不用緊張，華爲的面試還是比較正規的，基本是你懷着緊張的心情進去面試但是聊幾句就放鬆了。哪怕是有一些你是在答不上來的問題，也不用着急，很多面試通過的同學都有很多問題不是回答的很好，但是一定最好保持一個良好的態度很清晰的思路，至少在幾個問題中體現一下自己的能力。
準備怎麼算充分？其實我覺得準備過程就是一個考慮怎樣把自己表達出來的過程，我到最後的狀態是除了自我介紹沒有什麼十分具體的東西，但是要想好自己的優勢，概括成幾個點幾個塊，並且考慮好幾個面試官可能問的問題，這樣不論面試官怎麼考察你，你都言之有物，把所記住的要點和問題轉換一下，貼近面試官的問題展開來談，這樣任何問題都是以不變應萬變，你記住的都是你的優勢和特點，圍繞着這些東西說，肯定不會有什麼差錯，但也要記住要正面回答面試官的問題，太花哨的兜圈子沒什麼太大的意義，以自己記住的要點和聽到問題時第一反應的真實感覺相結合，相信在回答任何問題時都會遊刃有餘。
面試官的提問：1、你爲什麼離職？
2、你以前的公司主要是做什麼的？
3、你上一份工作的主要職責是什麼？曾經運作過哪些項目？
------面試經驗2面試公司：臺灣研華科技 職位：行銷
第一關是筆試及公司說明會，會有HR及總經理及一些長官出來做公司介紹，很詳細很體面的工作說明會，大約邀請一兩百人蔘加，這一兩百人是從履歷中選出來的。第二關是一對五面試，面試前HR會給一個題目去做簡報，面試內容就是報告這份簡報，用英文報告五分鐘，再由長管問問題。問題內容不難，比較像閒聊，瞭解你這個人的性格等。第三關是一對一，直接主管面談。
面試官的提問：請提出一個行銷case是過去感到有興趣的公司的手法請介紹看看
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