簡歷一般分爲：個人信息、求職目標、工作經歷、教育背景、個性描述等5大部分。每一部分都有寫作的要點。
簡歷技巧：個人信息
這裏包括你的全名、通訊地址、電話號碼和電子郵箱地址。如果你有個人網站，也可以註明，這也許可以更好地向招聘企業說明你的職業技能。如果有照片，以端莊清晰爲好。有人在給珠珠熱線寄簡歷時，附件裏有一張照片，打開一看，是一張閃動着眼睛的卡通人物，這多少有點讓人哭笑不得。
簡歷技巧：求職目標
用一個簡短的句子解釋你正在尋找哪種工作，這會讓招聘人員立即明瞭你是誰和你正在尋找的目標，你沒有強迫他們費時費力地讀完整個簡歷，你向招聘人員顯示了你是個善解人意的求職者。
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎的信息，卻頻頻被畢業生遺漏。記者發現，“馬大哈”們僅專注於實習經歷、培訓證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對於畢業生的籍貫/戶口等非常關注。有畢業生甚至認爲，“我是應屆畢業生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業生則認爲“只需要寫最高教育經歷”，其實，一般來說高中以後的教育經歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細羅列。
簡歷技巧：你的工作經驗
按年代列舉你的經驗，首先是你最近的工作，包括企業的名稱、僱用你的日期，此外對你的成就做簡短的描述。當然，如果你的最新經驗對你的求職目標沒什麼意義，或者你的某些經驗並不能給人留下最深刻的印象，那你有必要重新整理你的“經驗目錄”了：去粗取精很重要。前面已經說過了，你只有幾秒鐘的時間，所以你不能浪費有價值的空間。
這是一段工作業績的描述文字：
作爲一位工程經理，我負責幫助組織新客戶。在我的第一個三個月裏，我招募了250位客戶，並且我在我的第二個三個月裏招募另外200位客戶。這些客戶最終使組織獲得32萬元的收入。
在簡歷裏應該改成：
在6個月內招募450位新客戶。使組織總收入提高32萬元。
簡歷技巧：教育背景
首先列舉你最新的教育經歷以及最新接受的某些技術技能的培訓。說明你的學校名稱、所在地區以及你的學歷及專業等等。不要忘記提及你的技術和計算機技能。列舉你已經使用的程序語言、軟件操作程序和操作系統以及你擁有的證明。也不要忘記列上你的外語溝通能力，這應該是用人單位考察你的軟指標。有時候也可以適當列上你的興趣愛好，這也許能從一個側面反映出你是一個全面發展的人。
另外，還得再提醒的是，簡歷要選擇方便閱讀、乾淨和一致的字體，不要用非傳統或者過度有創造性的字體。同時因爲是“簡”歷，請遵循簡單法則：一份簡歷最終不長於一頁紙。因爲據調查，招聘人員平均花費不到30秒讀一份簡歷，因此簡潔是鑰匙。
如果你選擇電子郵件的形式送上你的簡歷，最好在附件裏再粘貼一個簡歷備份。因爲有時候在傳送過程中會出現一些亂碼，這樣，你的這次簡歷投遞就無效了。
簡歷技巧：個性描述變成“形容詞大本營”
很多畢業生簡歷的最後一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動……”HR在看到幾百份描述相似的簡歷後，對這一項往往不太感興趣了。
華東政法大學碩士畢業生小張意識到了這點，於是她索性篩除了“個人特點”一欄，可是HR們看了她乾巴巴的簡歷後表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。
其實，個性特點是個人“軟技能”的體現，這點被越來越多的公司所重視。HR看個人特點的描述，目的有二：一是爲了瞭解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業文化相符合。比如一些公司倡導“環保與自然”，一些公司強調“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環境”，另外一些公司提倡“創新精神”，還有一些公司更喜歡“創業精神”……於是，個性特點一欄的描寫非常重要，真實地展示自我，尋找到真正與自己職業價值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是瞭解求職者的個性是否符合崗位要求。比如招聘會計，需要對方細心縝密，對數字敏感;招聘文員，需要認真負責，聽從安排;招聘行政助理，則需要按部就班，循規蹈矩，太有創意和想法的人才是留不住的;而從事一些研發、設計類的職位，則需要有創新意識，能在壓力下工作。
簡歷技巧：求職宣言“表忠心”
“公司給我一個機會，我將回報公司一份業績”，“今天公司給我一份職業，明天我爲公司開創一片事業”……很多畢業生們爲了“表忠心”，紛紛在簡歷最後寫上求職宣言，讓HR看了覺得非常可笑。
這裏提醒畢業生，在HR心中，廣告標語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業招聘官。
