相信大多數HR寶寶常用的面試方式是1v1面對面溝通的方式，但其實，面試方式不僅僅只是1v1面談，還有很多種面試方式，你都瞭解嘛？
今天小編就跟大家來聊聊各種面試方式，看看你們是不是也可以嘗試一下喲。
一、當面溝通面試
（1）1v1面試
HR逐個地與候選人單獨面談。這是最普遍、最基本的一種面試方式。
單獨面試的優點是能夠提供一個面對面的機會，讓面試雙方較深入地交流。
只有一個主考官負責整個面試過程，這種面試大多在較小規模的單位錄用較低職位人員時採用。
（2）1v多面試
有些公司來面試的人員比較多，HR爲了省時和利於對比，會選擇一次跟多個候選人面談。
一般來說，這樣的面試會比較公式化和流程化。先讓大家按順序自我介紹，然後再逐一闡述優勢。
（3）多v1面試
這種是一個HR加上用人部門領導一起參加整個面試過程，但每次均只與一位候選人交談，公務員面試大多屬於這種形式。
（4）多v多面試
多面試人員（HR+用人部門領導）和多候選人面試的情況，又可以理解爲集體面試，一般用於較大型知名的公司。
在集體面試中，通常要求應試者作小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議、發表演說等。
這種面試方法主要用於考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、領導能力等。無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。
二、電話面試
有時候電話面試又不可避免。
比如說，候選人在外地，不能及時趕過來現場面試。通常會選擇電話面試。既然電話面試有時不可避免，那麼HR該如何應對？
（1）儘可能多地先了解候選人
電話面試前多瞭解一下候選人，這會讓電話面試更加平緩。因爲你已經瞭解了對方的一些情況，彼此之間的陌生感會降低很多。
瞭解候選人有很多種方式，候選人的博客或者網絡上任何關於他（她）的信息。
如果候選人沒有博客和任何網絡可以查到的報道，沒有關係，多看一下他（她）的簡歷，瞭解一下此人的背景、經歷等等。如果連簡歷都沒有呢？那你可以把你需要了解的信息發一封電子郵件，讓對方填寫。
（2）恰當地稱呼對方
如果充分了解了對方的背景和當前情況，你將對電話面試有充分的自信。比如：你得知對方是博士學位，如果你稱呼對方爲某某博士，效果會不會比某某先生（甚至某某某）更好些？
（3）提前準備好要問的問題
面試官當然都知道電話面試要問什麼問題。這裏指的提前準備好問題是指：把需要問的問題列表打印出來，電話面試時你就不至於有所遺漏。
當然，這並非讓你對着問題毫無變化地一個個往下問。如果這樣的話，這就和Email列出問題沒什麼區別了。電話面試的優勢在於，面試官可以根據對方的回答及時調整問題的順序、形式等等。
（4）用一個放鬆的開場白
如果你覺得開場白是電話面試最尷尬的部分，那麼可以想好一個對所有候選人都行的通的開場白。
通常會先介紹自己，並感謝對方接受電話面試，然後再說“好的，我不打算佔用你太多時間，轉入正題吧”。目前爲止，候選人沒有討厭過這種直接的開場白。
畢竟這種電話面試是兩個陌生人通過電話的交談，所以，簡單、直接而且放鬆的方式其實是更受歡迎的。
（5）限制電話面試的時間長度
即便面試官時間充足，電話面試的時間也不宜過長。被面試的候選人不喜歡聽到你反覆地說“再問一個問題”，結果又是10分鐘……候選人會被這種不知道需要多長時間的電話面試，而感到心慌意亂。
三、視頻面試
現在有很多HR因爲各種原因，會考慮到視頻面試這個方式。
視頻面試是具備的優勢有：更容易安排時間、提高了面試的公平度、更容易體現出面試者的個人性格。
HR如何可以做好視頻面試呢？
（1）修飾個人形象
不要以爲網絡面試只有上半身出境，就上半身正裝、下面睡衣拖鞋，萬一露底了，在候選人面前丟了臉，那豈不是前功盡棄？
（2）精心選擇和準備背景牆
可以選擇淡色牆紙或書架作背景，最簡單的乾脆用乾淨的牆面作背景，切忌鏡頭中出現雜亂無章的背景畫面，還要避免出現格調低俗的圖片、海報、字畫等。
如果後面的背景牆可以起到宣傳公司的作用，當然最好啦！
（3）保證網絡暢通
網絡暢通是促成一次好的視頻面試的至關重要因素。
萬一真的出現面試過程中，網絡斷了，面試到一半的時候，要記得我們要及時跟候選人溝通，確認下一次面試時間。
（4）避免人爲干擾
首先是選擇比較清靜的地方，千萬不要在噪雜的地方視頻面試，就是說最好不要選擇在辦公時間在辦公區域進行視頻面試。
可以選擇會議室，並在會議室門口懸掛視頻面試中勿打擾的字樣。
（5）注意肢體語言
HR面試雖然說，沒有候選人那麼緊張，但是還是要控制好身體，挺直身體，放鬆雙肩，地方說話時身體微微前傾，聽到意會處微微點頭。
（6）避免打斷候選人說話
網絡連接出現延時很容易會讓人犯這個錯誤，而這會讓對話變的很不愉快。
要等面試官把問題完全闡述完，略有一點停頓後你再做出回答，這也會讓你在開口之前有一些時間來思考一下自己將要講的話。
