實習的頭幾天，因爲還不清楚同事們的性格和喜好，我都不敢說話，怕說多錯多，也怕我發言後突然陷入沉默，覺得很尷尬，別人若無其事地忙着手裏的工作，我卻在想是不是剛剛用錯了詞，所以我不是話題的挑起者，也不是話題的延續者。在工作中難免會遇到過不去的坎，但我寧願自己多花點時間琢磨，也不想麻煩別人。我以爲這樣小心一定會給別人留下好印象，但在這樣的三個月甚至更長時間裏我給人的感覺就是沉悶。
每天我們都在認識新的人——新同事、新上屬、新朋友，初對一羣陌生的面孔，你無法瞭解對方究竟在想些什麼，這時，你會主動搶先跨出“交流第一步”嗎？
網友“Jim”：言多必失
我遵循言多必失的原則，在沒有絕對把握的情況下我一般不會輕易與人交流，讓人輕易看穿並不是一件好事。出於自我保護的本能，人大多會掩飾，新人就是最好的例子。我認爲當交流的話題無關工作時，這些所謂的討論實質都是刻意的。這樣的刻意並不是惡意的，是爲更好地融入團隊而做的準備，可是這樣做未必能達到預期效果，甚至會產生不良的效果，所以人們常說做人要低調。如果談論的是工作任務，那當然應該毫不猶豫地在第一時間就去與人溝通，這時候面子、喜好就得靠邊站了。
網友“小南” PK 網友“Jim”：
我不贊同Jim朋友把先一步“交流”和“輕易看穿”聯繫起來。交流並不意味着就一定要挖心淘肺的，讓別人完全洞察或者知曉自己。交流在我看來是件由內而外的事情，我倒不是說交流非要帶上多麼深厚的感情，但交流至少要通過大腦和心才能獲得別人的首肯和信任。所以，作爲一個新人，我不會貿然跨出第一步，但我會先用我的眼睛、耳朵和大腦來適應環境、摸清形勢。我希望能通過這些方式獲取高效率的工作上的交流，我更希望能通過自己的心，獲取職場上的朋友。
至於“主動些”還是“被動些”，我覺得也不能一概而論，如果讓天生靦腆內向的人一下子積極主動地與人交流，恐怕還是有難度的。但至少，在心態上要主動。我不免想到一句歌詞“期待愛，又怕受傷害”。因爲害怕傷害而就把自己關在殼裏，那麼別人永遠無法靠近你，瞭解你，這樣只會帶來誤解和更大的傷害。
網友“碧落黃泉”PK網友“Jim”：
總得有人邁出第一步的。如果我是新人，我可能會更主動一些，因爲在新環境這樣才能迅速打破沉靜，讓別人開始瞭解你。新人等着別人來了解你，有點守株待兔的味道，別人憑什麼要主動和你聊？這個時候主動出擊要比被動等待好，而且在“出擊”的過程中還能瞭解很多公司的相關信息、人際關係、業務發展情況，以及周圍同事們的大體性格特徵。當然要懂得方式方法，別成爲包打聽和唐僧，就不受歡迎了。記得有一句話：要讓別人接受你，首先要自己先接受別人。
心底無私天地寬，作爲新人本來就是張白紙，無所謂看不看穿，做人還是坦蕩一點好，這樣活着就不累了。
網友“晴天和尚”PK網友“Jim”：
生活在這個職場中，與人交往究竟是應該主動一點，還是被動一點？因爲害怕受傷害就保持安靜，是不是會失去很多機會？交往本身應該不存在傷害的問題，如果你不嘗試交往怎麼了解別人呢？只是依靠第三方的道聽途說嗎？
我不贊同Jim朋友把非工作外的交流看爲刻意的討論。如果話題方不是新人提出的，新人只是在話題中有感而發，我並不認爲這是刻意的。新人並不是只能談工作，也可以談談生活娛樂，吃飯時和年齡相近的同事聊聊八卦何來刻意？
網友“Mark”PK網友“Jim”：
低調的人有幾個是成功的？成功的人又有幾個是低調的？
你不和別人說話，那別人又怎麼會主動和你說話呢？如果別人不主動和你說話，那別人又怎麼去了解你？如果別人不瞭解你，那又如何共同工作？如果不能共同工作，你試用期還能留下來嗎？有時刻意也不是什麼壞事。
我在一次活動過遇到過這麼一位先生，他在活動中老搶別人的話，還老跑題，但在當天的活動中所有人都記住了他，對於他來說，他的目的達到了，他就是成功的。我又想到有人說過，做廣告有兩種可能：一是做得超有創意，從而讓人記住；二是做得爛，但依靠疲勞轟炸，也能讓人記住。對於新人而言成功的定義是什麼？也不外乎兩種可能：一是有實力，有創新意識，對整個部門有幫助，自然脫穎而出；二是“百搭”，見誰就搭訕，我見過這樣的人，混得很好。如果這兩者都做不到，新人又如何談成功？Jim朋友把刻意看得太重了，其實和人打打招呼、拉拉家常並不是刻意，而是一種正常而有禮貌的交往。（完）
