江山代有才人出!今年是絕大多數“90後”畢業生初入職場的一年,“90後”的登場意味着一個嶄新的職場時代的開啓。
“90後”身上一直以來就被貼以非主流、叛逆等各種標榜個性的標籤,這些初出茅廬的年輕人能否與職場老人們和睦相處?他們的就業觀怎麼樣?他們如何扮演自己的職場角色?看看本報爲你勾勒的煙臺“90後”職場面面觀。
微博找工作 不走尋常路
如今的大學生,普遍喜歡玩微博。但同樣是玩微博,“80後”與“90後”的迷戀程度相去甚遠。
“買了盒牛奶”、“吃了根棒棒糖”、“拍死了只蚊子”、“高跟鞋很磨腳”……身爲“80後”的小詠說,實在看不慣“90後”的舍友小薇這樣發微博,也搞不懂爲什麼屁大點事兒,也要傳微博。
小薇說,她曾在微博上發佈求職信息,有幾個單位提供了合適的崗位,但是面試時,小薇連珠炮似的問題把招聘單位問倒了。“問了一些有關工資待遇、帶薪休假、五險一金的問題,還問了點請假流程、法定假日雙倍工資、對員工是否有懲罰制度等20多個問題。”說起這事,小薇引以爲傲。
像小薇這樣的“90後”微博控不在少數,他們何時何地也不忘微博,微博求職、微博銷售、微博現場、微博交友等,當他們把更多時間花在微博上時,微博也在發揮着它的優勢。
工作像相親 一定慢慢挑
對於結束的大學生活,生於1991年的趙雪,並沒有太多留戀。在煙臺大學文經學院上學期間,趙雪上課全看心情,偶爾想起來,就去上一節課,剩下的絕大部分時間都窩在宿舍裏玩電腦,睡美容覺。趙雪的成績一直不好不壞,對未來也沒有太多想法。
當記者問趙雪“將來想幹什麼”時,她反問道:“工作遲早會有,你不覺得想得太多會很累嗎?”她說她還小,玩兩年再說。
在趙雪看來,找工作就像找男朋友,“是人生大事,得慢慢挑。”
像趙雪一樣,有這種想法的“90後”大學生不在少數。他們不急於工作,主張慢慢來,也不知道想要幹什麼,逛很多次招聘會,還在猶豫到底要不要馬上工作,有的“90後”父母一直鼓勵他們考研,還拿當年的生活經歷教育他們:“現在家裏不缺你的工資,讀幾年研究生再工作也不遲,哪像我們小時候,高中剛畢業就得上班,掙錢養家。”
不爲五斗米折腰 順着感覺找工作
“錢不是最重要的,開心就好。”近日,在火車站附近一酒吧領舞的阿K說。
阿K生於1990年,是魯東大學一名大四學生,今年6月正式畢業。“爸媽已經把我的職業規劃好了,只要我照着走就可以了。”阿K說,但這與他想要的生活不一樣。
在阿K看來,自由、奔放、無拘無束的生活最值得追求。“經常在電影裏看到很多酒吧的場景,我感覺那很有意思,萌生了當領舞的想法。”阿K說,當他將這個大膽的想法告訴舍友時,舍友都表示很驚訝。但阿K堅持認爲:“喜歡是一種感覺,找工作應該順着感覺走。”
阿K說,他爲他自己做的決定和敢於實現決定的勇氣而驕傲。當阿K的父母得知他在酒吧領舞時,堅決反對,他們認爲這是“不務正業”。但是阿K認爲,家裏條件尚好,父母月薪6000多元,家裏不缺錢,他有權利選擇自己喜歡的方式生活。
其實,阿K所說的“感覺”可以理解爲“90後”說的“興趣”。現在面臨畢業的“90後”,他們絕大多數都是憑感覺找工作:有的想從義烏進貨擺攤,成立自己的公司;也有學新聞專業的,到了畢業時突然間對營養師很感興趣。
看到差距不自滿 他很想回爐深造
孫涌舉手投足間顯得很成熟,完全不像“90後”。生於1991年的孫涌是名正宗的“90後”畢業生,現在任職於位於黃務的宏遠氧業有限公司。
小孫在校期間獲得不少榮譽,曾任院學生會主席。“大學裏的輝煌已經告一段落,新的征程已經開始了,內心充滿忐忑和不安。”
小孫每天的工作是檢查工友們生產的零件質量,如果合格,籤個字就可以。清閒的工作讓小孫時常考慮他的未來:能否像學校裏一樣優秀?將來能否過上理想中的生活?何時能解決房子、車等現實問題……
對於現在的工作,小孫表達最多的是不滿,曾經優秀的他現在“竟然從事這麼沒有技術含量的工作”,這種差距讓他有些失落。
