現實職場中，相信大家都遇到過這樣的現象：新招的總裁助理幹了一個月走了，新招的會計老師因與學管老師發生衝突，工作不到一週就直接不來了......諸如此類的現象，讓大家有一種錯覺，即試用期是不受《勞動合同法》約束的，員工自己幹得不開心就可以直接走掉。那麼，今天就給大家分析下試用期是否可以直接走人？是否承擔違約責任？
根據《勞動合同法》相關規定可知，試用期離職方式不同，其相應的處理結果是不一樣的，如果直接一走了之，很有可能違反《勞動合同法》。今天將從勞動者提出離職的原因，分爲以下三種處理情況。
試用期內，用人單位過錯
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。比如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
綜合以上六種情況，只要用人單位存在其中一項或者多項，勞動者可以直接提出書面請求解除勞動關係，不需要得到用人單位審批就可以立即走人，並且用人單位要支付剩餘的工資及經濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
試用期內，勞動者合法離職
在試用期內，如果用人單位沒有過錯，反而是勞動者認爲目前工作跟自己職業規劃不符，想要離職另謀高就。針對這種情況，絕不能一走了之。勞動者應根據《勞動合同法》規定，走合法的離職程序，即提前3天提出書面離職申請，待用人單位審批之後，就可以離職了，此時用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。因此，不用擔心用人單位會因人員不足、項目未完成爲由，強迫自己不能離職或者不給辦理離職手續，一直拖着勞動者。
試用期內，勞動者違法離職
如果在試用期內，用人單位並沒有《勞動合同法》第38條規定的情況，勞動者也沒有提前3天提出書面離職申請，此時勞動者直接走人，屬於違約行爲，很有可能因爲自己的一走了之，給用人單位造成直接的經濟損失（如嚴重失職，營私舞弊）、高昂的招聘費用產出（如專項培訓費用），如果此時用人單位要求你承擔，你是必須要進行賠償的。
對於勞動者而言，想要找到一份自己滿意、薪資較高的工作實屬不易，大家且行且珍惜。如果在試用期內，自己發現公司真實運營模式跟自己職業發展不符，也或者自己無法適應公司的發展節奏，可以提前3天提出書面離職申請，並在上級領導同意的情況下，走完相應離職流程之後再離開，做到有始有終。
