吉百利最近再復旦大學公開招聘一個職位，從萬份簡歷當中挑選出3個組織觀摩面試，最後挑選出一個。經過重重考驗，最後來自哲學系的研究生sh（一號）戰勝了他的一個師妹和另外一個經濟學院的學生贏得了這一職位。而緊接着，來自經濟學院同學的謾罵和侮辱隨之而來。再他們的日月光華網上，出現了很多不協調的聲音。
我認爲吉百利選擇員工的原則和我當初的想象相差甚遠。
一號男同學， 不錯，他很優秀，有着豐富的實習經歷，學歷也是高人一籌，但從今晚的表
現 說，i think，他是表現最差的一個。原因：1.表達繁冗， 能清楚傳達自己的idea，
試問這樣一個管理者怎麼能領導員工。2.太個人主義，就像面試官所說，急於把其他兩位
選手置於死地，別忘了，你們三人除了是競爭的關係還有合作的關係， 有合作精神怎能
去做事。
可他基本上都是坐收漁翁之利， 有
自己新的觀點注入。
二號女同學，很優秀，正如自己所說她是一隻特立獨行的貓，邏輯性較強，表達清楚有力
，也很有親和力，她唯一的弱勢可能輸在她的學歷和經歷上，另外，她 迎合面試官的喜
好而堅持自己的觀點，我很欣賞。
三號王鵬雲，我覺得他是今晚比賽表現最好的人，如面試官的評價，沉穩之中蘊含睿智。
很難想象一位文科生的邏輯推理能力如此之強。想送他一句話：鳥類當中最會說話的是鸚
鵡，但卻飛 高遠，但你是一隻雄鷹，願你早日展翅高飛。
一家之言。
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how many roads must a man walk down,
before you call him a man?
※ 源:·日月光華 ·http [from: ]
發信人: zhiqin (zhiqin), 信區: job
標 題: re: 吉百利歸
發信站: 日月光華 (2005年12月15日21:19:25 星期四), 站內信件
那哲學男，一直 哲學女，眼神巨怪，我們坐最後一排，都能 到他的××相，巨 爽
我也支持3號男生，但在做秀方面明顯不 如1號。 沒辦法，銷售有時候需要忽悠的。
我是覺得一號一上來 的自我介紹擺出 的架勢就是：我很強，我很能說
結果 到後來 大失所望
誰好，聽現場聲音就知道，當說1號勝出的時候全場一片譁然，我和左右同學都巨驚愕。
其實 有offer的xdjm們也 要難受了，這就是我們的招聘程序和選出 的人，鬼知道招
聘者是在 什麼，至少我對幾百理的hr很失望
接下來，傻比上海的《新聞晨報〉做了不翔實的報道：
公開演示面試招聘掌聲稀
學生反映某知名企業在教室中公開演示的面試“像一場演出”
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昨天，作爲宣講招聘的其中一環，滬上某國際知名食品企業將辦公室裏的面試招聘搬進了復旦的大教室，在幾百名學生面前現場演示招聘程序，不過不少學生“觀演”後表示，臺上更像是在表演着一出招聘的“真人秀”。
現場直播：
臺上全情投入臺下反應冷淡
昨天晚上7時半，這場名爲“絕對招聘”的現場面試拉開序幕，在臺下幾百名學生的注視下，3名復旦學生和企業方的兩位招聘者對面而坐，開始脣槍舌戰。儘管事先該企業的人力資源向筆者表示，現場的面試只是將辦公室裏的招聘程序按原樣搬到講臺上，絕對不會受到臺下觀衆的影響。但筆者發現，與通常的招聘相比，現場多了一名口才上佳的主持人，時時調動現場氣氛。
