2020的魔幻開年，疫情爆發給社會經濟帶來了嚴重創傷。很多公司步履維艱，甚至關門大吉。也有不少公司爲了維持長久的運營，不得不降低成本，開源節流。除了砍掉不必要的開支外，裁員也是一種常見的節流手段。一般來說裁員分爲以下三種情況：辭退，開除，勸退。那麼在勞動法中，辭退，開除，勸退三者有什麼區別呢？今天我們就詳細談談。
什麼是辭退？
辭退一般是用人單位主動提出解除勞動合同，並給出辭退通知書。用人單位辭退勞動者時，一般都不是勞動者有錯，而是用人單位自己需要調整或優化組織架構。因此根據勞動法，用人單位在辭退員工時需要支付一定的經濟補償金，通常是不滿半年支付半個月工資，滿半年不滿1年的支付1個月工資，滿1年以上的要支付n+1月的工資（n是指工作年限）。
什麼是開除？
雖說開除也是用人單位主動提出解除勞動合同，但是開除一般是由於勞動者違反了用人單位的相關規章制度，給公司帶來了一定的損失或影響，用人單位在給予開除處分的同時，與勞動者解除勞動合同。這種情況下用人單位在開除員工時，不需要支付經濟補償金。若勞動者的違法違紀行爲給用人單位造成經濟損失的話，還需要向用人單位支付賠償金。
什麼是勸退？
勸退是介於辭退和開除之間一種比較溫和的方式，用人單位與勞動者通過協商後，由勞動者來主動解除勞動合同。勸退通常發生在勞動者沒有犯大錯，但用人單位不想繼續聘用該勞動者的情況下。勸退後用人單位可開正常的離職證明給到勞動者，而且不需要支付經濟補償金。
在“辭退，開除，勸退三者有什麼區別”這個問題上，簡單來說就是當勞動者有問題時，一般會採用開除；當用人單位自身要調整時，一般會採用辭退；當雙方都沒有明顯過錯、但彼此並不是很合適時，一般會採用勸退。這三種解除勞動合同的方式因其具體的操作不同，所產生的結果也是不一樣的。不論是勞動者還是用人單位，在解除勞動合同時都要慎重，善用這幾種方式。
