其實今天是抱着必死的決心過來的，反倒沒有了壓力。當時心想，強生會不會要俺師大的呢？二面的人會不會很多呢？在門口一打聽，整個福建省居然只進了15個，當時就有點受寵若驚。可能一直就有這種自卑情節吧，老懷疑強生有沒有帶着人頭過來招聘，他可是著名的外企，真的會招師大這樣一般院校的本科生嗎？
於是就抱着這種複雜的心理進了考場。人一想到自己沒啥希望勝出，就可以放開了，然後就開始和HR胡侃。HR先問我，你覺得昨天表現如何呢？我就blabla說了一大堆，說昨天我自己都不知道怎麼回事，不知不覺成了leader，但是用人不善啊什麼的，然後勇於檢討敢於承認錯誤，並且對團隊做了貢獻，提出了空客波音等等的例子。HR又問我，你覺得在大學裏最滿意的一件事是什麼？我馬上就說是挑戰杯啊云云，說這是我們堅持了三年多的夢想。HR又問我你參加那麼多創業計劃大賽，以後有沒有想過去創業？我馬上就意識到，HR想知道我是不是要以強生爲跳板，以後跑出去自己單幹。然後我又blabla說了一大堆，什麼內部創業、外部創業，什麼長遠計劃什麼短期計劃。HR又問我，那內部創業、外部創業有什麼區別，於是我又把網龍的事例舉出來。HR不依不撓，又說網龍的公務員系統做得那麼好，以後不是可以賺到很多錢，那爲什麼不做呢？我就說，錢不重要啦，最關鍵是發展潛力和空間啦，blabla地糊弄過去，然後舉了個小例子，我看到旁邊的男HR笑了下。。。HR看沒刁難我成功，就又開始問我簡歷上的事。她說，請你說說你以前在人力資源部做了哪些事。應該說，這是我整場面試最大的敗筆。當時我就不加思索地說，blabla說了好多屁話，HR又加了句，那你到底做什麼？我才知道自己好像一直都沒答到點上。我馬上就說我們考覈社團的啊云云，然後HR說就這些？？我說好像是吧。她說有遇到什麼困難嗎？我就說有的社團不肯交材料我是怎麼哄他們交。最後女HR好像在我簡歷上畫了個圈圈，點了幾下，問男HR說，你還有什麼問題嗎？男HR就問我，談談你對銷售的理解。我當時也不知道他到底想知道什麼，就說銷售分爲B2B、B2C，然後說其實自己在B2C上面挺不行的，但是B2B還不錯。HR馬上就問了，那我們要招B2C的人，那你怎麼辦？我就說自己學習能力還是很強的，可以包容。又是扯了一通，那男HR又笑了下。。。
等我說完後，兩個人好像都沒有問題了。女HR就問我，你還有什麼問題問我們兩個嗎？我當時不知道怎麼地，就問了個很SB的問題，我問，以前師大有沒有人進強生呢？女HR當即就愣了一下，估計是沒防備到我問這問題，支支吾吾說：具體數字我也沒有調查研究過，但應該有吧。我當時也是想算了，豁出去了，把自己心裏想說的話說出來，以後估計也沒機會了，於是就這麼度過了我的強生二面。自我感覺很輕鬆，因爲不抱希望反而更加自如。
其實，通過強生二面我還是學習到了很多東西。
問你問題時，一定要停頓兩秒鐘。
即使馬上知道也不要立即就說，要給HR緩衝的時間，也給自己一個思考的機會。不然HR會覺得你很草率，說話不經過大腦。顯然在這方面哥沒做好，這是後面王某人跟我說的。的確很有道理。
2.利用這兩秒鐘，思考HR到底想知道什麼？
回答要簡練要答到點上。這麼一想我就有點鬱悶了。說到人力資源部，我介紹了那麼多什麼團委老師的一體兩翼、什麼辦公室和人資的區別幹嘛。後來想想，其實HR是想知道你做了哪些事？怎麼做的？
3.在兩秒鐘，學會迅速組織自己的邏輯
