李先生2000年3月應聘到北京市某公司工作。2001年9月19日，李先生與部門經理因爲加班的事情發生了爭吵。當天，公司總經理口頭通知李先生被解聘了。此後，李先生沒有再到公司上班。李先生要求公司支付九月份19天的工資和2個月的經濟補償金被公司拒絕。無奈之下，李先生決定尋求法律的幫助。
李先生9月份在公司工作了19天，根據《勞動法》第3條的規定，李先生有獲得勞動報酬的權利。另外，根據勞動部的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定：“……由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。”李先生要求公司支付經濟補償金完全合法。
來源：勞動仲裁訴訟網
