開開心心去面試，結果被面試官一個問題問得啞口無言，這種情況你是否遇見過？回到家裏一拍大腿：「哎呀！當時我說XXX就好了！」，像吵架吵輸了一樣委屈。
有時候回答不上來面試官的問題，不是因爲你能力不行，而是面試官提問的角度太刁鑽，防不勝防啊！爲了不讓大家因爲經驗生疏而錯過了自己心儀的崗位，今天我們就來看看如何回答面試中那些比較刁鑽的問題
問1：你爲什麼想來我們公司工作？ /爲什麼選擇我們這家公司？
無效回答：因爲我投了那麼多公司，就你們家叫我來面試了呀！
這位候選人不要這麼直接嘛。這個問題其實很多公司都會問，看上去平平無奇，但內涵乾坤。
因爲去面試之前查一下公司相關信息是面試準備的標配，但是查什麼就顯得尤爲重要。比如說，你只是查了一下這個公司的大概產業規模，然後大聲地回答：「因爲我覺得你們公司很大，來你們這裏很有前途！」，是不太建議的。
如果可以，請儘量查詢一些和自己職業規劃更相關或更詳細的信息。比如公司發展階段、行業競爭力、發展環境等。
參考性有效回答：公司本身的科研開發環境很吸引我/貴公司正處在高速發展階段，尤其在XXX方面，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。
回答什麼不是最重要的，最重要的是你要讓面試官覺得第一，你做了充分的準備，說明你對這次機會有一個認真的態度；第二，你真的很想來這家公司工作，很珍惜這次機會。
問2：你做過的哪件事最令自己感到驕傲? /談談你過去做過的成功案例/談談你過去的工作中遇到的困難，你是怎麼解決的？
無效回答：加入貴公司，就是最讓我驕傲的事情。
馬屁雖響，不要多拍。
這個問題的關鍵點在於你的這個案例，無論是成功的還是失敗的，都應該和你要應聘的工作崗位有強關聯。講清楚來龍去脈和自己在其中發揮的作用，可以按照「做了什麼？結果如何？從中學到了什麼？」這樣的模式來講述。
切忌捧殺自己，你有多大能耐其實面試官大概是有估計的，更不要說如果人家開始做背調，臉給你打得啪啪響。
參考性有效回答：我曾經參與策劃/主持了XX活動，我在其中擔任XX，幫助團隊實現了XX目標，雖然中間出現了一些XX小插曲，但是我通過XX方法將其解決，保證了活動的順利進行。從那次活動中，我也學到了XX，避免以後出現類似狀況。
問3：你從前一家公司離職的原因是什麼？/你爲什麼離開上一家公司？
無效回答：就是不想在那裏做咯/錢給的太少。
HR問這個問題，主要是想看一下候選人的核心訴求，再順便看看你從上家公司的“離職原因”會不會影響接下來你可能面對的工作。
鑑於大部分人離職的原因都不是很正面，所以在回答這類問題的時候首先就是不要慌、保持冷靜，你越慌越顯得你是在撒謊。其次，不要把“離職原因”說得太詳細、太負面，比如上班太辛苦、人際關係太複雜、公司不重視人才、老闆是個小可愛等等。當然，你也不要回避回答這類問題，企圖划水過關，比如想換換環境、個人原因等比較模糊的回答，有時候效果會適得其反。最後，離職理由千萬不要涉及自己的負面人格特徵，比如不誠實、懶、缺乏責任感、脾氣大等，曾經有候選人因爲說自己性格慢熱，而與大客戶經理的崗位擦肩而過。
所以，對於這個問題的回答除了真誠以外，最主要的是要根據自己應聘的崗位，提出一些不會直接影響本職工作的原因。
參考性有效回答：在工作的這幾年我不斷思考，自己的長處與職涯目標究竟爲何。我在XX公司時統籌規劃了XX活動，達成了XX目標，讓公司營業額增加了X%/吸引了XX人蔘加，有X%轉換成了我們的會員。而我認爲自己能夠在______領域發揮所長，而這也是我懷抱熱情且擅長的領域。因此我非常希望能夠得到貴公司所提供的工作機會。
問4：除了本公司外，你還應聘了哪些公司？/目前手裏有沒有其他的offer？
無效回答：我就喜歡你們公司，所以就只來你們公司應聘了。