整個面試過程中，臺上雙方始終全情投入，聲音高昂，但是筆者在臺下發現，觀衆的反應並不熱烈，有的人埋頭看起了書，有的同學則乾脆閉目養神。在主持人的極力“煽動”下，現場纔出現了幾次稀稀落落的掌聲，“招聘”進行到一半，已陸續有同學開始退場。
企業：
傳授面試經驗更推廣自身文化
“這次在幾百人面前公開現場招聘，主要是想讓學生了解企業招聘的具體環節”，該企業人力資源mario告訴筆者，在招聘過程中發現在在校大學生面試經驗還是比較缺乏，因此企業特地將封閉的面試場景敞開，希望能讓學生從中吸收有益經驗。
據瞭解，爲了這次“絕對招聘”順利進行，企業特地聘請了職業招聘者對之前“網申”的學生進行了篩選，上臺的絕對都是優秀選手。mario同時表示，在宣講招聘中設置這一環節，也是想在衆多的企業校園宣講會中脫穎而出，更好地宣傳企業文化。
學生：
“現場招聘好像彩排過一樣”
“臺上不像是在真正的面試，倒像是一場演出”，復旦金融系研三學生小宋告訴筆者，這樣的招聘有現場感，但是缺乏真實性，當着幾百個人的面前做應聘，本身就是一件很荒謬的事。
筆者在現場採訪時瞭解到，現場幾百名前來參加招聘宣講會的學生中，大多數純粹是爲了會後的投遞簡歷環節，至於現場對這場企業精心準備的“現場招聘”並不感冒。
“一看就知道是事先彩排過的，沒什麼大意思”，復旦物理系大四學生小王意興闌珊地告訴筆者，自己參加過幾次大公司的面試，應聘者的回答根本不可能像臺上幾位同學那麼流利，“他們鎮定得有些不正常”，而且臺上面試的問題都是老一套，傳遞不出太多實際的經驗。“要不是規定會後才能遞簡歷，我早就撤了”。
然後，sh就這篇報道發了篇貼子，被更多的校友們誤解
標 題: 感謝復旦物理系大四同學“小王“
發信站: 日月光華 (2005年12月16日13:14:06 星期五)
今天讀到晨報上的文章
小王同學對昨天的on-site interview如此評價道：
“一看就知道是事先彩排過的， 什麼大意思……他們鎮定的有些 正常“
我只想說
我代表昨天的三位參賽者 向你表達謝意
謝謝你對我們的肯定
（或者大家認爲我沒有權利代表另外兩位
我只能說 我相信其他兩位也會這麼想）
至於彩排與否，根本就無需爭辯什麼
不好意思
剛聽說你已經拿到offer了~
那祝你工作順利
誤解他的貼子又出現了：
“希望你 要指名道姓說什麼什麼系什麼什麼小王，首先這些所謂署名 人知道真確性，
這對人家院系 不公平，再者也麻煩你說話留點餘地， 要諷得這麼絕，說反話 見得水
平高，跟你昨天晚上decent的樣子很 相稱
吉百利選出 的便是這樣的人，真是要恭喜吉百利，賀喜吉百利，生意興隆，萬事如意
怎麼? 你能代表全部三位參賽者
單元裏剛剛買了新聞晨報，那些並不是他的原話。
復旦的學生何必這樣小肚雞腸，錙銖必較。
另外，他已經有offer了，你的祝福就 需要了
謝謝
其實還是這句話說的對：復旦的學生何必這樣小肚雞腸，錙銖必較。
面試官的提問：介紹自己
------ 面試經驗2面試公司：伊藤忠 職位：職員
伊藤忠，可以說是我第一次的正規面試。記憶猶新。
地點在金貿大廈，威風凜凜。想不到我也可以去金貿呀，自己頓時覺得威風不少。
說到這裏不得不提一下，伊藤忠來我們學校宣講會時曾發一張怪紙頭讓我們填，上面有薪資要求（稅前），提起筆來正要填2500時。。。發現周圍形勢不對。。。張亮強烈推薦3500說我們都是這個價，於是跟風田了。。。結果獲得了面試機會。。。填太高太低別人都不讓阿。。。哎。。。
