站在企業的角度想，企業既然想出錢招人，肯定是人手不足，需要快速補充人員運轉工作，所以，企業在招聘時就要判斷在未來一段時間內，你是否有能力和精力跟企業並肩作戰。問這個問題，就是爲了瞭解你是否有能力平衡工作與家庭，特別是在有孩子的情況下，是否可以正常顧及工作，當工作上難免出現緊急情況，是否可以第一時間應急處理。那麼，面試中遇到婚育問題時如何回答比較好呢？
實事求是，不說假話
回答這樣問題，首先要遵循的一個原則就是：實事求是，不說假話。人在職場，信用和口碑尤爲重要，真誠大方地回答好過閃爍其辭。千萬不要貪圖一時便宜，隱瞞事實、投機取巧，這樣只會消減別人對你的信任，不利於長久的職場發展。優秀的企業也一定會重視企業文化，只要你有能力有條理，相信很多企業還是會人性化對待。作爲求職者，在爭取自己的利益的同時也要多爲企業方考慮。雙方互相考慮，互相理解，纔是一個良性循環。
說明婚育現狀與計劃
如實回答自己的近期計劃爲佳。未婚的女性可介紹自己個人情況，以及是否有計劃結婚。已婚且有生育計劃或孩子還小的女性，可以說並非所有家務事都是女方承擔，孩子有老人幫忙照顧，或跟面試官說明你平時陪伴孩子的時間與工作時間並不衝突，以及主動表述工作上遇到緊急突發事件時的應對計劃等。回答時，要儘量展現自己有能力做到事業、家庭的平衡，優秀的時間管理能力和規劃能力，不僅能讓企業安心，也能讓企業對你有信心。
展示自身的經濟計劃
爲了佐證搞事業的決心，你可以向面試企業展示自身的經濟計劃。如果是未婚未育，可以展示自己沒有到達理想的經濟條件之前，沒有計劃生育；如果已育，則可以結合自身的家庭條件和經濟能力等現實因素，表達未來3年不會有二胎或三胎的計劃。“經濟基礎決定上層建築”，養育一個孩子對於一個家庭來說動則百萬，爲人父母都想給孩子最好的條件。
其實，面試時，對於女性婚育問題帶有偏見的公司只是個別存在，不能一概而論。女性在職場的能力不應被帶有歧視的婚育言論所掩蓋，所以面對這個問題實事求是，大方回答即可。希望每位女性都能找到能發揮出個人價值的崗位！
