面試到底難不難？這是很多即將參加面試的朋友想知道的，也是很多參加過面試的朋友思考的。那麼，面試到底難不難呢？我們來做一個分析。
一、面試之難“難於上青天”
無論是對於沒有參加過面試的人來，還是對參加過一些面試的人來說，公務員的面試都是比較難的，可以說：面試之難，難於上青天。因爲，面試不同於筆試，有其固有的特點。
從面試的含義來看，“事業單位面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察爲主要手段，由表及裏測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試活動。”由此可以看出：
面試在本質上是一場考試，談及考試很多人會緊張；它有特定的場景，如果不熟悉，會不太適應；它是經過精心設計的，設計就會有陷阱，一旦踏入陷阱，會很糟糕；它的手段是“面對面”，這不同於筆試的“面對紙”，需要有交流、互動，而且還要通過“交談”，而一些人不善於交談，還要通過“觀察”，而一些人很怕羞；它考查考試的知識、能力、道德，很多人沒有相關的知識，能力也不強，道德也不太好。總之，難於上青天。
二、面試之難難在“三說”
一難在“不敢說”，主要是環境因素導致的。面試考場是特別正規、嚴肅的場合，考試環境的陌生導致了很多朋友不敢說。另外，很多朋友性格上也比較內向，大學裏面沒有參加、或者參加羣體活動比較少；一些工作的朋友崗位是技術崗，每天和機器打交道，交流都比較少。這些導致了面對陌生人時候不敢說，何況在那種時間短、任務重的情況下。這個難關會難住一些人。
二難在“不會說”，主要是題境因素導致的。很多朋友敢說了，但說不到“點子”上。主要原因在於：對面試各大題型不熟悉，或者已經瞭解了，但沒有解“其中味”，未得面試“真諦”；還主要是缺少鍛鍊，說的機會不多，或者是在面試考場或者類似面試考場的情況下說的不多。
三難在“說不好”，主要是意境因素導致的。很多朋友做到了敢說、會說了，但說的內容離題萬里，也比較空乏，給人的印象比較“假”，說的不好。這主要是因爲面試已經進入了“反套路化”時代，靠原先那種記憶一點“萬能模塊”來應付面試已經一去不復返了。面試過程中所考查的“意境”沒有很好的體會，而是一種應試模式來解題。
