當前人才市場總體上供大於求，用人單位與求職者之間一強一弱的關係比較明顯，試用期不籤勞動合同，往往是強弱雙方初步博弈形成的一個結果。在求職者那裏，“我也想過要籤，但是怕用人單位對此會不滿，所以沒敢要求”是一種普遍的顧慮；而在一些用人單位看來，現在滿大街都是找工作的，是個人隨便貼張招聘廣告，就能引無數碩士博士MBA海歸競折腰，我給你一個試用的機會就不錯了，還費什麼勁籤什麼合同，煩不煩啊？
求職者的要求很簡單，就是想找到一個合適的工作，再有就是別讓人給騙了。而有些用人單位的真實目的就沒這麼簡單了，他們爲了最大限度降低用工成本，利用求職者急切上崗的心理，在“試用”上玩花活，不與求職者籤合同，不爲其辦理養老、失業、醫療等社會保險，並想辦法延長試用期限，在試用期快結束時找個藉口把求職者一腳踢開。試用期順理成章地成了“剝削期”。
鑑於用人單位與勞動者之間的強弱對比，有關法律規定，只要存在事實上的勞動關係，勞動者的權益就要受法律保護。勞動合同是重要的但並非惟一的勞動關係證明，即便沒有簽訂合同，只要有其他證據能證明人家給你幹了活，你就不能回頭不認賬，翻臉不認人。所以用人單位也要提高認識，別以爲只要沒簽合同，就可以把“以試用之名，行剝削之實”的生意進行到底。
更關鍵的是，合同是對雙方或多方當事人之間權利、責任和義務的約定，簽訂合同的一個重要目的，是爲了儘量減少未來的不確定性，降低不確定性中存在的風險。與所謂“正式上崗”相比，試用期其實具有更大的不確定性，也存在着更多的風險，因此更需要簽訂勞動合同。這既是爲了降低求職者的風險，同時也是爲了降低用人單位的風險。據昨天北京電視臺《法治進行時》節目報道，一家單位的老闆到勞務市場上招搬運工，有人給介紹了20名工人，收取了一筆介紹費。老闆特實誠，給這20人又是置辦毛巾被褥等用品，又是安排他們住宿，就是沒簽用工合同，第二天發現他們全部不辭而別，明擺着這位老闆是上當受騙了。
用工不規範對勞動關係造成負面影響，受害的首先是勞動者，其次用人單位有時也不能倖免，而且長此以往，後者受害的現象恐怕會日見其多。
一板一眼地簽訂勞動合同，麻煩是麻煩了點兒，但對大家都有好處。
發佈日期：2005-04-14 作者/轉載： 來源：法制晚報
