〖摘要〗問到好何平衡考試與兼職時，毫無任何理由，只說，這個我能做好，語氣再肯定也給人不信任感。歡迎閱讀有關面試技巧的文章，本站就給你推薦了《實習生面試技巧》，可以參考一下。
去面試回來以後認爲戲不大了，有點鬱悶自己沒把問題答好。後來被通知去上班，欣喜過後想知道爲什麼，今天終於得以問了面試我的人。
我的優勢是：
一，研究生(那個本科生幾乎只是因爲是本科生就被放棄了，我覺得她還是很不錯的，原來這個社會這麼盲目看學歷啊)；
三，成績還好(這種工作的特點決定了從事它的人在校期間的成績要好，難怪McKinsey一類的公司那麼在意GPA，真不知道自己這學期的成績怎麼樣啊)；
四，綜合素質(儀表談吐等。公司找的人很可能將來會成爲其正式員工，所以會盡量選擇接近其正式員工標準的實習生；當然，也可能會成爲合作伙伴的)；
五，自信(據說是表現出了很強的自信認爲自己能做好這樣的工作，這一點有點打動他們)。
說到第四點，想到今天剛看到的一段話：你對一份工作的態度是冷淡、熱情、充滿興趣、無所謂還是勢在必得……會直接影響着你在面試中表現出來的態度。它們通過你的眼神、聲調、動作、微笑彌散開來，透過空氣，慢慢地感染到你的面試官。似乎是這樣的，我喜歡這樣的工作，所以我面試的時候是發自內心地認爲我能做好它，因爲我從本科時就開始關注，並不斷把自己往這個方向培養。這也鼓勵了我，如果今後繼續在這個方向上培養自己的話，相信我下次求職時，我會表現得更好。
我的缺點：
一，自信的另一面——自負，不可信的自負。問到好何平衡考試與兼職時，毫無任何理由，只說，這個我能做好，語氣再肯定也給人不信任感。經理告訴我，可以這樣說，比如：我平時掌握得比較好，所以考前只要看一天就可以；或者，考試拉得比較長，中間有充分的時間複習等。一定要有一個理由來支持自己，這才讓人覺得你不是沒來由得"自信"着，而且能反映出你思維的嚴謹。其實面試就是這樣，在這些小問題裏，看出你的思維能力，也包括與人接觸的素質。由此看出，哪個牛人在面試中脫穎而出，其實並不是偶然，在面試中閃現出的光環是靠多年的沉澱的。
二，語言發音(聲音弱，給人感覺不容易引起人的重視)。
我上次留給自己的問題：對於“你覺得你有什麼優勢做好這份工作”的回答，我想突出自己的經驗，卻說得不夠具體，很空泛，如何能簡煉得把自己的具體經驗表達出來呢?以後要繼續思考。
針對經理提出的缺點，以後要多思考多練習，爭取提高。面試過後，往往會有一場複試，大家可以繼續研究複試面試技巧。