剛踏進門，發現這幢樓真是高級呀。門口進電梯處居然配了個像地鐵裏檢查票的玩意兒，在前臺用身份證換取磁卡一張，刷卡入內。。。
噼。。。進去後，頓時感到自己也高級了不少，見識上了個新臺階啊。。。
走上xx樓（忘記了），9點半的面試，本來以爲可以很快就解決的，誰料去了那裏才發現前面那批的居然還滅有開始，而且更爲可怕的是，居然還有筆試！！！而且，筆試有1個小時！！！！
漫長的等待後，終於開始了面試。
面試的人，就是那天來宣講的人。一個孕婦and一個日本中年老女人。奇異的是居然有人說聽過日本中年老女人說上海話，真是被中國同化的一代阿，可悲。。。
沒有想到的是，面試居然是中文的，因爲孕婦不會日文嘍。（在宣講會現場，某人還站起來自信滿滿地用日語問了若干問題，那個女的微微一笑，說：能不能用中文說遍，我不懂日語。。。￥#·%#￥·……￥%。。。可怕的微笑，沒有想到一會兒，這個微笑又會對我使用。。。可怕可怕可怕阿。。。）
面試一切正常，簡單的自我介紹後，又分別問了幾個問題，順利答出，感覺至少還不壞。。。然而。。。
“王さん、這個問題問你，如果我們讓你進來的話，你想進哪各部門呢？”孕婦提出了決定勝負的問題。
微一思量，完蛋。我就會知道你們有哪些部門了？問我資本金還差不多。。。還特地看了呢，810萬美金。。居然不問我。
眉頭一皺，計上心來。“我在紡織的和電子的地方實習過阿，可以的話，我想進這各部門阿”
言語間，沒有讓眼睛閒下來，看着孕婦，只見他始終保持笑容，嗯。。看來回答的還可以。。。
說完後，等待他的評語。。。
微微一笑（先前宣講會上用過的招數，我中招了。。。）：“很遺憾。。。我們公司，沒有這兩個部門，你看來對我們公司完全不瞭解”
“。。。。。。。。。”
周圍的若干4班的女的，和一個2班的男的。此時也應該感覺到我的一股強烈的game over的氣氛吧。。。
-完-
接下來的一個小時筆試，又是一場煎熬。。。。全市數學和邏輯題。。。拼死做完後，卻發現大家都在埋頭苦作。
原來我那麼霸王阿，爽。。。接下來檢查檢查，度過了剩餘的不少時間。。。直到最後貌似大家也都沒有做完的樣子。
我就那麼霸王了？
出來後，和人一問。。。發現第一大題10來題。。。題目看錯了。。。
原來不是我霸王阿，我爛掉了。。。
-再次完-
時光飛逝。去了之後2個多月。。。
接到了一通電話：“我們是伊藤忠商事的，通知你來食材部面試。”
“我很久以前就還過了呀”
“啊？你來過？那你還來不來呀？”
“我不來了我找好了阿”
“.......那不好意思。。。再見”
。。。。。。。。。。。。
我莫名，可能是今年招人失敗後飢不擇食了吧。重新讓我去一面。。。
面試官的提問：數學和邏輯題
------ 面試經驗3面試公司：上海微創軟件 職位：職員
首先是一個每個人一個詞說下對櫃員的印象，然後是小組題，給五個紙杯，五個習慣，一張日文報紙，一卷透明膠，做個給中行的聖誕禮物，我們組大家決定做個聖誕樹。最後還要說明意義，我想的是可以從環保的角度來說，但是我就說了幾句，還是在剛開始討論，場面比較混亂的時候，估計面試官都沒留意到那是我說的。。。最後其他的象徵意義都被別人說了。我們組九個人，除了一個明顯緊張外，我和另外兩個話相對說的比較少，有個女生很有leader的風采，然後，有三個男生，思維很活躍，一看這四個就經歷了無數面試（最後總結的時候他們也提到了這一點）。還有一個女生我着重說一下，她開始第一個題陳述的時候由於緊張就有點前言不搭後語，後來小組，她第一個說話，想充當leader，然後中間她沒有太多的建設性意見，但總是時不時的叮囑下進度，表現很積極，我覺得很引人注意，雖然表現一般，但是顯得很積極，不知道最後要沒要他。
