有HR在談到“90後”時感到很犯愁， “90後”求職者們大部分沒有養家餬口的壓力，吃苦耐勞方面差，常常對工作淺嘗輒止，幾分鐘熱度，與別人相處不考慮他人感受。
網絡社會讓“90後”視野開闊，學習能力強。1990年，中國互聯網首次登記頂級域名CN，自此，計算機和互聯網逐漸走人中國的普通家庭。“90後”多爲網絡一代，他們成長的環境是中國互聯網發展的黃金時期，他們擁有更熟練的網絡使用能力，開網店、上推特、“翻牆”、“越獄”、搞“字幕組”，他們無所不能。網絡拓展了他們的視野，也提供了更多的信息和機會，也提高了他們學習知識的速度。
“90後”求職者的擇業觀念更加務實。中國人民大學周石教授主持了一項“90後”大學生求職意向調查，他們對北京26所高校本科生調查的結果發現，25.2%的“90後”求職者在擇業時看重“工作收入水平及增長潛力”;22.1%的求職者看重職業發展前景。可見，他們的求職觀念傾向現實，傾向於付出就應該或能夠得到應有的回報。 “90後”們更願意做挑戰性的工作，具有創新}生和闖勁，不願意平平淡淡地工作。
“90後”求職者具有初步的職業生涯規劃，但仍然與現實差距較大。調查顯示，46.8%的“90後”求職者接受過“應聘技巧”的培訓，33.5%的求職者接受過“職業規劃輔導”，29.4%的求職者接受過“求職心理輔導”。 “90後”成長的20年正好是職業生涯規劃理念、實踐在我國推廣、落地的20年，他們都或多或少接受過一些專業的培訓、諮詢和輔導。但是，他們的期望值仍然較高，與現實接軌方面還有很大的差異，這也正常，畢竟社會經驗薄弱一些。
正因爲以上這些特點，導致“90後”求職者在安徽招聘市場的表現常被吐槽。比如不願意做“崗奴”，不希望加班，關心每週能休息幾天。比如“90後”員工對企業忠誠度低，喜歡閃辭，離職率一直較高，成爲企業頭痛的問題。 “90後”求職者小張在談到自己的求職目標時， “希望企業旁邊有網吧、游泳池，除了工作之外，能夠愉快地生活，也希望公司能夠給我們提供娛樂、鍛鍊的環境和條件。
”某企業招聘經理對“90後”的評價爲“眼高手低、服從意識差、紀律性不強、自身定位過高”，他們喜歡的工作是錢多、事兒少、離家近，數錢數到手抽筋，睡覺睡到自然醒，甚至有企業表示，我們儘量不招募“90後”員工，好像企業和“90後”員工的差異越來越明顯，矛盾也越顯著，用人單位的要求和“90後”員工的訴求發生錯位，也是“用工荒”和“求職難”產生的重要原因。然而， “90後”員工畢竟已經成爲勞動力市場的主流，是用人單位的主要選擇，用人方和求職者都退一步，再磨合磨合，可能是解決這個問題的唯一渠道。
