我身邊有好些同學害怕羣面，只要一接觸到crowd就會不知所云。我想主要原因是group discussion有一個interviewer規定的固有模式，只能按照他的流程走下來，不知道怎麼表達的同學往往邏輯出錯或者表達混亂，而一些自身條件優秀的同學，在羣面中表現over-qualified或者too influencing，不知不覺間機會就溜走了，這些我在面試中都見到過。所以我給出的建議是：
1，在group discussion時，一般需要選出team leader，沒有足夠的自信和氣場不要擔任leader。這個環節中的leader絕對是一個特殊的角色，兼顧大局同時也得兼顧細節，引用一句學長說過的話“一般來說，leader從羣面中脫穎而出，進入下一輪的概率明顯要小於團隊的其他成員。”想想原因很簡單，因爲犯錯可能性大，也更容易被interviewer看到你的癥結。許多interviewer第一眼印象是team leader，他是team的靈魂，因而關注的重點擺在了teamwork,每個人的任務是否cover到了，有沒有組織好一個case discussion。總之當了leader多一份扣分的擔心。所以，建議不要當leader，而試着去擔任Timer的角色。做Timer的好處在於2點：第一，和leader一樣的是個特殊角色，比較容易引起面試官的注意，而且你這個特殊角色不太容易犯錯扣分。第二，你很容易給面試官留下大局觀強，比leader因爲控場不當而悲劇的好。
其次是風度，大方的談吐這些我就不說了
關於怎麼提自己的意見。鑑於我的不是個富有創新思想的人，生活閱歷不多，看的東西七葷八素，學習的專業知識沒記住幾個，到了關鍵時刻就犯傻發呆。所以經歷了3次group discussion後，我建議這樣操作：先肯定一下之前發言的同學看法，然後把這幾位同學的觀點歸納並融合有說服力的地方，在這個基礎上加點一小點自己觀點，這裏的觀點不用是最嚴密謹慎的，重要的是讓interviewer看到你的快速反映能力。但也千萬不要是對之前同學的觀點簡單總結，那隻會留下不好印象。
說一說單面
第一，自我介紹。如題，我的建議是參照不同的行業，事前看看公司介紹，主營業務，主要業績等等。另外面試時可能遇到的是外企那麼你就得好好準備下英文面試，表達斷斷續續，個別詞想不出開中文的，沒有主題的，就會給[被過濾]打折扣的印象。個人覺得英語口語很重要，有必要的話還是多拿些雅思或者託福的材料多去練習練習，或者一些教材去磨一磨耳朵比較好
