1）有方法走後門的直接走後門，繞開人力資源部。我不是說讓你送東西的那種後門。我是說找到你要去的部門的那個頭，直接聯繫發郵件發簡歷。你一定要意識到很多HR部門只是管管檔案，四處搬運簡歷，他們對業務並不多麼的瞭解，並且更重要的是他們對業務部門個人找來的簡歷更容易通過。泄漏下，我以前找作業的時分，在我想明白這個道理後，我基本上都是直接把簡歷發到HR的最大的頭的郵箱裏，不管我認識不認識，獲得面試的時機直線上升。
2）面試最重要的一點是成爲你個人（beyourself）。這點我簡直是覺得太重要了，換句話說若是你不這麼做而獲得一個作業時機，也許對你反而是個作業上的傷害。很簡單，沒有人能夠一直掩飾個人不喜歡某樣東西（在這裏是作業時機），也沒有人能夠一直僞裝個人成別的一個人而仍然內心無比快樂（缺乏夠快樂是根本創造優秀業績的，不是嗎？）。你是什麼樣最好就表現什麼樣，不要跟着你的僱主的口味走。要相信總有公司會合適你的，從這個意思上來講，這和男婚女嫁找朋友一回事。總之，你在新的公司能夠成爲你個人而不需要成爲你的老闆那個樣子的人是你最大的作業動力，因此，從第一次面試開始你最好選擇成爲你個人。
3）在和公司或許獵頭溝通的時分一定要用坦誠和敞開的心態。即來來面試了就不要搞的遮三捂四的，要就別來面試，別說你想換作業。這樣會節省對方的時間，也是節省你的時間，否則最後你破壞的是你個人的聲譽。當然你不會傻到認爲把你目前公司的商業機密，財務數據，技能中心東東講出來是坦誠和敞開的表現吧？你的坦誠和敞開是針對離職原因，薪水，喜歡什麼樣的作業環境，喜歡什麼樣的老闆和團隊，希望在什麼樣的公司作業等等方面。
4）捍衛並充分使用個人的權利。這個體現在很多方面和細節。比如說，你對這個作業時機的彙報線不清楚，問！要求對方給個很清楚的解釋。還有，你和你未來的老闆由於時間原因只談了10分鐘但對方贊同要你而你希望多和這個未來老闆談談，開口問！要求！否則到頭來很可能是上班的第一個星期你就由於這個面試只談了10分鐘的老闆而萌生去意。再比如，對方公司給了你合同，你能夠要求去和公司其他的人（可能你覺得很重要的將來的合作對像甚至是未來的下屬）去談談，去參與公司。當然你還能夠直接告訴對方你希望要求別的10%的增長，還有權利說不，說你不想去。
5）慎重而專業的對待兩個事情,寫簡歷和做面試。這兩個事情都有個共同的特點：溫故而知新。說幽默點，就是在總結你的成功和失敗，展望美好的未來。這兩件事情其實沒人能夠代替你做，有必要是你個人，面試官或許其他你覺得能夠代勞的人都只能是引導你思考罷了。你不願意做或許做的隨意很可能是由於你其實不感興趣，在這種情況下，你的更好的選擇是不要去糟蹋對方的時間，我說的專業的對待就包含這個意思。這些年我招聘下來發現這兩個事情做的不到位的人很少最終能夠跑到終點的，總會在哪個地方掉鏈子，即使他們的佈景和經歷看起來很不錯。
6）在接受offer前一定要做個“RobertYangOffer測試”（不好意思，我個人編的一個）。這個測試題是“拿到offer時，若是拋開錢的因素不談，你會願意去新公司作業嗎？”若是你的答案是給非常肯定的Yes，那恭喜你，我相信你會在新公司做番成果（至少機率大很多）。但若是你的答案有猶疑，還需要想想，那我建議你停停，肯定是哪地方出問題了。
