歲末年初，這幾天，等着發年終獎、盤算着加多少薪的人不少吧？然而，現實是殘酷的，根據我們人力資源調研中心的調查結果顯示，2020年的調薪幅度將持續降低，所以想着因爲要過年了，名正言順的就能加薪？未必哦！
盲目工作？老闆看不到全是白搭！
網友“似水流年”：我每天忙得累死累活，每個季度的績效做得再好，除了普調也沒見老闆給我加過工資。
我們錦囊君酷評：
努力工作就能有更好的回報這點從理論上來說一點都沒錯。但是，現實不是理論，現實生活中如果你想要升職加薪，你不單單需要努力工作，更要知道怎麼才能得到老闆的青睞。
舉個簡單的例子。你和你同事，各自在做一個項目。同事的位置離老闆近，你離得遠，所以老闆可以看到你同事努力的過程。雖然最後你們兩個都保質保量的完成了工作，但老闆會更青睞你的同事。如果你的工作能力很好，但是依舊沒有加薪，這說明你沒有得到老闆的關注，如果想要等到老闆的關注，在努力工作的同時，更要讓老闆看到自己付出的努力。當然，萬事都得適可而止。過度的表現只會起到反效果。
無功無過，憑什麼給你加薪？
網友“陳敏”：在公司工作快8年了，工作一直很努力，在我管轄區域發生的問題我都能解決，雖說沒做過什麼大事，但沒給公司帶來什麼麻煩，可工資還是很低，只靠每年加薪加點錢，老闆就是不器重我，我也很絕望。
我們錦囊君酷評：
每個崗位都有各自的考覈標準。但是不同於銷售類的崗位，管理類的崗位並不是直接爲公司帶來直觀的受益，更多的是維持公司的穩定以及後勤。這樣的崗位想要加薪水會有一定的難度。在你出色完成任務卻又捱上於工資不高時，你可以適當地找老闆進行交流。但是8年這麼長的時間，公司對你這種無功無過的狀態已經完全定性和定型了。建議“騎驢找馬”找個更有發展前途的下家吧！（完）
