答：
見習期制度是我國針對應屆畢業生進行業務適應及考覈的一種制度，適用於用人單位招收應屆畢業生，包括高等學校本、專科畢業生及技校畢業生等，根據相關規定，用人單位招收上述畢業生後，原則上都要安排見習，期限爲一年。對入學前已從事一年以上有關專業實際工作，經所在單位批准，可免去見習期。見習期滿如果合格，則對該職工辦理轉正手續，爲其評定專業職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準，表現特別不好的，可予以辭退。根據《勞動部辦公廳對〈關於勞動用工管理有關問題的請示〉的覆函》規定，大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行爲期一年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。關於試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後爲相互瞭解、選擇而約定的不超過六個月的考察期，適用於初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者，在試用期內，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同，而勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。學徒期是對進入某些工作崗位的新招職工熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度後，根據勞動部的相關規定，這一培訓方式仍應繼續採用，並按照技術登記標準規定的期限執行，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期最長不得超過半年，見習期和試用期也可以同時約定。綜上所述，見習期、試用期和學徒期各有其不同的含義，王小姐在不超過試用期期限的見習期內隨時可以提出解除勞動合同，但在已經超出了試用期的見習期剩餘期限內，因自己的原因提出辭職則不適用上述規定，構成違約，是否要交違約金以及數額的多少，需要根據和單位簽訂的勞動合同的具體約定而確定。