像王某人說的，可以分首先、其次、最後，也可以分1、2、3，一方面。。另一方面。。這樣更有邏輯性，更有條理。而不像我，馬上脫口而出，感覺還是有點亂，沒有個譜。
4.回答時，遵從一條線原則
這也是王某人教的（O(∩_∩)O~）。。。先簡要說我做了哪些事，另外還組織了什麼活動。然後舉個例子遇到了什麼困難，你是如何克服的。最後再昇華爲通過這件事，鍛鍊了你什麼能力，你學到了什麼。這樣更直觀，更能回答到點上。
5.也是今天最大的敗筆——那就是一定要“背誦”熟悉自己的簡歷！
這句話以前學姐跟我講過，但是當時沒有切身的體會吧，很多東西沒有深刻理解。今天一出來就後悔了。
前面HR問我人力資源部的事情，她最後還特意問，就這些嗎？當時估計也是我腦子糊塗了，聽不出她話的意思。出了考場，我覺得奇怪，她爲什麼這麼說呢？後來突然想到，完了，我簡歷上還寫在當人力資源部的時候組織過LG秋季校園行、朗閣杯英語總決賽等，我怎麼就把這些給漏了。HR會不會想，他這些經歷恐怕是編的吧？這孩子不誠實。。一想到這裏，我就腸子就悔綠了，真的是太不應該了。。。所以，各位走過看過的觀衆們，一定要切記，熟悉好自己的簡歷，明確知道自己做了哪些事情，編好例子，切記切記。。
其實強生還是很人性化的。在這裏小小地宣傳下，首先是他允許大學生7月份纔開始實習，強生願意花一年半的時間來培養這些幼苗。之前遇到很多公司，像禮來像諾華，有臨牀醫學的同學問，HR，我們大四下還有實習，學校要求我們必須實習到畢業，這樣會不會和公司2月的實習相沖突呢？公司能不能等到7月份再讓我們過去呢？禮來、諾華都是不肯，但是強生願意等。在剛去的一年半里，我們不會爲強生貢獻一分錢，可是他願意投入這麼多資源來培養我們，這是強生一直讓我很感動的地方。我一直相信，真正的外企，他願意爲人才投入每一分錢，他願意在儘可能的範圍內尊重每一個人才。在我要走的時候，HR還善意地跟我說，我們在一週內會通知你，無論有還是沒有。這其實也是蠻感動的，沒有進入終面也能得到通知，至少讓自己死得瞑目一點。。
最後，我還想說下面試的心態。之前遇到一個童鞋，很厲害打扮得很職業。不像我，昨天被潑了一身水沒時間洗衣服今天白襯衫髒兮兮的。他說，他每一場面試都希望能拿到最終的offer。在大四的動盪歲月裏，其實每個人都想拿到夢想中的offer，也有很多人希望他投的簡歷每個都能上，最好能拿到七八個offer，然後像土財主一樣挑着看要去哪家公司。
說實話，我也有想過吧，我今年的目標就是拿到兩到三個offer，不在一棵樹上吊死。這也是人之常情吧，我覺得。但是我並不期待每一個面試都能拿到最終的offer。不是我不行或是啥的，只是覺得求職就跟戀愛，並不一定你厲害這個崗位就適合你，其實每一次求職都是自我發現的一個過程。
我的計劃是，禮來我只進行到了一面，我賺了一面的面經。強生我有幸可以到了二面，我又賺了二面的面經。下一個公司，我再去面，搞不好進了三面，於是我又賺了三面的面經。最後再來一個公司，我進了終面，我又賺了終面的面經。我的面試經驗就這樣一步步修煉完畢。我並不期待着自己一口吃出個大胖子，因爲我不是神，也不是非常優秀，所以我願意一步一步來。今天強生二面，我已經達到了我的目標了，所以可以無憾了，，O(∩_∩)O~
在面試面前，保持淡然的心。。知道自己有所收穫，完成了既定目標，就足矣了。。。
