記得若干年前的畢業生還在探討如何把簡歷做得更精美，當年出位一點的女同學也不過是把簡歷做成青春影集。但是，目前的畢業生面對的是“網申”，意爲“網絡申請”，在線投簡歷（請注意，今天我們會面對很多在大學生口中耳熟能詳，在我們聽來卻懵懂萬分的簡語）。
“網申”後，第一個配套組合拳是“網測”，網上測評，有的公司也是以筆試形式展開的，題目分心理測評和素質測評，題目大多爲情景模擬題，比如你跟客戶談合作即將談成，客戶突然提出了很多在合約上沒有的要求，你該怎麼辦？答案：A請示領導，B，重新談過，C……諸如此類。這樣的題目量大面廣，比如今年“強生”筆試就有128道題。
通過“網測”，纔算真正進入面試程序。現在比較流行的第一輪叫“無領導羣面”。近十個學生，兩三個考官，出題，學生們爭先恐後、自由發言。
言語妥當有點想法的學生才能進入第二輪——“有領導羣面”，所謂的“領導”，就是在這一羣學生中選出一個意見領袖，然後由意見領袖率領同學們探討考題。最後意見領袖總結髮言。殘酷的是，考官還會要求意見領袖對團隊中的學生作出一個排名，排名在後的就基本沒戲。
如果你覺得“同類殘殺”太過無情，那麼第三輪“壓力面”簡直讓人淚崩。以一敵三，考官是三，最基礎的挑戰也是“你人生中到現在最失敗的事情是什麼”，據說有個男生回答“上學期微積分掛科了”：“難道這麼小的事也能算作你人生中的失敗”……
如果這樣的狂轟濫炸一兩個小時你也能挺過來，那麼恭喜你，接下來兩輪至少“人性”。
第四輪是“HR面”（人事經理面試），如果是外企的話，這個過程會是全英文。
如果熬到第五輪“主管面”，原來高高在上的領導是如此厚道與仁慈。
所以，這段時間的高校裏，孩子們見面的招呼語都成了“今天你是什麼面”？
當然也有相互傳遞企業宣講會信息的。所謂的宣講會就是招聘企業開專場，不知從什麼時候開始，宣講會的風格也在悄悄地變。除了企業文化還是文化，有房地產企業甚至講解起即將推出的樓盤，有學生實在忍不住，“請問你們公司今年招幾個人”，HR說“4個吧”。
話音剛落，至少有一半的學生想揮淚起立，要知道從下沙大學城趕到紫金港那還算是稀鬆平常，有的是在外地讀書的杭州學生打了“飛的”來的。
最後，學生們只能把希望寄託在宣講會最後設立的抽獎環節上，據說今年有公司開出過蘋果公司的iPodTouch，一度在杭州高校圈裏被爭相傳頌。
我們告訴畢業生，好好享受校園裏最後的美麗時光。學生說，我偏偏最不喜歡現階段的狀態，我要不停地“面”，還有那麼多科目要大考，公務員好點的崗位錄取機率堪比中彩票，到底要不要讀研也是個值得考慮的問題。
某高校中文系女生驚聞今年縮減了研究生名額，老師提議，直博的名額倒還有幾個。碩博連讀，少說說五六年，跨出校門已經芳齡二十七八了，“我們青春的尾巴啊”女生們涕訴。
