樣本分析：
本次調查面向個人發起，共收集有效樣本1481個；其中，男性佔49.63%，女性佔50.37%。
年齡：“80前”的受訪者僅佔3.78%，“80後”佔67.39%，“90後”佔28.83%。
學歷：88.86%的受訪者擁有大專及以上的學歷。
工作年限：22.15%的受訪者是應屆生和在讀學生；47.87%的受訪者工作了1-3年；13.91%的人工作了三年以上；9.79%的工作了五年以上；2.63%的工作了八年以上；3.65%的工作了十年以上。
樣本量前五的行業是：電子技術/半導體/集成電路、機械/設備/重工、其他、計算機軟件、互聯網/電子商務。
樣本量前五的職能是：銷售人員；其他；財務/審計/稅務；儲備幹部/培訓生/實習生；行政/後勤。
途徑：“父母親友介紹”越發普遍，“拉到碗裏都是菜”絕不可取
本次調查結果顯示，55.10%的受訪者在找第一份工作時，平均投10份以下的簡歷就能獲得一個面試機會；而54.83%的人在平均參加1—3家公司的面試後能獲得了第一份工作；如果一時間找不到工作，近7成的人會選擇繼續找，1成人會先找個兼職。數字能反映總體局勢，而具體到每一個個人，處境又是各不相同。找工作的難易程度和許多因素掛鉤，其中，和找工作的途徑是有直接關聯的。
尋找第一份工作，哪些途徑最靠譜？本次調查的結果顯示，在傳統的“網絡招聘渠道”之外，如今工作靠“父母親友介紹”的現象已經越發普遍了。（見表）而結合學歷來看，越是低學歷的受訪者，越是在找工作時依仗父母。畢竟在當下，學歷在大專以下的求職者，在網絡招聘渠道和線下招聘會上基本很難覓得生路。
那麼，靠父母、親友介紹工作，是不是最有效的求職途徑呢？首先，我們必須承認，這個方法的成功率相當高，原因想必大家都懂。其次，也沒必要對這種現象橫加批判。權威網站（）曾就“父母介紹的工作，去不去？”做過調查，結果有85%的人果斷選了“去”。誰敢說自己不願走捷徑呢？不過，本次調查有一個數據卻是值得大家警惕的——在靠父母、親友介紹找到第一份工作的受訪者中，有25%的人抱有“拉到碗裏都是菜”的心理！從個人長遠的職業發展考慮——除非父母、親友可以管你一輩子——這種心理是絕不可取的。因爲另一組“血淋林”的調查數據告訴我們：抱有“拉到碗裏都是菜”的心理的受訪者中，40%的人第一份工作都幹不過6個月！所以，即使能走捷徑，建議大家也不要懶到閉着眼睛被父母、親友們牽着鼻子走，否則即使長輩是好心，也難保不帶錯路。
價值觀：“專業對口”的工作最吃香，“月薪5000”亦非唾手可得
前文說到了“拉到碗裏都是菜”的心態並不可取，那麼接下來，我們就來看看受訪者在找第一份工作時看重什麼。
調查顯示，“與所學專業對口”是受訪者在找第一份工作時最看重的，有23.43%的人選擇了這一項，之後是“興趣相符”（20.12%）、“拉到碗裏就是菜”（17.35%）和“薪酬福利水平高”（12.56%）。（圖1）
畢業後想找一個專業對口的工作，難不難？本次調查的結果或許能說明一些問題。調查顯示，54.69%的受訪者的第一份工作是與所學專業不對口，“90後”人羣中這一比例更是超過了60%。但是，在“最看重專業對口”的受訪人羣中，92.22%的人還是能找到與專業對口的工作的。所以，問題的關鍵在於：第一，每個人對“專業對口”的理解不同，延伸開去，又得提到學校的專業教育和社會職業分工有脫節，導致部分大學生的職業認知有狹隘；第二，與“拉到碗裏都是菜”的隨便心態一樣，“什麼都想要”的較真心態也是不利於初次求職的。應屆生還是得把握最核心的需求，然後在其他方面把眼光放長遠些。
要把眼光放長遠些，其中就包括對薪資的眼光。曾不只有一家媒體報道過有應屆生對月薪5000元以下的工作不感冒，那麼，我們姑且就以5000元爲分水嶺，來看看大家在第一份工作中能掙多少工資。
本次調查的結果估計要給不少人潑冷水了：有42.94%的受訪者第一份工作的月薪在1500元—2499元，21.07%的受訪者第一份工作的月薪還不足1500元，能月薪超過5000元的受訪者只佔了3.38%！（圖2）
那麼，那些第一份工作時就能拿到5000元以上月薪的人羣有哪些特徵呢？僅僅是因爲這些人看重薪資福利嗎？本次調查顯示，在這一人羣中， 75.56%是“85後”；88.89%擁有本科及以上的學歷；66.00%的人第一份工作與所學專業對口；找工作的主要途徑是網絡招聘、企業校園招聘和社會招聘會。只有6.66%的人是靠父母介紹；只有31.11%的人最看重“薪酬福利水平高”。所以，月薪5000元也不是唾手可得的——在找第一份工作時最看重“薪酬福利水平高”的人羣中，63.44%的人首份月薪不足3000元。在這方面，大學生要學會衡量自己的價值，而且得有點耐心。
離職：個人發展遭遇瓶頸是主因，“薪酬”和“興趣”都拴不住人心
根據我們人力資源調研中心最新發布的《2013應屆生調研報告》，“應屆生的離職率在近幾年一直持續在高位徘徊”。本次關於“第一份工作”的調查也反映了類似的情況：有53.88%的受訪者在第一份工作的崗位上堅持不到1年就走人了，能堅持三年以上的，僅佔到11.01%，而且趨勢是：越是新新人類，在第一份工作上堅持的時間越短。
而關於離開第一份工作的原因，22.62%的人提到了“個人職業發展遭遇瓶頸”，有20.93%的人是對薪資福利不滿意，另有13.91%的人覺得“工作內容與想象不符合”。
這其中，有兩個有趣的現象值得注意：一是，找第一份工作時最看重薪酬福利水平高的人羣中，僅有34.61%的人能在第一份工作中堅持1年以上，這一比值在所有回答“最看重原因”的受訪人羣中排名倒數第一；而看重薪酬的人自然也會因爲對薪酬不滿而離開，可見在金錢面前人心是永遠不滿足的。二是，之前被很多人看重的“興趣相符”的工作，似乎並沒有想象中的那麼好。當初看重選擇“興趣相符”的工作的受訪者中，也只有42.95%的人能在第一份工作中堅持1年以上，這一比值之低甚至還不及當初選擇工作時“拉到碗裏都是菜”的人羣；而在看重“興趣相符”的人中，又有26.51%的人是因爲“個人職業發展遭遇瓶頸”而離開第一份工作的，這一比例在所有人羣中排名第二，僅次於當初看重“工作穩定”的。看來，興趣也拴不住人心。
總結：
大學生就業難，已經是個老生常談的話題了。通過本次調查，我們能看到其實如今大學生找工作的渠道並不少，只是每個人在畢業找工作時的想法各不相同，隨着工作進展，心態又會有改變，所以也導致了第一份工作承載了各種不確定性。其實，不確定並不可怕，甚至可以說是很正常的，只是需要你我多一點點勇氣去找，多一點點耐心去做，再多用一點心思去想想自己的職業發展，並不難走上屬於自己的正確人生軌跡。而無論未來能否成就大事業，回頭想想，記得感謝自己當年邁出的這第一步。（完）
