在簡歷里布置特長項目時不能誤認爲數量越多越好，因爲數量的多少並不是關鍵，而且數量太多顯得毫無重點可言。像一些求職者不管是不是自己的特長項目，只要覺得這些項目看起來很吸引人就將其加到簡歷裏，這種做法是不對的。爲此我們需要注意哪幾個方面的事項了?
在特長數量問題上應該控制在六個以內，而且我們還得注意這六個特長的類別，一般分爲三類以內。如果這些特長全部屬於不同的類型，那麼會顯得你是一個興趣過於廣泛的人，這種人比較喜歡新鮮而且無法將性情控制起來，在同一家企業或者同一個崗位上工作的時間可能並不長，所以我們在此時要注意數量以及類別這兩個方面。
而後就是注意簡歷特長項目的強弱性，這跟我們平時說話一樣要做到說好不說壞，你說人家的時候要遵循這個規則，而在說自己的時候也是一樣的，起碼在簡歷裏是必須這麼說的。如果你說你在乒乓球方面實在是沒有什麼天賦，雖然自己喜歡這項運動但是怎麼都打不好。這不是告訴人家你玩乒乓球的技術特菜嗎?人家會覺得你不怎麼聰明或者反應比較慢等。何必讓人家覺得你不行了?
特長技能
特長項目名稱必須是具體的名字，不能運用統稱性的詞語像運動、藝術、閱讀等，就說閱讀分爲財經、科技、健康、兩性等多個類別，請問你是喜歡其中一兩種還是所有類別了?而且這麼說讓人覺得你可能自己都不知道喜歡什麼，所以你只能寫個總稱，如果你真的喜好運動那爲什麼不能說出具體的名稱?到底喜歡籃球還是足球、羽毛球?通常只有那些並不瞭解某項東西的人才會說個總體性的名稱。最後，你所說的特長項目必須是你真正喜歡和擅長的，而不是用來濫竽充數的。
