寫簡歷這件事很神奇，能讓一個不糾結的人也變得糾結。經常有網友在權威網站上發帖，他們通常對這些問題很糾結：期望薪資究竟要不要寫？到崗時間怎麼寫？不寫離職原因是不是顯得不誠懇？……
到崗時間越快就越有優勢嗎？
難點：對於“裸辭”中的人來說，到崗時間自己比較好掌控，但是對於依然在職的人來說，這個時間就不好確定了。那是不是到崗時間越“積極”，簡歷就越受青睞，更能獲取面試機會呢？
答疑：“騎驢找馬”的弊端之一就是離職流程不好把控。因爲老工作離職手續通常要走一個月的流程，而面試新工作時，會涉及到到崗時間的問題。那麼，在簡歷中如何填寫到崗時間呢？下面幾個方法可以一試。
方法一：目前在職
越是簡單的方法，效果往往越好。與其想方設法的掩飾，不如開誠佈公的將個人情況寫在簡歷上，讓HR在第一時間就能瞭解你的個人情況。一般來說，企業離職交接需要半個月到一個月左右的時間。看到“在職”的標註後，HR就會明白你大概需要多長時間才能入職。如果覺得不合適，他們必然不會通知你，如果覺得可以等，那這樣做的結果，自然就能幫你避免因入職時間過於倉促而無法完成離職交接的煩惱。
方法二：一到兩週
絕大部分的企業，對離職管理並不嚴格，只要留出合理的時間給企業招聘新人、順利完成交接，你就可以走人了，並不非得等一個月的期限。當然，這是視企業情況決定的，通常情況只適用於私企員工。如果簡歷上有可到崗時間，並必須標註的話，那不妨寫“一週到兩週可到崗”。如果覺得這個時間有點長，會影響求職效果，在簡歷的最後，你可以加上一句註釋：會盡量爭取早辦完離職手續，儘早入職。讓招聘方知道你並不是在拖延時間，你也是想努力解決問題的。
“離職原因”空缺是不是顯得不誠懇？
難點：有一些簡歷模版甚至公司給的信息表上都會有離職原因這一項，那寫還是不寫？不寫的話，遲早是要被問到；寫清楚的話，似乎也可以屏蔽掉一些公司，避免浪費時間去面試。
答疑：在我們職場論壇裏有過多次調查，簡歷裏到底要不要寫離職原因？多數網友都表示，不會寫！從事HR工作的網友“金勻文”認爲，簡歷中無需做畫蛇添足的舉動，鑑於離職原因是個很敏感的話題，一般只在面試中對HR說出即可，無需填在簡歷中昭告天下HR，以免給自己後面找工作帶來不必要的麻煩。畢竟不是所有的HR都接受你寫在簡歷中的離職原因，如果遇到文筆不行的估計HR也難得看懂，更有甚者寫的不清不楚誤導HR而被打入死域，但凡離職原因大部分和薪資待遇及工作環境有關，這些都是潛在的行規了，沒有必要公佈於衆。另外也有網友認爲，如果只是一些比較普通的離職原因，比如公司搬遷、業務整合等等，這些理由但寫無妨，因爲都比較能夠得到認同。
到底寫還是不寫，沒有一定的標準。但是有一個大宗旨，過於複雜、矛盾尖銳的離職原因就不要寫了，但要事先想好在面試時如何去表述。另外，如果你的工作經歷中，有一些短期裏離職跳槽的經歷，最好在此處表明一下離職原因，以免被打上“頻繁跳槽”的標籤。
說不出口的空白期怎麼“掩飾”？
難點：如何“掩飾”空白期的問題讓求職者很糟心，畢竟一旦簡歷上出現破綻，面試中就會被HR揪着不放，那麼如何“掩飾”才能讓HR接受呢？
答疑：關於空白期的問題，權威網站中有網友認爲，三個月以內的空白期是比較容易被HR接受的。可以告訴HR這段時間自己一直在找工作，但沒找到合適的。但也有網友認爲，空窗期時間的長短並不是關鍵問題，重點是爲什麼空窗這麼久以及空窗期你做了什麼。通常你可以告訴HR不是沒有機會，而是沒有合適的機會並且展示你對未來的規劃和計劃，同時在這段時間你爲了實現將來的目標和計劃做了什麼努力，比如學習、考證等。這樣的思路應該是合適且容易接受的，當然這個思路的前提是你確實做了努力。
其實關於空白期，你可以從這幾個角度考慮：
1、充分說明空白期做了些什麼，表明自己雖然處於空白期，但依舊保持工作狀態，沒有放棄自己的職業規劃。
2、空白期中，你並沒有荒廢時間荒廢技能，以前的工作經驗和人脈，依舊適合新的崗位。
3、你通過這次空白期，重新對職業目標進行了調整，學會了更理性地對待工作，提升了自身的工作穩定性。
要不要寫明期望薪資？
難點：不寫怕直接被淘汰，寫了又怕不符合行情，難道要寫面議？
答疑：期望薪資一直是權威網站裏經久不衰的一個話題，有些求職者出於各種顧慮不想寫具體的期望薪資，也許是不清楚市場行情，也或許是擔心寫上之後面試時就沒有談薪的餘地了。對此，有網友認爲不寫期望薪資或者寫面議，就會導致各種價位的職位都來找你面試。你花費了大量的時間和精力去面試，但最後發現薪資和你的期望值相差過大，能夠滿足你的職位也許只有那麼幾個，這難道不是浪費時間嗎？所以，其實寫上期望薪資也是對公司對職位的一個篩選和過濾。
還有HR網友表示，只要遇到不寫期望薪資或者寫面議的求職者，爲了不浪費雙方的時間，不給面試的機會一律淘汰。如果求職者和職位的招聘要求比較符合，即使期望薪資和公司開具的薪資不一致，只要差距不大，也會給予面試的機會。
寫上薪資是對自己個人價值的定位和肯定，讓公司初步判斷你的價值和能力，注意不要眼高手低，薪資範圍要適當。（完）
