實習期、見習期、試用期，三者該如何區別，相關法律規定又是什麼，許多求職者特別是畢業生，對這個問題基本是一籌莫展。對於一些剛入行的HR來說，也未必瞭解的相當清晰。權威網站（）的“有才”網友們用通俗易懂、幽默搞笑的解釋，來分別說明了這三期的區別。希望在博得大學生一笑的時候，讓你們也能徹底明白自己在每個期應該受到怎麼樣的對待。
網友兔子貓：
實習期：
身份：還是學生，
環境：公司上下對你很客氣。
感覺：你也把（實習的）公司當作是未來工作的唯一歸宿，離開的時候還一把鼻涕一把淚的。
工資：基本不給工資，給的話也是比掃地的阿姨少（至少不會比她們還多的）。
總結：好捨不得！
見習期：
身份：剛剛畢業
環境：公司已經把你當作公司一員來看，當然了，還是把你當作新人。
感覺：已經感受公司作爲資本主義的前沿陣地，有些涼意了。
工資：不會太高，但是肯定比掃地阿姨要高一些了。
總結：怎麼跟實習期完全感覺不同呢？疑惑哦！
試用期，簡稱PP：
身份：剛剛從其他公司“叛逃”過來（新、中、老都有）
環境：人人都把你當作是來搶他們飯碗的異己來看，恨你一個洞！
感覺：戰戰兢兢（因爲你想通過PP）或者死皮賴臉（因爲你已經考慮下一個試用期公司了）。
工資：高低都有，就看你面試時候忽悠了。
總結：人民幣在哪拿不都一樣？！
網友幕後：
實習期：還沒畢業時在單位工作的日子。
見習期：畢業之後單位給新聘人員定的試工日期，一般是前期瞭解階段，這時候的工作就是學習單位分派給你的工作。
試用期：瞭解完之後是企業和自己的選擇階段，這時候會讓你上手做具體的工作，這期間工作過關就轉正，不過關就另謀出路。
網友哈里潘：
試用期：勞動法概念，特指在勞動合同履行初期，合同雙方具有一定選擇權的期限。
法律解釋：單位證明勞動者不符合錄用條件，試用期內可以解除；勞動者提前3天就可以解除；工資可以爲正式工資的80%。
見習期：非勞動法概念，行政概念，目前被擴大到勞動法領域。
法律解釋：本來是指行政機關、事業單位對新進人員進行業務適應和考覈的期限，適用於公務員和事業單位編制人員。但是後來政府因就業困難，主導了大學生見習計劃。經過批准的見習基地（實際爲企業），可以仿照見習制度對勞動者進行考覈。由於見習制度和勞動法本來存在差異，如見習期一年，故見習制度實際上與現有勞動法衝突。屬於我國的特色。
實習期：非勞動法概念，嚴格上說是一種民事勞務關係。
法律解釋：首先，實習僅適用於在校學生，不屬於勞動關係。
標準的實習，是企業與學校建立實習協議，學校派學生到企業實習，爲企業提供勞務，企業支付一定報酬的行爲。根據勞動部的解釋，可以不簽訂勞動合同。但是，現在的實習多是學生的自主行爲，學校對此並不知情，缺乏學校的保證。（完）
