我們常說，如果你想面試有十足的把握，一定要練習一下最經典的寶潔八大問。
寶潔八大問雖經典，但整體框架太大，我們日常求職中碰到的各類面試往往更細節更具有生活性。
比如「你覺得你最大的優點是什麼？」這樣的問題就比八大問之一「舉例說明，你如何制定了一個很高的目標，並且最終實現了它。」要常規化生活化很多~
那麼，當面試官問到你最大的優點是什麼時，我們該如何給到面試官一個高質量的迴應呢？
給自己的優點做個定位
面試官的這個問題，其實是在考察你是否有足夠清晰的自我定位。
大多數面試都只持續30分鐘-1小時左右，在這短短的一小時內，你要儘量把你的優勢展示給面試官。
但是，你眼中的自己，和麪試官眼中的你，很有可能會有出入。
楊天真在《把自己當回事兒》一書中提到，有一次她面試一個身材和外貌都驚爲天人的男模，在問到他最大的優點是什麼時，男模特的回答是勤奮。
然而在整場面試過程中，男模既沒有舉任何一個他很勤奮的例子，也沒有什麼能夠證明他勤奮的現場表現。楊天真最後沒有錄用他。
這樣的例子可能會有點極端，但足以證明一點，你所說的優點，一定得讓面試官信服。
也就是，你的回答中必須有你對自己的準確認知，即清晰的自我定位，並且，這個自我定位得和你呈現給面試官的一致。
大膽地說出自己的優點
中國人有一個很棒的品質就是謙遜。從小大人教我們的都是不要太過張揚，有缺點要改正，有優點則一定要戒驕戒躁。
所以我們總是羞於表達自己的優點，也很少在公衆場合公開說自己有哪些優點。
但面試不一樣，面試的過程就是銷售自己的過程，所謂王婆賣瓜自賣自誇嘛。
酒香也怕巷子深，你不說自己的好，別人怎麼買賬呢？既然面試官給了咱一個自賣自誇的機會，咱就得好好接着。
用自己的優點講一個小故事
古人有言：聽其言，觀其行。對於面試官來說，重要的不是候選人說了什麼、怎麼說的，而是他做了什麼、又是怎麼做的。
所以，除了簡要地表達自己有哪些優點之外，一定要用案例證明自己的優點是如何在工作當中發揮作用的，讓優點真正成爲自己獨特的優勢，給面試官留下一個具象的烙印。
比如以下兩個回答，你會對哪個回答印象更深刻呢？
A回答：我的優點是吃苦耐勞、工作認真負責。
B回答：我的優點是工作認真負責，而且吃苦耐勞，願意儘自己最大的努力去配合團隊達成工作目標。
舉個例子吧。
我在上家公司做運營的2年時間，絕大部分時間我都是部門內第一個到崗的。早點到達自己的工位，可以儘早地進入到高質量的工作狀態，有序地安排自己一天的工作任務，從而有更高的工作效率，讓一切都在自己的可控範圍內。
另外，我是一個工作極度認真負責的人。
在一次用戶活動中，需要給用戶發放返現獎勵，正好那段時間我在自學SQL語言，在檢查他的數據提取代碼時，我發現了需求郵件中一個很明確的篩選條件卻在代碼中沒有看到，沒有這個and的條件，返現的用戶數將多出20000人。按照當時100元/人的返現政策計算，將給公司造成2000萬元的鉅額損失。檢查代碼並不是我的工作內容，但是作爲互聯網公司的運營，從工作角度出發，我認爲有必要學習一定的技術基礎，這樣才能夠更好地與技術和產品同學溝通，因此我自學了SQL語言，而且在平時的工作當中也儘量地多運用多實踐。
這一次爲公司挽回的損失不可謂不巨大，因此，部門領導也給我申請了季度優秀獎，給了我相當於1.1倍月薪的季度獎勵。
相信B的回答，會給你留下學習SQL、節省2000萬元等等很具象的記憶點，而像A這樣沒有任何記憶點的回答則會像水滴進入大海一樣，毫無波瀾，又如大雁飛過天空，沒有留下任何痕跡。
總結一下，當面試官問你「你覺得你最大的優點是什麼？」時，第一步準確定位自己的優點；
第二步，不要害羞，大膽地說出來；
第三步，給面試官講個故事吧，用故事思維贏得面試。
以上，希望大家都能收穫滿意的offer，找到好工作！前程無憂！