畢業前,小孫已經嘗試了3份工作,分別是銷售員、保安和工人。“想從事不同的行業,想知道什麼是最適合我的工作。”
小孫不曾有過職業規劃,對將來要做什麼,並不清楚。“對現在工作的不滿,讓我有重新考研的想法,畢竟我年齡還小。”
邊打工邊攢人脈 將來開家咖啡店
“學生生涯總算告一段落,這一天我已經期待了很久。”韓靖談起畢業很興奮。她現在在開發區一家咖啡館工作,她說她非常喜歡那裏的工作環境。
韓靖的工作很簡單,爲客人現磨咖啡後,用水衝好即可。“閒着沒事兒喝個咖啡,有點‘小資’。”韓靖說,她喜歡這種高雅而又有品位的生活。
“我的目標也不是做個簡單的咖啡銷售員,我希望通過這份工作交到這個階層的朋友。”韓靖說,今後打算自己開家咖啡店,那時候,結識的朋友就會來捧場。
其實,開家咖啡店是韓靖多年來的夢想,大學畢業後,由於家裏的資金不能滿足她盤下店面的需求,她決定暫時先到咖啡店工作,熟悉送貨、操作、管理流程。
“實施過程中可能會有難度,但是我相信我一定會克服困難的。”韓靖說,每當受委屈的時候,她總是幻想自己很快就有家咖啡店,然後就會充滿信心。
年齡不是評價標準,“90後”有優勢
在煙臺大學教授隋豔眼裏,“90後”並沒有特別的標籤,“每個人的性格都不一樣。”
在她所接觸的“90後”畢業生中,有的自己找到了工作,有的就待在家裏等着父母幫忙找關係,也有的跑到大城市“漂”……各種情況都有。
隋豔建議“90後”能安下心來,做好第一份工作,將來即使跳槽,也有更好的跳板和資本。
“世人對‘90後’可能存在一些誤解,我認爲‘90後’是個性鮮明的一代,鮮明的個性正是這個社會所需要的,如今的職場也正需要‘90後’來注入新鮮血液。”芝罘區人社局就業促進科科長王琳說,“90後”身上存在的問題是每個年代的人都存在的,很多人將自己置於道德的制高點來批判“90後”其實是很不恰當的。“以年代來劃分人羣是不科學的,也有些狹隘。”
不過,王琳對“90後”也有一些期望:“90後”在工作中,應該像老一輩人一樣不怕吃苦。多一些理性,少一些幻想。“工作是不分年齡的,每個人都可以做得更好。而且‘90後’的成長空間巨大,思想活躍,又能與時俱進,這是旁人無法比擬的優勢。”
“90後”性格活潑 不按常理出牌
前段時間,在芝罘區人才市場的一場招聘會上,幸福時光量販式KTV的招聘人員呂女士告訴記者,他們店裏一共有50名職工,“90後”有20多人,佔了2/5。
從過年後,呂女士一直負責人員招聘工作,在她眼裏,“90後”和其他人一樣,沒啥特別。她說,現在服務行業的工作人員主體是“90後”,尤其是KTV這種行業,更需要工作人員性格活潑,年齡也要小。
“當然也有不聽話的,偶爾會發脾氣,鬧些情緒。領導訓兩句,他們肯定會頂上幾句嘴。”她招聘的這些“90後”,最關心的是公司管理是否嚴格,對工資反而沒有特別要求。
“這些孩子流動性很大,時間長的幹半年,短的兩三個月。工作起來,有的還行,有的比較滑,得分人。”呂女士說,她對“90後”的整體感覺是,性格活潑,不按常理出牌,業餘生活喜歡上網,也有部分人喜歡打牌。
個性張揚敢想敢幹 思路也非常開闊
東源大酒店負責招聘的李女士說,“90後”在他們酒店主要幹餐飲。“酒店喜歡年輕人,但主要是看學校專業、本人素質。”李女士說,“90後”的思維比較活躍,但乾的時間不長。當然也有例外,她招進單位的“90後”也有穩妥的。“90後”辭職的原因不完全是因爲工資,有個人的喜好,或者找到其他公司。
李女士說,這些孩子還有一個特點是,不看重合同,好像並不願或者是不清楚如何珍惜自己的權利。總體來講,工作的認真態度比老員工稍差,不過好處是有發散思維。
煙臺市德衡人力資源公司的招聘人員陳女士認爲,“90後”個性張揚、拒絕平庸,而且敢想敢幹、思路開闊,知識面也比較廣,對新知識掌握很快。但也有不少弱點,首先是團隊意識差,其次是想法有時與實際脫節,這是由於社會經驗不足。
“90後”給陳女士的另外一個印象是工作幹不長,“學校幫忙介紹的工作,有的學生做了幾天就不做了,可能是怕吃苦。”
