試用期，作爲員工和公司之間的磨合期，勞動合同主體的雙方應該是處在公平、合法且平等自願的地位，奈何某些公司別有用心，打着“試用”的幌子行白嫖之事，專門欺負那些不太瞭解相關勞動法規的求職者。
通過調查，我們整理出試用期最常遇見的幾大坑，各位看官如果遇到一定要當心。
試用期可以不交社保？
二胖：老闆，我這個月新入職，什麼時候開始繳社保啊？
老闆：親，我們公司試用期都是沒有社保的，等你轉正之後纔開始繳納。
不可以。企業在試用期內也要爲員工繳納社保！
根據相關規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係，且試用期包含在勞動合同期限內，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
單位應按規定自用工之日起30日內爲職工辦理社會保險登記手續，依法繳納社會保險。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後爲職工補繳。
試用期結束了才能籤勞動合同？
二胖：老闆，我這都來了快一個月了，咱們這什麼時候籤勞動合同呀？
老闆：別急，轉正就籤。
（那你有點賺哦）
用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。也就是說，從你到單位開始打工的那天起，一個月內單位要和你簽訂勞動合同，不籤的話嘛↓
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年（即滿一個月的次日-滿一年的前一日）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
用人單位自用工之日起滿1年（即滿一年的當日）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，同時應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
試用期內沒工資/工資骨折價？
二胖：老闆，我這個工資好像少了很多，才收到了一半。
老闆：你不知道試用期工資會打折嗎？
試用期會打折是真的，但是吐血價用工，你以爲是老闆帶着小姨子跑路的江南皮革廠大甩賣呢？
試用期內沒工資，或者工資極低都是謠言。勞動者在試用期內提供了正常勞動，用人單位就應該依法支付勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》第十五條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
截止2021年8月30日，全國各地區最低工資標準情況彙總表
試用期內辭職也需要提前30天提出通知？
二胖：老闆，感謝您的悉心栽培，出於一些個人原因，現提出離職申請，望您批准。
老闆：好說好說，但是招到替代人選還需要時間，按流程要1個月哈。
別信！試用期內，只要提前3天通知單位，即可解除勞動合同。特殊情況下可以立即解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。
試用期一律3個月？
二胖：我看咱們的合同籤的是2年，那試用期要幾個月？
老闆：親，試用期一般都是3個月哦。
親，崗位不合適回鄉包郵嗎？
試用期最長不得超過6個月，具體期限要視勞動合同期限而定。
根據《勞動法》第二十一條、《勞動合同法》第十九條第1款的規定，勞動合同可以約定不超過6個月的試用期。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
試用期即將結束，老闆還想再試用我3個月，可以嗎？
二胖：老闆，下週我的試用期就結束了，咱們這邊什麼時候提交轉正申請呀？
老闆：二胖啊，你來公司也3個月了，但是這個業績嘛…..不過我挺看好你的，肯幹也謙虛，這樣吧，我再給你延長3個月試用期，好好幹，爭取幹出成績早日轉正！
說好的三個月，結果“山重水複疑無路，柳暗花明又仨月”。
《勞動合同法》第十九條規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
而且延長試用期得雙方協商一致同意才行，且時間不得超過合同簽訂年限對應的最長試用期。如果已經按最長試用期期限約定了，還要再延長，則是不合法的。
在之前的文章《試用期到了，老闆說能力不行不給轉正，要延長試用期，怎麼辦？》一文中，有針對這一點進行拓展，感興趣的夥伴可以點擊回顧。
當我們自身權益受到侵害時，及時拿起法律武器保護自己必不可少。