回來之後我就覺得希望不大了，因爲我表現得真的是可有可無，我自己都這麼覺得。而且明顯感覺有兩女三男表現的都比我好。果然一面就被pass了，還是沒有經驗啊。這次完後我就做了總結
面試官的提問：面試官問大家是不是都是碩士。我纔想明白爲什麼中行那些人讓我覺得那麼厲害。題目是對他們一個小微企業和新
------ 面試經驗4面試公司：中國銀行 職位：職員
面試之前要給小組成員照一張相片，以便事後選拔。並且還有錄像機，但是後來發現有人在換帶子，說明根本就沒有錄嘛……擺設！！！！羣面是小組根據題目把給定的幾個方案按照優先順序排列，我們的題目是抗震救災，其他的小組就不清楚了，但是可以肯定的是看一些實事是很有幫助的，並且思維清晰，善於發言是有幫助的，不要不表達自己，但也不要出現爭吵現象，目的是最終達成統一意見。期間不可以通過舉手表決的形式。時間30分鐘。兩個面官頭貌似都沒有擡過，讓我覺得……這個面試像個過場……我囧，還有，筆試和麪試都有準備紙筆，大家不用自備。
行爲面試：其實只能算是半行爲面試……很囧的。抽籤決定面試順序。然後三人留下，兩個面官好像就看了我一眼，之後無論是誰答題都不怎麼擡頭，偶爾寫些什麼，只有問問題纔會某女擡一下頭。開始的三個問題按照123.321.132的順序輪次回答，比如你曾經有沒有一個什麼什麼的經歷。很類似寶潔的八大問，但是從來都不追問，2分鐘內答完自動換下一位答題。囧囧囧。之後問三個類似的問題，誰先想好誰答。我看兩外兩位比較苦思冥想，我就先答了。然後全部結束。
面試官的提問：面試的題目都是關乎以往經歷的。比如團隊合作的例子，比如與他人意見相左你要怎麼辦，比如講述一件你認爲最
------ 面試經驗5面試公司：大連華信計算機 職位：職員
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行爲特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是爲了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
面試官的提問：對於公司的認識？
非常多的認識
------ 面試經驗6面試公司：畢馬威（KPMG） 職位：職員
筆試很久很久很久以後才通知m面。19日上午到了東單，北京的天氣真是冷啊，可憐我就穿了身西裝，褲子還因爲靜電吸在腿上。
再次經過了奧迪店，在麥勞勞吃了個早飯。
到8摟之後看到兩個mm在等，一個跟我一樣是m面，另一個是par
我被當作是面他們的hr了...我看着很面老麼？
等了一會，兩mm分別被叫走，又來了另外一個mm
也是來par的，笑的很好看，讓我也輕鬆了。互相打起一下，瞭解到她bf竟然在我本科的學校讀研。
不管怎樣，面試前都還是很糾結的，正這是我被叫進會議室了
一位30+的jj面的（preg），我用英文做的presentation，因爲只准備了英文。可能關於銀行的信息比較枯燥，jj一個問題都沒有問-___________-!!!
我實在是汗，直接變回中文，讓我重新再自我介紹一遍，問了點關於實習的信息，然後就開始聊我在國外的經歷和生活。應該是覺得從生活中的事情更能看出一個人的性格吧。
也可能是我的實習實在是沒什麼好說的...
