求職者們，你們有經歷過爲時30秒的面試嗎？你們遇到過在電話電郵中與面試現場判若兩人的HR嗎？
網絡上我與HR好比親兄妹，面試時才發現HR是“兇巴巴的教導主任”
求職者小A：不知道求職者們有沒有碰到過這類HR：在求職軟件或郵箱聊天時特別親切，在與HR雲溝通的過程中，我甚至都產生了一種“HR就是我多年走散的親兄妹”的錯覺。網絡上聊天時，HR對我百般地溫暖詢問，還爲我加油打氣，讓我好好準備這場面試。但當我屁顛屁顛地赴約這場面試後，我纔看清HR的真面目……面試開始，我將HR遞來信息表迅速填完，之後HR抓着那張個人信息表，對於我的“工作經歷”、“工作業績”、“學歷文憑”開啓了炮轟模式：“這個文憑有點低啊”“怎麼沒獲得一些工作成就呢？”“工作經歷不達標呀”……我能感受到HR在字裏行間裏都透露出對我多麼的不滿，最後HR讓我回家等消息，這一等就等到了我找到下一份工作後……
是我水平不夠，還是HR故意針對我？在網絡上明明看過我簡歷並且聊得很投機，爲什麼到面試時就像變了個人似的呢？這就是現在所謂的“塑料姐妹花”嗎……？
爲時30秒的面試，板凳還沒被捂熱，就被HR“趕走”了
求職者小B：大四在校生一枚，計算機專業。今年即使處於疫情，我也希望將這段時間好好利用起來，於是投了一家知名企業的“數據分析員”的實習生崗位，我也很榮幸地接到了面試通知。當天面試時，我剛剛將求職表格填寫好，還沒把屁股坐熱，HR就跟我說：“不好意思，我們這裏需要擁有兩年及以上工作經驗的應屆生。”迫於素質的約束，我最後向HR微笑點頭之後離開了面試現場。這場面試對話總共耗時30秒，其中填寫表格倒是花費了我將近3分鐘……
HR你搞沒搞錯啊？有兩年以上工作經驗的實習生？這個邏輯你自己讀得通嗎？這不睜眼說瞎話嗎？我嚴重懷疑這是在套取我的個人資料！早知道這樣我就應該把個人信息表填完以後帶走！
無憂錦囊君：以上兩類情況有一處相同的點：在面試現場填寫了類似於“求職意向的表格”之後，HR就想盡快地結束這場面試。當求職者們遇到以上情況，有時並不是求職者的能力資歷不夠，而是HR爲了完成自己的工作指標，硬是拉來了幾個應付工作的求職者作墊背。HR抓住了求職者急於找到工作這點心態，化身爲“知心導師”，哄騙求職者們花費時間來到面試現場“填表”，以達到自己的KPI指標。