你以爲這麼說會感動HR？不，沒有HR會相信有人只去面試一家公司。而且，這道問題的坑很可能就在於你回答有或是沒有都是錯的。
一個人手裏拿的offer數量，某種程度上可以掛鉤他的能力或者說在招聘市場上的熱度。但是，如果你手上的offer明顯好於你正在應聘的崗位，比如薪資超過很多，那HR就不得不考慮招聘你的成本問題。如果去了很多家公司面試，但是公司所屬行業或面試崗位的相關性不是太高，HR也許會認爲你並沒有一個明確的目標，說不定這次面試也是海投。
如果你手裏沒有offer，而且無業狀態比較久了，那HR很容易會懷疑你是不是因爲能力不行而找不到工作。
所以，回答這類問題，只要說出1~2家行業內知名度比較高的公司即可。如果自己手裏沒有offer也不需要編個offer欺騙面試官，你可以說自己這段時間一直在學習相關專業知識、參加培訓，希望可以更好地服務於下一個崗位。
參考性有效回答：我手裏有XX公司和XX公司這兩家的offer，但是我還是比較傾向於加入貴公司工作。因爲我覺得貴公司所提供的崗位在XX方面是我所擅長的，我可以在XX方向爲公司創造更大的價值。
問5：你的期待薪資是多少？
無效回答：您看着給就行/當然是越多越好
當然，每個人都希望自己的薪資越多越好，但是你這樣告訴HR就等於在跟他們說，這個行業的薪資水平你完全不瞭解，並且來之前也沒有做調查。
其實除了一部分祕薪的企業，現在大部分公司在發崗位的時候是有薪資範圍的，大家下意識就會覺得薪資範疇的最低點就是企業能夠給的待遇，這句話對也不對。
企業確實希望用這個薪酬範圍的最低點招到符合他們需求的人才，但是如果你認爲自己的能力是要超過崗位基本需求的，或是可以爲公司創造更大價值，可以適當在最低點處提升10%~20%。
當然，對於工資面談的企業，你可以先去查詢一下同行業、差不多規模的企業中，同類別崗位的薪資大概是什麼水平，用來做以參考。如果你什麼也查不到：
參考性有效回答：薪水確實很重要，但這不是我最看重的部分，我更期待加入一家能夠長期發展的公司。我們可以先確認事情，如果您覺得我是合適的人選，我們再來談薪資也不遲。
問6：爲什麼你這麼久還沒有找到工作？
無效回答：我出去旅遊了剛回來/我想休息一段時間再上班/一直找不到合適的工作
問這類問題，HR心裏大概率會有2種想法：他這麼長時間沒上班，業務能力還行不行？他這麼久都不上班，以後來我們這會不會說走就走？
所以你就可以從這兩方面打消HR的疑慮，業務能力方面可以體現出自己並不是因爲業務能力不行而找不到工作，空了這麼久也是想趁這段時間給自己充充電；穩定性方面可以體現出自己不是找不到工作，而是沒找到適合自己的。最主要的是，候選人應表明自己的擇業標準是符合自己職業發展規劃的，並不是眼高手低、對崗位的要求過高，或者找工作方法有問題。
參考性有效回答：這段時間也有一些工作可以選擇，但我本人並不是很滿意，我還是想耐心的找一份各方面都比較滿意的，可以長期做的工作，而不是隔三差五的跳槽。
其實，無論面試官問你什麼樣的問題，他們都是想通過這些問題來獲取他們想要的信息，看看你是否符合他們所需要的人才標準，但有些話並沒有辦法直接向候選人提問。比如說，你是不是一個對工作有責任感的人？你是不是一個能夠吃苦的人？你有沒有可能對公司造成什麼潛在威脅？
面試官是不可能直接問你，你會忠誠於這家公司嗎？你會在這裏長做嗎？你是個好人嗎？因爲即使問了這些問題，你的答案也會像前程無憂上的好工作一樣顯而易見。所以他們只能從側面向你提問，希望可以通過一些套路來獲取你的信息、意向。當你下次再遇到奇怪的面試問題時，請靜下心來想一想，面試官到底是想了解自己哪方面的信息呢？這一點想明白了，幾乎不會再有什麼面試題可以難倒你。
今天就先說這麼多，如果屏幕前的你還遇到過什麼角度刁鑽或是自己回答不上來的面試問題，歡迎在留言區留下你的奇葩經歷或是困惑，我們會在留言區中選擇一些問題爲大家進行答疑解惑。
