面試，
是找實習過程中不可缺少的環節。
面試時，
HR往往會嚮應聘者提出一些問題，
這也是HR對應聘者進行考量的重要依據。
小編今天挑選出四個最常見的問題，
逐一進行分析，
教你怎麼在問答環節脫穎而出！
請簡單介紹一下自己
錯誤回答：我是一個普普通通的人
這種時候應該把握機會，展示自己的優點和長處，證明你自己有比別人優秀的地方，不然怎麼打敗對手呢。
要向HR展示出你的能力和自信，否則她就會覺得你根本毫不在乎這份工作，連回答都是心不在焉。
正確回答方式：
回答的時候不用太冗長，把姓名年齡什麼的基本信息都贅述一遍，這些在你的簡歷上都有了，最主要是你的個人能力。
可以着重談談你的愛好、愛好和工作之間的聯繫、你在這方面工作裏最擅長的一個技能、最突出的性格優點、做過最讓自己驕傲的一件事...
諸如此類，總之就是要讓HR瞭解你大致的工作能力、性格閃光點，同時也要注意分寸，不能說的太過誇張，否則就會適得其反。
你爲什麼會選擇來這個崗位實習
錯誤回答：我還沒畢業，不知道自己要做什麼，所以就想到每個崗位試試看。
你這樣說就顯示出自己是在盲目地投簡歷。實習生確實是處在選擇職業的嘗試階段，但是專業對口、對這份工作有興趣的實習生這麼多，HR有什麼非要選你不可的理由呢？
所以你最基本的，要表現出一點對於這個職位和了解和喜愛，讓HR感覺到你對這份工作的興趣和渴望。
正確回答方式：
如果你是專業生，可以說：“因爲一直對這個行業很嚮往，所以大學的時候就報了這個專業，之後也想從事這方面工作。來實習主要是想看看自己現在的水平能做出什麼成績，給公司做點貢獻的同時，也希望自己能學到點新的東西。”
如果你是非專業生，可以說：“雖然大學期間不是學這個專業，但是對它比較有興趣，自己在網上也經常會關注這方面的信息，所以非常想到這個崗位上試試，我會xxx，感覺在這個行業也能有用武之地，所以就很想來實習一下看看，我個人比較踏實肯幹，相信興趣也能給我很好的助力。”
如果我現在有一個任務是：xxxx。我把它交給你，你覺得你能做好嗎
錯誤回答：應該可以，我不能保證，但是願意試試看
這個回答首先體現出你沒有底氣。讓人覺得你在逃避責任，潛臺詞就是“我不能保證，做錯了也不能怪我吧。”
在面試的時候，不用過分謙虛！如果你真的有能力，就自信地表達出來。否則會讓HR對你沒有期待，無利於你的面試結果。
正確回答方式：
回答這個問題的時候，你可以不用先回答結果，而是可以談談自己準備怎麼做。先闡述一下你對這件事或者這個項目的看法，然後大致說一下自己設想的工作流程。再談一下如果這件事沒有做成，或者有一些後續的問題，又該怎麼處理和改進。
最後可以加上一句，“我會在自己的能力範圍裏盡全力完成它，並且負責一切善後工作，讓它最終呈現一個很好的結果。以上這就是我對這個任務的想法和態度，謝謝。”
你還有其他問題要問我嗎
錯誤回答：想問下實習工資是多少呢？
實習生的工資一般都差不多，公司間的差距也不會太大，如果真的很想知道，可以通過招聘網站之類的渠道，側面去了解。不必急着在面試時就問。
雖然問工資這件事也無傷大雅，但難免在HR心裏留下一個“不純粹”的印象。
正確回答方式：
可以問HR，“如果我進入貴公司，會不會有新人培訓，或者說，對於新人，可以提供給他們什麼好的機會？”
這個回答妙就妙在，首先，這體現出你的上進心，以及學習的熱情。第二，可以顯示出你對公司有一定的忠誠度，並且有留任的願望和繼續發展的意向。
在這個環節，回答“沒有問題”也是不妥當的。HR會覺得你的態度十分的無所謂，並沒有把這份工作和他們公司放在心上，自然，他聘用你的意願也會下降。
