年末年初是跳槽的旺季，除非是內部推薦，否則換工作的時候都會遇到面試。面試是一門技術，可以展示應聘者的專業素養和性格特點，這些都是面試官需要關注的內容。那在面試中都能遇到哪些問題呢？小編在論壇發起的話題討論中，整理了一些面試問題，並從三個方面歸納總結了一下，一類是共性問題，就是在求職過程中被普遍問到的，不論是新參加工作的，還是跳槽的職場人，都會遇到的；一類是專門針對剛參加工作的職場新人的面試問題，面試問題集中在專業和職場規劃以及考證情況上；還有一類就是針對跳槽的職場人的面試問題，離職原因、專業問題、家庭問題是必不可少的。
一、面試時遇到的共性問題：
1、簡單介紹一下自己？
2、對公司有沒有了解？
3、能否加班？
4、你還有什麼問題要問？
二、剛參加工作的新人
常見的面試問題：
1、在學校參加過什麼活動？
2、爲什麼選擇他們公司？
3、爲什麼要學這個專業？
4、爲什麼來面試會計/審計？
5、對會計工作有什麼好的建議？
6、學過哪些專業課？
7、財務職稱取得或計劃考試情況？
8、從事過哪方面或者哪些崗位的具體工作，以及對這些崗位的認識？
三、跳槽，經常遇到的面試問題：
1、離職的原因是什麼？
2、之前公司的規模如何？財務部有幾個人？如何分工的？
3、你在原工作職責是什麼？
4、財務部在公司處於什麼地位？
5、具體負責的工作？
6、簡單說一下你的從業經歷？
7、介紹一下你會的專業技能？
8、以前的工作上缺點？
9、期望的薪酬以及待遇？
10、說說工作中的成就？
11、談談公司經營管理中的問題？
12、結婚了沒有？
13、是否有小孩？小孩誰帶？
14、如果領導讓你做假賬，你怎麼處理。
15、如何做好內外賬？
16、政府、稅務、銀行熟悉嗎? 如何處理與稅務部門關係？
17、辦公軟件操作熟練程度？
18、你和會計師事務所關係如何？
19、你能把成本費用降下來嗎？
20、作爲審計，怎麼開展一個項目的，說一下你參與的項目？
21、參加過什麼項目？承擔什麼角色？遇到的問題怎麼解決的？
22、你做過的最好的項目是什麼？你是怎麼推動該工作的？
其實，面試官的所有問題，無非就是想得到一個答案——“你有什麼能力勝任這份工作？”。共性問題，是所有面試者都要面對的問題，也是面試官最愛的開場白，比如介紹自己、對所應聘公司的瞭解程度。面試官會通過應聘者介紹自己的過程，觀察他的言談舉止，瞭解他的心理活動以及對一些問題的看法，而應聘者的一些小動作，也會暴露出他的性格特點。面試官會根據他的這些表現，衡量是否契合本公司的理念或是團隊的精神。從對應聘公司的瞭解程度，這個問題的答案上，也會看出應聘者對應聘單位的組織構架、管理風格的瞭解程度，從而瞭解他求職動機以及他對應聘崗位的瞭解程度及態度。求職動機可以看出一個人能否適應新的崗位、能否在新公司長遠發展的重要因素。如果應聘者認真考慮這個職位能給他帶來的報酬和風險，能夠在入職後迅速的適應工作環境和職場的挑戰，對管理者來說是，這樣的求職者是可遇不可求的。所以，不要小看這兩個問題。
面試的時候專業素質很好判斷，通常會問一些工作上的問題。這個時候面試官一般會關注應聘者簡歷上的工作經歷，如果求職者曾經做過的某個崗位與應聘的崗位相同或是比較契合的時候，面試官會詳細問一些工作上遇到某些問題的處理情況，以及求職者曾經參與過的某項工作上的變革，求職者在其中所起的作用等等。比如往來賬崗位，如何清理往來賬項，方案的可操作性，如何執行的？效果如何？求職者在其中承擔了什麼樣的角色以及職責？如果是應聘會計師事務所，求職者就會被問到參與過什麼項目？都遇到哪些比較棘手的問題，是如何處理的？這些比較專業的問題，可以在誠實的基礎上，事先做一些功課，但不要太脫離實際，很多招聘單位是需要應聘者直接上崗，而沒有培訓期的，所以不要給自己和新單位造成更多的困擾，以免雙方耽誤時間。
還有一個面試問題，需要求職者特別予以關注的，那就是在面試最後，面試官會習慣性的問一句：“你還有什麼問題要問？”這個問題雖然不是關鍵問題，但如果回答不好，會給整個面試的效果大打折扣的。很多人會習慣性的問一些薪酬、待遇等，或是一直追問能不能被錄用之類的話，但是，這些都是大忌！求職者要在應聘之前，對自己應聘的職位的薪酬有一個大致的瞭解，同等的職位在當地企業中的薪酬和待遇，如果在面試過程中，面試官問起這個問題，求職者可以回答自己滿意的薪酬範圍，但在面試快要結束的時候問這個問題，則是欲速則不達，會引起面試官的反感。能否被錄用？這個問題問與不問答案是一樣的。稍微大一些的公司會有招聘的流程，面試官也沒辦法回答你。面試官最後給求職者問問題的機會，該怎麼利用呢？如果問一些工作或是崗位的問題，面試官會很高興的回答你的，比如，你認爲這個崗位的人應具備哪些措施？您看我需要哪方面的改進？這個問題很實際，虛心請教，誰都願意回答你，面試官會很認真的幫忙分析，會增加對求職者的印象分，退一步說，如果求職者應聘不成功，那麼也可以在下一次應聘中注意到這類問題。求職者也可以借用這個機會，問一下原崗位人員離開的原因、工作的內容、這個崗位未來的發展以及公司的培訓情況等等，比較具體的內容，切記不要天馬行空的問一些無關緊要的問題，面試官對求職者的印象可以極大的影響公司的錄用決定。
面試中涉及的問題，比較廣泛，也跟面試官的喜好有關，能在面試中碰到哪些問題，誰也說不準，但一定要把握住一個原則：一定要誠實、守信。如果求職沒成功，最起碼保住了自己的尊嚴和再次應聘的勇氣。你贊成我的觀點嗎？
