問題分析：你真正的缺點是什麼並不重要，面試者希望瞭解的是考生是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的瞭解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的願望。但如果你誠實地交代了“自己學習不夠或者脾氣暴躁”等缺點，那同樣會讓面試成績大打折扣。
如何回答：
1.思考，找準問題方向：
不要立即給出一個答案。如果你這樣做的話，你可能只回答了對方提出的問題，而且以不經意的方式給出了答案。相反，你要稍等片刻，思考如何回答他人提出的問題，然後進行過渡，回答真正的本質問題。
2.問答對方提出的問題
不回答對方提出的問題，等於告訴面試官，你沒有傾聽他(或她)說的話，也不看重他說什麼。但是對於回答面試官提出的問題，你也不必進行過於深入的探討。你只需在必要的時間內進行發揮，以滿足面試官的要求。
3.過渡到回答真正的本質問題
過渡是一門藝術。你必須把你對面試官提出問題的回答和真正的本質問題(優勢、動機和適應性)的答案聯繫起來。如果過渡得太遠，你的聽衆無法實現思維的跳躍。你要找到某種聯繫，從你目前的狀況過渡到你需要實現的目標。
回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實;而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決於你的實際狀況和你對自己的定位。
其實，面試者提出的這些問題都是根據目前大家對職業者的整體要求和某個崗位的具體要求而制定的，一般是考察求職者的語言表達能力、綜合分析問題的能力、應變能力、職業素養、理性思考能力、團體協作能力、心理承受能力等，不同的崗位可能會要求的程度不同。考生在平時就應多注意培養自己這些方面的能力。
