記者在招聘會現場採訪了30餘位應聘者，他們在招聘會中遇到的問題不外乎以下幾方面：找合適職位的時間太長；難以擠進展臺交簡歷；好不容易有和招聘方交流的機會，卻由於緊張和時間倉促不能較好展現自己。
針對應聘者在現場遇到的困難，記者採訪了主辦方以及企業招聘人員。
求職者在招聘會現場與招聘人員交流時，既不能太過張揚，也不能感覺自己處於弱勢地位，任由人家“訓斥”。
在某大型製衣集團從事銷售工作一年，因爲提成少，李明軒選擇了辭職，重新找工作。經過10分鐘掙扎，好容易擠到展臺前，他從公文包裏摸出簡歷，兩張未經裝訂的A4紙在招聘人員面前散落開來，隨後衝招聘方說：“你們這兒有什麼職位？”招聘人員告知有文案策劃、平面設計等，還沒說完便被李明軒打斷：“這兩個不行，還有其他的嗎？”招聘方詢問他認爲自己適合從事什麼職位，他立即回答：“我什麼都能做！”
中華英才網市場推广部經理高絢認爲，此類應聘者的簡歷往往會不予考慮。首先招聘單位給出的職位都明確列在展板上，求職者應先瀏覽一遍，找到與自己條件相符的職位，再投簡歷；其次，簡歷應該簡潔明瞭，沒必要進行過於花哨的裝幀，但這並不意味着不用裝訂整齊。最後，“什麼都能做”也就意味着什麼都不能做，求職者對自己的職業發展以及工作特長都沒有一個清楚的認識，公司當然不能貿然錄用。
據高絢說，求職者在招聘會現場存在的問題主要集中在簡歷製作不規範、不懂得招聘禮儀、缺乏與招聘方交流等數個方面。
■支 招
閉幕當天下午是參會黃金時段
●趙澤儉，招聘會主辦單位北京東方匯佳人力資源諮詢有限公司總經理
本次招聘會出現的最大問題是大家都在一個時段趕場。兩天時間，共有約23000人蔘加招聘會，而在第一天9點至12點進場的求職者就有17000多人，佔總人數的75%，極大影響了招聘洽談的效果。
建議求職者可以根據自己的作息時間分時段參加招聘會，第一天上午並不是“黃金時段”，反而是招聘會閉幕當天下午，求職者數量較少，參會的效果最佳。
現場交流是複試的“敲門磚”
●宋強，多次求職者，曾就職於某汽車銷售公司
對於比較強勢的招聘者，應聘者首先應做到不卑不亢。按慣例進行自我介紹後，首先要拿出曾就職過的最牛的公司，以此吸引招聘者的注意，讓他意識到前來應聘的並非等閒之輩。
另外，求職者不會留意站在展臺外面、脖子上掛着參展牌子的人，但這類人很可能就是招聘單位的經理級人物。如果求職者有足夠的實力和交際能力，就可以上前與之交談，若能引起那人興趣的話，應聘成功便是板上釘釘的事了。
留心招聘方聯繫方式以便會後追蹤
●簡先生，北京萬集科技有限責任公司招聘負責人
在現場招聘會上招聘單位一般是不會給只留下簡歷的求職者複試機會的。
現場招聘會的一大作用就是招聘方利用這個機會進行初步面試，篩選簡歷，因此現場交流非常必要。
求職者在現場與招聘方交流時，要先進行一個簡短的自我介紹，表明自己要應聘的職位，然後簡要闡述此前的工作經歷，如果時間允許還可以簡單陳述一下具體操作過的項目，以上這些是招聘單位最希望獲得的信息。
招聘現場忌問薪酬
●賀葉楠，《安家》雜誌社人力資源部負責人
我們在展臺的左邊內側貼出了人力資源部負責人的聯繫方式，有電話、郵件和詳細地址。這樣做一方面是由於現場招聘會人太多，接收簡歷也非常多，有可能因爲一些非人爲因素錯失賢才；另一方面也是給一些有心人在會後聯繫我們的機會。
應聘者在現場記下招聘方的聯繫方式後，從會後一週開始，不斷追蹤招聘單位，便很有可能獲得面試機會，從而爲應聘成功增添砝碼。
善於發現招聘方的重量級人物
●趙女士，ABC教育集團人力資源部負責人
有不少求職者在表明應聘職位後，便立即詢問薪酬待遇，除了在說明中註明崗位薪酬的職位外，招聘方一般都會告訴求職者，具體的薪酬細節將在最終面試環節中進行商談。
求職者不在招聘現場詢問薪酬，是參加招聘會的起碼禮儀。對於公司來說，具體薪酬是在保密範圍之內的，不能隨便透露。如果在現場詢問薪酬，招聘方會認爲此人要麼沒有社會經驗，要麼就是社會經驗過於豐富，找工作只從薪酬待遇出發。
■薪酬比較
應聘者期望薪酬普遍偏低
雖說在招聘會現場諮詢薪酬不符合招聘禮儀，但每個進入會場的求職者都會抱着期望薪酬而來。那麼不同行業、不同從業經歷的人會有怎樣的薪酬期待，它與招聘單位給出的參考薪酬又有多少差距呢？記者採訪了招聘會現場約50位求職者和15家招聘單位，分別對計算機、廣告平面設計、新聞、諮詢營銷、服務行業的應聘者期望薪酬和招聘方給出的薪酬進行了比較。
■簡歷製作
要在10秒內突出工作經歷
●高絢，中華英才網市場推广部經理
從歷次招聘會上收取的簡歷來看，大多數求職者都不會製作簡歷。簡歷不是過於花哨，就是過於簡單，有些還是“萬能簡歷”。
較花哨的簡歷大多出自應屆畢業生，他們沒有工作經歷，於是想通過精美製作和厚厚的獲獎證書複印件來表現自己，但這會讓招聘方難以找到實用信息，而獲獎證書在招聘中並不能代表什麼。
過於簡單的簡歷會讓招聘方認爲求職者是抱着漫不經心的態度來求職的。
而“萬能簡歷”即適用於任何企業的簡歷，內容多是泛泛之談，沒有任何針對性和指向性。
對於招聘單位來說，在繁忙且人數衆多的招聘會現場，瀏覽一份簡歷的時間約爲10秒鐘，而這10秒裏最看重的是應聘者的工作經歷和技能，沒有工作經歷的應屆畢業生可列出參加過的社會實踐活動以及自己在校擔任的社團職務。
