才增量，一起擠壓着求職招聘市場。
大環境如此，提升個人核心競爭力就顯得尤爲重要。
有能力的人、有價值的人、有市場稀缺性的人，到哪都會有企業搶着要，這是實事。
最近在星球裏有很多同學提問關於簡歷和面試的話題，我也看到了不少星友的面試覆盤。
對於簡歷和麪試，說說我的觀點。
01
大部分簡歷的問題
簡歷是第一關，既是敲門磚，也是在若干份簡歷中脫穎而出的關鍵。
對於簡歷，大部分人的尷尬是：要麼不好寫、要麼寫不好。
簡歷投出去沒反饋，投了幾十上百家公司都石沉大海，其實歸結起來原因就兩點。
第一，簡歷無亮點。
第二，職位不匹配。
我自己寫過簡歷、投過簡歷、也看過不少簡歷，同時也面試過很多人。
在我看來，大部分的簡歷其實寫的都不算成功，而無亮點是其中最大的問題。
換位思考，如果你是 HR 或者面試官，面對海量的簡歷，你如何快速篩選出高質量的候選人？
以及，如何從簡歷中高效篩選關鍵的有效信息？
02
簡歷怎麼寫
本質上，簡歷就是一款產品，如何在一分鐘甚至幾秒的時間內抓住用戶的注意力，這是需要精心設計和打磨的。
除了硬性條件，例如學校和專業學歷以及獲得的獎項認證等，這是無法發揮的地方。
對於可發揮的動態經歷，例如干工作經歷和項目經驗，很多人都寫成了工作介紹或者產品項目介紹。
其實這是最大的失誤。
有人會說，工作經歷和項目經驗不就是介紹麼，還能寫出什麼花來？
記住，差別往往就是從這體現出來的。
對於工作經歷，除了公司、崗位、彙報對象、團隊人數之外，重點寫你的工作成果。
具體體現在一些結果和數據上，例如業績、突出貢獻、個人獎勵、評級晉升等。
切忌寫成公司介紹和崗位職責羅列。
如果是應屆生，沒啥具體工作經歷，那就重點突出實習經歷。
而且我建議應屆生同學有條件的一定要去大公司實習。
對於項目經驗，我看很多人的簡歷都寫成了項目介紹，太大太泛，看不到個人的具體工作和突出成績。
那什麼樣的寫法能突出項目經驗呢？
簡要背景（定位、場景、解決什麼問題）、個人職責（你重點參與和負責的工作）、關鍵結果（量化的用戶價值和商業價值）。
並且，可以使用 STAR 模型作爲模板來寫項目經驗。
切忌寫成產品項目介紹。
不管是工作經歷還是項目經驗，重點在於突出你的過程、思考、結果，而不是工作和項目本身。
有數據就上數據，這是很大的加分項。
03
通過簡歷反思
簡歷是結果，而不是過程。
很多人都是到了寫簡歷那一刻才發現過去工作中自己實際上沒做什麼，寫不出、不好寫。
這其實對所有人都是一次警醒，圍繞「價值增量」去做工作，讓自己始終處於一個不斷積累價值的狀態，這一點很重要。
什麼是「價值增量」？
一件你沒做過的事、一個需要你動腦而非僅動手去解決的問題、一項需要你提前學習才能完成的任務。
這些事情完成後，都能給你帶來「價值增量」。
反觀，很多人在工作中身不由己，這能理解，企業本來就是花錢買我們的時間來完成商業目的。
但是，凡事都有策略和方法，別抱怨外部環境，多從內在找問題。
爲什麼有的人能從職場快速成長起來，原因是什麼？
去觀察一下、思考一下，答案顯而易見。
04
簡歷迭代
說完了第一個問題，接下來就是第二個問題：簡歷不匹配。
我發現大部分人都是一份簡歷走天下，不管到哪、面向哪家公司、哪個崗位，永遠是同一份簡歷。
有的甚至是海投，一次性投出去幾百份都有。
大部分情況下都是杳無音訊。
原因也很簡單，不匹配。
我還在工作那會，簡歷不止一個版本，最多時有 5 個版本，我會根據目標公司、崗位、具體要求而動態調整我的簡歷。
做好版本號和簡歷特徵，然後有針對性的投遞或者找朋友內推。
相比之下，這種成功率更高。
某種程度上說，每個人都是一款產品，而簡歷就是你的「價值說明書」。
針對不同的目標用戶，有目的性的準備這份「價值說明書」，這是在海量候選人中脫穎而出的關鍵。
還是換位思考一下，如果你是面試官，你看到一份簡歷就好像爲這個崗位定製一樣，你會作何感想？
所以，簡歷跟產品一樣，也是需要做好迭代和產品管理的。
05
面試
簡歷搞定了，如果能通過初篩進入面試環節，這已經成功了一半。
在面試環節，有幾個點也跟大家分享下。
首先，面試前對目標公司、產品、崗位做好充分的瞭解，渠道可以是互聯網、朋友同學、內部打聽等。
然後至少準備目標產品或者業務的三個優點、三個不足、三個建議。
這是後面面試官極大可能會問到或者你也可以主動講的內容。
其次，準備一段精煉的自我介紹，可以從前面提到的「價值說明書」裏去提煉，同時附上你的個人情況。
自我介紹切忌拖拉，其實很多面試過程中，面試官是通過你的介紹過程在收集信息並看你的簡歷。
以精煉和簡潔且突出重點爲主。
最後，幾個注意事項。
第一，沉着、冷靜、保持專業的姿態。
第二，問答過程中先聽對方講完你再答，別搶答、也別插話。
第三，溝通時注視對方，如果你對直視目光不習慣，可以改成盯着對方的眉心溝通，這是表達尊重。
第四，面試過程中多給反饋，尤其是對方表達或者提問過程中。
可以是點頭或者回答「嗯」，在對方問完後也可以補充一句「我明白您的問題了」。
第五，態度積極、聲音洪亮、適當保持微笑。
寫在最後
簡歷是一款產品，是工作結果的展示，是你的「價值說明書」，好好建設它、打磨它、優化它。
簡歷也是一面鏡子，是對自己工作過程和結果的反思素材，及時調整策略和方法，爲自己及時獲取「價值增量」做好準備。
簡歷需要迭代，打有準備的仗。
以上，全部說完了。
說完後，會有多少人能理解、有多少人能行動、有多少人能持續堅持行動？
或許這就是下一次投簡歷或者找工作的差別所在吧。
我說的不一定對。
供你參考，希望對你有用。
