就業是任何人都無法迴避的話題，金九銀十招聘旺季已經過去，2020年只剩最後一個月了。
疫情影響下，企業裁員降薪、縮減招聘需求，2020年企業對應屆生的招聘需求量同比2019年同期下降19.28%，對畢業生找工作來說確實是一個不小的挑戰。
那2020年這874萬應屆畢業生工作找的如何了？還有多少人沒找到工作？大家的薪資如何?
讓我們通過大數據分析來探討這個問題。
一、2020屆畢業生第一份工作平均起薪爲5290元/月，35.73%仍未就業
數據顯示，截止到11月，2020屆畢業生中，目前已經找到工作的佔49.88%，仍有35.73%處於未就業狀態。雖說還有14.39%的畢業生選擇了繼續深造或創業，但畢業生的就業狀況仍不樂觀。
找工作難似乎貫穿了整個2020年，所以2020屆目前尚未解決工作問題的畢業生心態已經“佛系”了。
現階段還在求職的2020屆應屆生中，僅63.6%選擇單位就業，較2021屆低8個百分點左右；有15.6%和10.2%的選擇“慢就業”和“自由職業”。
對於已經就業的畢業生，薪資如何呢？
根據招聘平臺大數據，2020屆畢業生第一份工作的平均起薪爲5290元/月，且薪資與學歷高低成正比。
具體來看，碩士及以上學歷的畢業生首份工作平均起薪高於整體水平2000元以上，形成顯著差距；本科與大專學歷則分別爲5102元/月與4562元/月。
學歷和專業背景在應屆生的求職過程中始終扮演着重要角色。儘管2020年高校畢業生遭遇了史上“最嚴峻”就業季，但經數據數據分析發現，這一數據與疫情關聯度沒有預想中高，這與畢業生所在學校層次有着很大關聯。其中，畢業於原985、211高校的畢業生未就業率僅爲3.8%，其他本科畢業生未就業率則較高。
所以，學歷雖然已不再是人才價值判斷的唯一標準，但對於沒有工作經驗的應屆生來說，高學歷意味着進入職場後也擁有更高起點。
二、疫情之下畢業生尋找就業避風港，近四成期望進入國企
受疫情影響畢業生求職相對保守，國企的薪酬狀態具有一定的穩定性，成爲疫情之下畢業生就業避風港。數據顯示，38.49%的畢業生希望進入機關或者事業單位工作，23.73%的畢業生想要進入國企和央企。
從簡歷投遞來看，國有企業最受畢業生青睞，簡歷投遞量佔比爲34.65%，反超民營企業成爲簡歷申請量第一名；民營企業簡歷申請量同比出現下滑，佔比爲29.48%。
三、上海應屆生本地求職率躍居榜首，新一線城市應屆生吸引力進一步增強
爭取高校畢業生在本地就業對於城市發展的重要性在過去兩年的“?才大戰”中展現無遺。
2020年求職招聘中，一線和新一線城市吸引了65.5%的應屆生，創紀錄新高。
其中，新?線城市吸引了38.5%的應屆生，較2019年同期再次提升，超出一線城市11.5個百分點。然而在目前階段，新一線城市的崗位需求規模沒有充分恢復。
下面從具體來數據分析下一線和新一線城市對2020年應屆畢業生的吸引力情況。
就業均衡指數用來綜合衡量一個城市對外埠高等教育學歷人才的吸引能?、本地高等教育實?和畢業生留存能?。
總體來說，蘇州、杭州高等教育人才吸引力進一步提高，上海應屆生本地求職率躍居榜首，北上廣呈現一定程度的畢業生外流。
數據顯示，19個主要城市的應屆?整體就業均衡指數爲1.42，即如果19個城市的本地高校共培養了100個2020屆畢業生，在19個城市求職就業的應屆?有142個。
在19個城市中，僅有4個城市的2020應屆生就業均衡指數小於1，均爲新一線城市。
其中，武漢就業均衡指數最低，培養的高等教育人才存在較明顯的流出現象，其高等教育人才培養基數大，充當了人才輸出基地的角色。
其實，從生活成本來考慮，超六成應屆畢業生更加傾向留在家鄉發展。隨着國家對二線、三線甚至更偏僻城鎮地區的開發力度加強，以及大城市生活成本的增加，越來越多的人選擇回到家鄉工作。這種“回家工程”也成爲近年來大學生就業的一種趨勢。
小結
關於2020應屆畢生，求職是真難，一是畢業生量大，而企業招聘需求下降，這真的是一個不小的挑戰與現狀。
現在有求職慾望的，經歷疫情後，選擇穩定的職業，但穩定職位的競爭有多大？參加下國考就知道了！
這裏要說的是，互聯網行業一直是求職競爭高地。《2020年高校畢業生就業報告》中也指出，排名實際薪資榜前三崗位分別是醫院/醫療/護理、計算機/互聯網/通信、生產管理/研發，月薪分別爲11000元、9269元和8273元。
基金證券、中介服務、信託擔保，不再是歷年的高薪行業；高級管理、IT管理、證券投資也不再是歷年的高薪職位。
而無論是招聘高薪資崗位還是應屆生期望高薪資崗位，大致均集中在前沿技術崗位中。
所以，有技術到哪都不怕！問題是，並不是所有人都適合或者喜歡做技術。
哪裏還有機遇呢？
我們總提到的“新基建”，人工智能、數據分析、醫療、教育、物流這些，特別是數據分析帶來的機遇大家都有目共睹了！
現在，數據分析已成爲職場必備技能，而數據分析人才缺口卻很大。到2025，僅中國對數據分析人才的缺口高達220萬。
無論你是剛畢業的應屆生，還是在求職中的職場人，不妨抓住大數據浪潮的機遇，讓自己具備數據分析的能力。
所以，機會總是有的，就看你能不能把握住！
