爲了加強機關作風建設，提高管理水平和工作效率，客觀公正評價機關工作人員的德才表現和工作實績，建立有效的內部激勵機制，確保安全生產監管任務的圓滿完成，根據《中華人民共和國公務員法》、《**機關工作人員效能告誡暫行辦法》等有關法律、法規和規定，結合我局實際，經研究，特制定本方案。
一、考覈對象
考覈對象爲州煤炭局機關全體幹部職工。
二、考覈內容和標準：考覈內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，重點考覈工作實績。
考覈標準，以規定的職責和所承擔的工作任務、工作標準爲基本依據。
三、績效考覈辦法：
績效考覈實行量化打分，總分爲100分，由個人自評得分、民主測評得分和領導考覈得分組成，各部分所佔權重比例爲3:4:3。績效考覈採取平時考覈和年度考覈相結合的方法進行。平時績效考覈的主要內容是：被考覈人的出勤情況、完成工作的數量和質量、服務態度等情況，主要由科室進行，局績效考覈領導小組將定期或不定期進行抽查。年度績效考覈在年底進行。對每位工作人員所得分值進行彙總，並按權重和扣分情況計算出工作人員績效考覈綜合得分，確定考覈等次，報局黨組審定。
四、考覈指標
（1）德：學習培訓情況、講政治、顧大局、遵守職業道德情況。（10分）
（2）能：業務熟練、工作主動創新、團結協作、組織協調能力情況。（20分）
（3）勤：遵守考勤制度、參加集體活動、對工作盡職盡責情況。（20分）
（4）績：辦事效率及時穩妥、按時完成職責範圍工作任務和領導交辦事項情況。（30分）
（5）廉：遵守工作紀律、廉潔自律羣衆投訴情況。（20分）
五、考覈量化
1、機關工作人員考覈結果分爲優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。其基本標準是：
(1)優秀：德、能、勤、績、廉五個方面均表現突出，貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，依法行政，遵紀守法，廉潔奉公，熟悉業務，工作勤奮，服務熱情，有改革創新精神，績效突出（95分—100分）；
(2)稱職：德、能、勤、績、廉五個方面均表現較好，貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，依法行政，較好地遵守項規章制度，熟悉或比較熟悉業務，熱情服務，工作積極，能較好地完成工作目標任務（81分—**分）；
(3)基本稱職：有一定的思想政治素質基礎，業務能力一般，能基本完成本職工作（65分-80分）；
(4)不稱職：德、能、勤、績、廉五個方面表現較差，或政治業務素質較差，難以適應工作要求；或工作責任心不強，不能完成工作任務；或在工作中失職，造成嚴重失誤（64分及其以下）。
2、有下列情況之一的，其績效考覈爲不稱職：
（1）無正當理由遲到、早退，或無正當理由請假逾期不歸的；
(2)拒絕參加平時績效考覈和年度績效考覈，經教育仍拒絕參加考覈的；
(3)在公共場合散佈有損黨和政府形象、有損民族團結，影響社會穩定的言論，在業務工作中做出有損單位榮譽及尊嚴的行爲，造成不良影響的，被有關部門通報的；
(4)因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰或告知本單位的；
(5)因責任差錯或工作失誤造成嚴重影響的；
(6)當年受到行政記大過及其以上處分或撤銷黨內職務及其以上處分的；
(7)弄虛作假騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺騙領導、羣衆，經查情況屬實，造成不良社會影響的；
(8)在執行公務中吃、拿、卡、要，利用手中權力，謀取個人私利或收受紅包，經查證情況屬實的；
(9)其它嚴重違法違紀的。
六、考覈獎懲：
1、績效考覈獎金髮放標準：參照《****績效考評管理辦法》（昌州黨辦〔**〕53號）文件執行,獎金基數爲州績效考覈定等獎金數。
(1)個人考覈爲優秀的，績效獎金數爲：獎金基數+獎金基數×5%（若獲得等次獎金基數爲5000元，則獎金數爲5000+5000×5%=5250元）
（2）個人考覈稱職的，績效獎金爲：獎金基數（若獲得等次獎金基數爲5000元，則獎金數爲5000元）
（3）基本稱職的，績效獎金數爲：獎金基數-獎金基數×5%（若獎金基數爲5000元，則獎金數5000-5000×5%=4750元）
（4）不稱職人員不予發放績效獎。
2、扣分辦法：
績效考覈中，有下列情況之一的，應予以扣分：
(1)因工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務態度不好，被服務對象投訴經查證屬實的，每發生1次扣2分，3次以上每次扣5分，情節嚴重的扣 10分；
(2)無正當理由遲到、早退，上班時間擅離崗位，或無正當理由不參加各類會議(含學習、集體活動等)的，每發生1次扣0.5分；如累計發生5次以上的，每次扣1分；
(3)曠工或無正當理由逾假不歸的每天扣1分；
(4)因直接責任造成公共財物損失達1萬元以上並造成社會不良影響的扣3至10分；
(5)工作責任心不強，發生責任差錯的，每次扣1分，造成不良後果的扣3分；
(6)被區、州效能、維穩督查通報1次的，扣除8分。
七、結果運用
1、績效考覈結果作爲年度考覈評定等次的重要依據，年度考覈優秀等次人員應從績效考覈表現突出人員中產生。
2、績效考覈必須堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則，採取平時考覈與年度考覈相結合的方式進行。
3、本辦法由局績效考覈工作領導小組負責解釋。