沒超過30分鐘，送到前臺就走了~
真是不知富兮禍兮
面試官的提問：自我介紹
------ 面試經驗7面試公司：中國郵政 職位：職員
黑龍江郵政的面試相對來說比較簡單，所有參加筆試的考生都參加了面試。在參加面試時，我是第一天上午的那一批，第一考場的，據我所知，我們第一考場的面試時都是回答三個問題。1，當你不會回答客戶的專業問題，又聯繫不上其他同事時，你怎麼辦？2，當你有很多任務時，領導又安排一份工作，怎麼辦？你怎麼看待規矩和創新的辯證關係的。如果有準備的話，應該是不難的。但是我準備的不充分，回答的有點錯誤，比如第一道題，我就回答的有問題，很懊惱啊。本來筆試成績是第42名的，結果面試成績是182名了，綜合成績是筆試加面試總分除以2，都是百分制的，差了不到1分，真是每一分都關鍵。呵呵。這個公司有個好處就是不分專業招聘的。關於報考的工作地點還是很關鍵的哦，全省招聘300人，我綜合成績是80多明吧，就沒錄上，因爲我報的是哈爾濱市的。所以，有意向的朋友還是可以考慮下的，大公司嘛，穩定些，就是不知道待遇怎樣
面試官的提問：黑龍江郵政的面試相對來說比較簡單，所有參加筆試的考生都參加了面試。在參加面試時，我是第一天上午的那一
------ 面試經驗8面試公司：中國銀行 職位：職員
第一部分：小組討論
時間：1個小時
內容：針對金融危機，銀行業提出了12條應對策略(具體內容記不清了)，請根據自己的相關知識將12條策略劃分爲四部分，
分別是：重要又緊急，重要而不緊急，緊急而不重要，不緊急又不重要。
每個人先獨立完成，交給考官，
然後小組討論，得出一個統一的答案。
心得：首先，要明確自己在小組中扮演的角色，或者說自己願意扮演什麼角色。角色一般分爲：領導者，時間把握者，總結髮言者，追隨者等。
要根據自己的能力選擇其中一個角色扮演，比較容易加分。但要量力而行，如果沒有能力扮演領導者，還是不要勉強，原因大家都知道。
一個小組八個人，能力不同，表現力也不同，要根據自己的能力展現自己。
其次，要堅持自己的觀點，說服別人，畢竟小組討論沒有一個標準的答案，所以，要堅持自己，來影響別人的觀點。
面試官的提問：2、簡單說說自己的學習經歷
3、談談你在學習中遇到的一件最令你遺憾的事
4、談談你在大學
------ 面試經驗9面試公司：汾河景區 職位：職員
我們進行的是無領導小組討論，10個人一組，圍坐一桌，桌上有序號牌、草稿紙、筆，考官坐在考場的三個角落。等大家入座，考官將試題紙發下來，宣讀面試流程與規則，並要求考生將姓名和序號寫在草稿紙上（打草稿的時候最好寫在草稿紙上，小女子習慣性的寫在了試題紙上，悲催了。）。題目是：對於營銷崗位，以下12種素質中，哪5種最重要，並按重要程度排序。面試的流程是：5分鐘準備；每個人自由發言（不得超過3分鐘）；小組自由討論並對題目給出一個統一的答案（總共好像是30分鐘還是多少，我忘了；討論過程中每個的發言不得超過3分鐘）；推選一個人做總結陳詞。
面試官的提問：你對銀行的感覺
------ 面試經驗10面試公司：瀋陽 職位：職員
范德薩進口量范德薩考慮減肥的撒嬌克勞福德撒開了就分手快樂的叫法教科書裏附近看到了撒就付款了時間反饋藍色的健康福利時間健康路飛的睡覺啊看來非健康綠色大家考慮房價開始啦范德薩進口量范德薩考慮減肥的撒嬌克勞福德撒開了就分手快樂的叫法教科書裏附近看到了撒就付款了時間反饋藍色的健康福利時間健康路飛的睡覺啊看來非健康綠色大家考慮房價開始啦范德薩進口量范德薩考慮減肥的撒嬌克勞福德撒開了就分手快樂的叫法教科書裏附近看到了撒就付款了時間反饋藍色的健康福利時間健康路飛的睡覺啊看來非健康綠色大家考慮房價開始啦
面試官的提問：范德薩進口量范德薩考慮減肥的撒嬌克勞福德撒開了就分手快樂的叫法教科書裏附近看到了撒就付款了時間反饋藍
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