很多求職者在寫完簡歷後，都會長舒一口氣，然後迫不及待地上網投遞。可是，你是否會仔細檢查一遍你的簡歷呢？要知道，漏洞百出的簡歷只會讓HR在第一時間將你的簡歷刪除。因此，我們職場專家羅列了以下幾點，供求職者在檢查簡歷時做自我對照。
1. 篇幅是否過長？
HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多的簡歷，如果簡歷過長或者重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你的能力就只有這些了，其他就不必再看了。
2. 簡歷是否完整？
工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是出現近一兩年的工作經歷“空白期”，讓人心生疑竇之際也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，失去了再看下去的想法。即便你真的有“職業空白期”，也請略作說明，這樣做至少可以爲自己贏得一個面試的機會。
3. 表述是否過於簡略？
有一些人的簡歷相當簡單，工作經歷只寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大專或大本，讓人看到後瞭解的信息實在有限，那麼也不會再進一步考慮了。簡歷是得“簡”，但是也要“簡而有力”。“簡”到讓HR無法瞭解你的地步，那你也真的沒有必要前來面試了。
4. 是否出現明顯錯誤？
尤其是一些時間上的錯誤，比方說出生年月上有明顯錯誤，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，甚至有的算下來從十一二歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷立馬就會被HR拋棄。
5. 附件形式或標題不明確。
有的人提交簡歷時郵件標題只寫“應聘”或“個人簡歷”，簡歷採用附件形式發送，這樣的情況下如果應聘者的簡歷很多，HR會把帶附件或者標題不明確的簡歷放在最後，有時間纔會瀏覽一下，時間緊就根本不予理會了。
另外，希望大家儘量不要使用附件投遞簡歷，因爲這很有可能被認爲是病毒而被直接刪除，除非你知道這家公司接受這種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你應該註明申請的是何職位，並應該瞭解你能否勝任這份工作。爲了使公司瞭解你申請的是哪個職位，並對你有更多的印象，發簡歷的時候，最好能寫一封求職信並同時發出。
6. 用很怪異的郵箱名發送簡歷。
儘量選擇一些主流郵箱發送自己的簡歷，一些小衆的郵箱，也會讓HR誤以爲是騷擾郵件。
