1、簡介
簡歷是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的僱主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
寫一份好的簡歷，單獨寄出或與配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能爲介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之後，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。
2、簡歷種類
尚未形成規範的中文簡歷
中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的、約定俗成的格式。現在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來。雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點，比如個人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個人信息那麼細緻認真，要麼是華而不實的大段描述，要麼是乾癟得可憐的幾句短句。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳，帶有強烈的感情成分和主觀色彩。
這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什麼大問題，普遍都能夠被接受和認同，因爲篩選簡歷的招聘經理不是以企的標準和角度來衡量這份簡歷，而是從國內文化上來理解和認同。
如果你用不很專業的中文簡歷求職外企，可能會遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請你同時提交中英文簡歷，但篩選簡歷的招聘人員是中國人，所以你的中文簡歷將被作爲主要的篩選依據。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風格”，但是理性告訴他你的中文簡歷不符合專業標準。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡歷，沒有了“中英文簡歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡歷時，你很可能就會想當然地愛用什麼格式就用什麼，什麼格式順眼就用什麼。可這些你看着順眼、愛不釋手的中文簡歷在有着專業眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。
求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類簡歷主要分爲美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國商學院簡歷格式爲代表，簡潔明瞭，一頁紙，溝通信息比較高效。20世紀90年代末這種簡歷開始在京滬高校的bbs上流傳開來，並被越來越多的人認同和使用。英式簡歷頁數比較多，年齡等個人信息“披露”得比較全面，相形之下，對於工作經驗的描述就顯得不夠具體和鮮明，並不可取。這個版式的簡歷30多年前傳到了香港，並且經過本土化改造在市場上廣爲流傳，雖然進行了一番“錦上添花”，加上了現 在的工資水平以及工資預期，但工作經歷的描述依然很少。
又紅又專的中式簡歷
如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老闆敬佩共產黨員的優秀品質，要求招聘中層管理幹部必須是共產黨員，如果你知道這種“內幕”，當然可以投其所好。
有些人認爲公司願意招聘比較活躍一點的員工，於是便在簡歷中寫“性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善於交際、積極主動、能歌善舞……這些的確都是一些優點，但都是一些寫了等於沒寫的優點，因爲性格一類的特質往往是需要通過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點，因爲它不是一個硬性的指標，不像學歷、專業技能可以通過量化的測量來進行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說得再多，經驗豐富的招聘人員還是不會感情用事，理智會告訴他們：“這不足爲憑。”
另外，想求職外企的同學要注意了!不論你是肥環瘦燕，還是鶴立雞羣，“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及。求職外資企業成功的應聘都知道：他們被外企僱用的一個重要原因是他們瞭解外企文化並身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬於特別隱私性的話題。當你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時，通常會惹惱對方。當然，瞭解中國文化的外國人或許會大方坦誠地告訴你：“這種問題在我們國家屬於個人隱私，不可以問。”最後，他還是堅持立場不會回答你的問題。不適合問的隱私，當然也不適合主動交代。所以，在簡歷中，不要留下任何把柄表明你根本不瞭解外國、外企文化。
“徵婚啓事”式的港式簡歷
香港出版的簡歷寫作書籍中大都要求寫“年齡”、“婚否”等信息，頗有“徵尋賢妻良母”之嫌。香港報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上“工資現狀”及“預期工資”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多幹的長工做女婿”。其實，這些都屬於隱私性問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。如果說目前國內流行的中文簡歷有參照系，那應該是指港式了。
英式簡歷
英式簡歷很接近港式，但個人資料沒有港式說得那麼多，篇幅長、頁數多，卻不詳細，是港式簡歷的原創母版，這裏不做過多評論。
手持國際護照的美式簡歷
可謂“放之四海而皆準”的美式簡歷既適合於求職外企也適合於求職國企。
美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。但若想寫好一份美式簡歷實非易事。你既要知道哪些信息不適合寫在簡歷上，還要了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚，而且越細越好。這些知識都建立在你對企業文化認同的基礎上。這也正是美式簡歷的魅力所在，因爲它要求效地傳達信息。
國際大公司比較欣賞美式簡歷。從“成功求職”這一目標出發，一頁紙的美式簡歷，個人簡歷模板 ，是重點參考的樣式。美式簡歷的書寫格式也有十幾種，有些書登載了上百種樣本，但本書所介紹的式樣在美國大公司中比較流行，華爾街的證券公司、國際諮詢公司、大型跨國公司等都採用這種式樣。我們同時也參考了3個學校(哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院)的簡歷樣本，其式樣大同小異，這裏主要以哈佛商學院的簡歷爲藍本。
3、個性化多媒體簡歷
視頻簡歷
視頻簡歷，是把求職者的形象與職業能力表述通過數碼設備錄製下來，經過對錄製後的影像編輯及播放格式轉換，在通過播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡歷形式。視頻簡歷憑藉客觀的影音效果以及豐富信息量，快速拉近了求職者和用人單位的距離，使用人單位在較短的時間內全面瞭解求職者。
優點：是一種求職者利用錄製的視頻在互聯網上展示自己的方式，有着傳統的紙質簡歷不能比擬的能力。視頻簡歷讓人力資源看到、聽到並體會到求職者的實際表現及內心感受，接近了求職者和人力資源的距離。
缺點：很多公司的人力資源部門負責人表示，觀看視頻簡歷可能需要3~5分鐘或更長時間，但是瀏覽紙質簡歷只需要1~2分鐘，所以不能作爲簡歷的主要部分。
信息圖表簡歷
多種數據穿插的表格型簡歷。打破傳統模板，使信息扁平化。
博客和網站式
web版的電子簡歷即HTML格式的電子簡歷(個人網站式)，是由html語言編寫而成，展示的方式靈活，多樣。比傳統簡歷利於網上傳播，目前國外有大量在線多媒體簡歷在線生成網站，可以更生動形象的描述自己，同時也可發佈到網上，也可以通過電子郵件傳遞。方便，快捷，高效。
年輕人相比比較喜歡使用個性化簡歷，90後鍾愛多媒體簡歷
運用多媒體進行求職，形式新穎而引人注目，但在實際操作過程中，職場專家提醒，同學們在製作多媒體簡歷時，一定要有形式也有實在，在展現自己特長的同時，要表明求職意向以及個人要求。另外，由於網絡的公開性，同學們在上傳多媒體簡歷時，一定要保護好自己的隱私，如家庭情況、身份證號碼等。
4、簡歷內容
一份簡歷，一般可以分爲四個部分，其中：
第一部分：爲個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。
第二部分：爲學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。
第三部分：爲工作資歷情況。若有工作經驗，詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。
第四部分：爲求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮鬥目標，可以和個人特長等合寫在一起。
爲體現不同人羣的特點，四部分的排序及組合會根據實際情況略有出入。
