當今是知識和日新月異的時代，一個人已經掌握的技能可能很快就過時了。任何工作優秀的應聘者都是那些不斷更新自己知識和技能的人。自我發展是每個人自己的事，而不是老闆要求去做的事。那些主動自我學習的人，是那些想不斷提高自己的人。面試中，也該聽聽，應聘者在工作中出現了業務或判斷方面的失誤時，是否會從經驗和教訓中學到什麼。那些出錯後一味責怪公司和他人的人不會從經驗和教訓中學到什麼。下面一些問題是用來考察應聘者是否具備這方面素質的。
請講講你從某個項目或任務中學到了什麼？
爲了提升你的工作效率，近來你都做了些什麼？
講一個這樣的經歷：發生一件對你來說很糟糕的事情，但後來證明，你從這個糟糕的事件中學到了很多。
過去12個月裏，你投稿多少錢和時間用於自我發展的，你爲什麼要這樣做？
告訴我，你是怎樣有意識的提高自己的工作技能、知識和能力的？你用什麼辦法來達到這一目的？
我想知道，是什麼時候或環境導致你決定學習一些全新的東西？
你用什麼方法告訴你(目前的)老闆你想接受更多的發展(或挑戰)的機會的？
你認爲這個行業未來十年面臨的最主要的問題是什麼？你準備怎樣應對未來的變化？
過去三年裏，你爲自我發展訂立了什麼樣的目標？爲什麼要訂立那樣的目標？
你近來接受的哪些教育經歷有助於你幹好這個工作？
爲了幹這個工作，你都做了哪些準備？
假如你的老闆就你的工作和技能做出一些評價，但這些評價與實際不符，你該怎樣辦？
