（1）小組面
大多的小組面都是十個人左右一起面，三個面試官，問問題的一般是專門的招聘公司的人，還有一個記錄人員，另一個只旁觀的人才是真正的面試官，她才能決定你的去留。小組面的流程一般是每個人自我介紹，然後給大家一個題目，這是一個二選一的題，你有三到五分鐘的考慮時間，然後說出你的選擇並陳述你的理由。這兩個程序每個人不是按順序的，大家儘量不要當最後一個，要不然就顯得你太不積極，而且你的理由有可能別人都說了，你說出來就沒有什麼新意了。接下來就是大家作爲一個團體來討論，要得出一個最後結論，並由一個組員來陳述最後的結果和理由。在這之後有時組員可以作補充，有時不行。有的在結束前有提問，比如問你對某某今天的表現怎麼評價，你覺得某某怎麼樣？或是你的朋友怎麼評價你，或是你覺得你今天的表現怎麼樣？你在這個團隊裏的表現如何等等，基本不會問到與公司相關的問題。
自我介紹要簡潔，學校和專業還有成績都是一筆帶過，主要是要說自己的實習和實踐經歷，在這個經歷中你主要的工作是什麼，你在團隊中起到什麼作用，自己學習到了什麼，如果有必要可以說一下自己的性格。小組討論就看個人的性格了，不一定說得多的就能過關，這跟招聘單位和招聘人員的喜好有關係，我的建議是：做自己，合適最重要，不要太刻意了。在討論題目時要注意比較兩個選項，要選擇長遠的，有大局觀的，或者是比較上進的選項，因爲從選項可以看出你的性格。如果口才和概括能力不好，就不要做陳述人了，免得露自己的短。面試的時間帶個手錶，可以做個timekeeper,可體現你的參與度。評價組員的時候不要太過批評，也不要一味讚揚，實事求是，褒貶相間，先讚揚一番，然後說還有一點不足，這樣比較能讓人接受。
（2） 二面
有的公司有二面，有的沒有這一面，二面也主要是瞭解你的性格和你過去的實習或一些成功、失敗的經歷。形式一般是一個HR對三四個學生或三四個HR對三四個學生，也有三個對一個的。可以適當的準備一些公司的情況以及你所投的職位的要求，回答時最好是跟公司和職位比較匹配，這樣過關率比較大。
因爲面試官不同，所以也要進行自我介紹，然後是面試官提問。面試官會根據你的簡歷和你的自我介紹來問問題，比如你印象最深的一次實習是在哪裏的實習？你在此的最大成就是什麼？遇到的最大難題是什麼？在回答實習的問題的時候，千萬不要說實習公司的壞話，舉例時最好都說實習公司好的地方，因爲在背後說壞話是很不好的，公司很討厭這樣的人，你現在說實習公司的不好，哪天你跳槽了，不知道怎麼說公司了。而且這是一個不懂感恩的表現，怎麼樣你也是在實習公司學到了很多。除此之外，還會問一些跟你自己的求職有關的問題，比如，你選擇企業最看中的三點是什麼，一般有行業、企業文化、發展空間、公司的規模和知名度等。你要求的薪水是多少，談到薪水，最好先說你選擇公司最看中的不是高薪水也是發展前景，在公司你可以發揮自己的優勢之類的奉承的話。如果非要說一個數字，就說一個範圍就行了，一般是4千到6千吧，太高HR覺得你眼高，說太低覺得你沒能力。這一面也基本不涉及你所報的企業的情況，但爲了以防萬一，還是做一些簡單的瞭解比較好。
（3）終面
這是每個面試都必須有的，有的公司就只有一個終面。你必須在面試之前做好準備，主要是兩方面，一是要了解這個企業，全方位瞭解，特別是跟你職位有關的信息。二是你的職位在公司是一個什麼位置，主要的工作是什麼，你以前的實習有沒有做過這方面的事情，你具備了哪些這個職位需要的要求和能力。
形式是多對一，至少三個人以上，但並不是每個人都會問問題。這一面大多是公司的高層領導來面，一般都是年紀比較大的人，他們會喜歡單純、踏實一些的人，所以面試時一定要禮貌並誠懇，不要表現得犀利或張狂.那個年紀的人，吃過的鹽比你吃過的飯還多，什麼沒見過，你一個小毛孩張狂什麼！！自信是必須的，但不要張狂，這是態度問題。我個人感覺他們面試主要是看你的性格和態度，能力倒是在其次，如果能進入終面，那能力應該差不多都能符合崗位的需求。
