打從有面試以來，僱傭雙方站在各自的立場上對面試的吐槽經久不衰，面試過程中那些“經典”但“無聊”的問題也讓HR和面試官被求職者罵得體無完膚！
今天，我們的小編們斗膽請各位從求職的苦海里恢復一下理智，咱們來理性地討論一下這件事：關於面試中的那些經典問題，到底是求職者“被害妄想”，還是面試官“意圖不軌”？
症狀一：離職原因問了也不會說實話，有什麼好問的
求職者這邊：如果說‘自我介紹’是最無聊的面試問題，那‘離職原因’就是最無厘頭的面試問題。這就好比相親時總打聽對方爲何會和前任分手一樣，尚沒深入瞭解就刨根問題，還要求別人一定得坦誠不能撒謊，這是多荒謬多沒心沒肺呀！說到底，都結束了，開始一段新關係了，你還追着過去不放，這未免太小心眼了吧！
企業那邊：我們HR網友“afqd”這樣解讀這個問題：“企業問離職原因，是想考量迫使求職者跳槽的問題都解決了嗎？自己的公司是不是存在同樣的問題，求職者會不會再次用跳槽來解決這個問題。歸結爲一句話，就是評估求職者的工作穩定性。當然面試官也很清楚，不少求職者在這個問題上不會百分百誠實，但有一點請牢記，雖然不說自身原因，但也不要抱怨老東家、前上司或者‘豬隊友’，這些原因絕對是減分項。”
我們點評：馬雲說過員工的離職原因無非兩點：1、錢沒給到位；2、心受委屈了。所以離職原因僱傭雙方心知肚明，就看你怎麼表述，以及企業是否願意接受了。
症狀二：自我介紹就是背誦簡歷，太無聊
求職者這邊：公司讓我來面試首先就已經默認了我的工作經驗能夠達到應聘崗位的基本要求，那就說明我的簡歷已經被看過了。但還是有些面試官對我像一無所知一樣，問出“你在哪裏畢業的？”這種問題，其實根本沒看過我的簡歷吧。難怪要讓我自我介紹，我來面試要對公司和崗位做功課，面試官就不用對我的簡歷做功課了嗎？
企業這邊：面試官的確應該提前並且仔細閱讀求職者的簡歷，這是對企業和求職者雙方的負責。排除這部分情況，自我介紹在面試中仍然是必要的。對此我們HR網友“jnhs289”這樣說：“之所以要求自我介紹，一是想了解求職者的表達能力，二是對照簡歷排除一些造假的可能，三是自我介紹相對輕鬆，能緩和緊張的氣氛。”
我們點評：在權威網站關於面試被害妄想症的調查中，五成網友表示自我介紹就是背誦簡歷。雖然自我介紹是對簡歷的簡單複述，但面試官能對此找到不同的突破點進行詢問和質疑，從而自然進入到面試的下一環節。我們HR網友“悠然星月”有這樣的觀點：“面試是一場拉鋸戰，候選人準備越充分，面試官把握其真實度的機會就越小。而自我介紹正是候選人可以做充分準備的面試第一問。”
症狀三：所謂職業空白期太長都是不要人的藉口
求職者這邊：權威網站投票顯示，八成多求職者認爲，所有關於職業空白期的問題都是企業不要你的藉口。其實個人有沒有空白期不重要，關鍵在於兩點：1.企業是否急着要人；2.個人的工作經驗是否足夠誘人。滿足這兩點，哪怕你空白期再長也能找到工作。
企業那邊：詢問空白期，真正目的是瞭解在空白期的這段時間個人做了些什麼事情，從而更多地瞭解候選人的性格，判定他與崗位的匹配度。有些求職者空白期在創業，這個時候HR可能會認爲這個人是比較有想法的，不甘於平庸，這類人安排在辦公室做安逸的文職工作肯定是不合適的；有些求職者可能去進修深造了，這類人是比較勤於好學，對於自己有較高的專業要求，更適合專業性較高的工作。如果道德方面沒有問題，是可以重點培養的；有些求職者在空白期一直在找工作而且沒有找到，是不是這個人的能力有問題呢？等等。
我們點評：第一，讓空白不是完全空白；第二，重點突出自己的技能，以優異的業績來證明自己的工作能力；如果HR們被你的職業能力所吸引的話，他們對於你的職業“空白”就會看得很淡了。
症狀四：幾輪面試浪費時間，沒必要
求職者這邊：中層管理類的崗位需要幾輪面試情有可原，但連基礎崗位都要三輪甚至更多輪的面試，真的有必要嗎？如果三輪面試都是不同的面試官，同一問題就要重複三遍，必然費時！就算都在一天內完成，也勢必要佔據大半天的時間；而通常一天內是完不成的，那就要耗費的成本就更多了啊！
企業這邊：首先，一個崗位需要幾輪面試，每家公司的架構組織不同，對此的規定自然也不一樣。其次，大企業同時期對崗位的招聘需求比較集中，能夠組織公司相關人員對應聘者進行統一面試，即便如此，也會因爲人數衆多而需要三輪以上的面試。而非統一招聘的階段，公司員工各司其職的情況下，專門人員接待求職者面試，老闆卻未能隨時抽出時間來終面。
我們點評：公司的基礎崗位需要高層領導或老闆來終面，從另一方面也說明了這家公司對於基礎崗位的重視程度。如果多輪面試是必然，那儘可能合理安排多輪面試的時間和流程，爲求職者謀求方便的同時也是爲企業自身更早收穫人才。
症狀五：企業就是想刺探薪資情報，從而壓價！
求職者這邊：最反感企業追問薪資了。企業自己在這個問題上遮遮掩掩，面試都二、三輪了，連薪酬制度、年終獎考覈、有沒有績效獎這種最基本的問題都願意不透露，還好意思一個勁地打聽我的薪資。在這裏謹代表所有求職者送企業一句話“己所不欲勿施於人”！再說我還沒離職呢，薪資問題是隱私，我也有義務爲我所服務的企業保密。你不是清楚市場行情有自己的薪酬體系嗎？那還有什麼多問的，給得起就給，給不起就別問！
企業那邊：我們HR網友“jnhs289”表示：“這個問題是比較敏感的，很多人可能不想回答。一般而言，行業平均薪資水準和崗位具體薪資，面試官心裏都有數。問這個問題，一是想通過求職者的回答考驗求職者的誠信度，二是想通過求職者與HR的薪資談判過程，看看求職者對勝任這個崗位的把握有多大。當然也不排除存在公司通過這種方式打聽行業薪資水平的情況，但這是極少數現象。”
我們點評：薪資永遠是勞資雙方的博弈難題。遲早都要把這個數字擺在檯面上，晚說不如早說，節約彼此的時間和精力，減少不必要的面試成本。
症狀六：面試官問那麼多問那麼詳細明顯就是借腦！
求職者這邊：一個項目策劃案問了操作方法，還問執行結果，還要問哪些人蔘與了，還有合作方是誰誰誰，問那麼多，明顯就是借腦！
企業那邊：在面試過程中，尤其像一些技術類，項目類或者做銷售的候選人，如果不問得仔細一些，怎麼能去判定你之前做的這些事情是你真實所爲呢？你說你做過一個幾百萬的項目接過幾千萬的單子，如何相信你所說？難道我不該去了解你在其中承擔的角色做出的成績嗎？
我們點評：如果涉及到公司機密，個人完全可以拒絕回答。但是你可以向對方保證，如果讓你入職的話你一定可以解決這樣的問題，再舉幾個你解決的問題的例子，只談結果，不談過程。（完）
