以下是我對面試經驗的一些總結，有些同學自身能力也挺強，簡歷也不錯，但面試的時候卻沒有發揮，着實可惜。我覺得應屆畢業生面試有以下幾個基本點：
1、面試的過程就是通過與面試官的交流，讓他形成看法，得出結論認爲你適合他們的公司，他們的崗位。就這麼簡單。那麼你就要想想如何做到了。其實就是把你賣出去，所以一定要知道買你這個勞動力產品的客戶（也就是面試官）是怎麼想的，你面試過程中所作的一方面是在展示你自己，但更重要的是要讓面試官形成一種對你有利的看法和結論，你就勝利了。
2、自信最重要。應屆生沒有太多的工作實踐經驗，有的只是你的potiential,公司都是從你的過去來預見你的未來。而這個potential很大程度上只是從你這次面試中形成的，因此自信及其重要。很多同學跟面試官交流的過程中都不敢看人家一眼的背誦自己的東西，這樣其實你已經失敗了。自信就是說你給人的精神面貌、言談舉止，這直接影響到你的第一印象分。做到自信可以有以下幾個方面把握：
a 要有很自然的微笑，自信的微笑。
b 要有眼神交流，可以使用body language。
c 聲音和語速要適當，聲音太小表明你沒有信心，語速適當證明你遊刃有餘。
d 主動握手，主動交流。記得我第一次去exxonmobile，主動去和老闆說nice to see you again, 並且告訴他對他們的workshop非常impressive，結果我們的面試變成了很開心的聊天。
3、面試前做足夠的準備。準備什麼？
一、看看以前的麪筋。我習慣面試前把以前面筋從四大bbs（北大清華復旦交大）及Hiall上摘抄下來，打印，然後晚上洗腳的時候看看。把以前問過的問題全部挑出來，看看我該怎麼回答才能讓面試官信服。（當然不是讓你編謊話）
二、準備對這個職位和公司的問題。如何證明你適合這個職位，這個公司——這個問題永遠都是面試官考慮的，所以好好準備。查一查公司背景以及職位的qualification，然後想想自己到底怎麼應對。比如說面sales，無非就是考察你是否有銷售的能力潛質和passion，那就就至少要準備一些這方面的case。
三、準備一些別人看你簡歷就一定會問的問題。比如：你的背景別人challenge你，你學化學的，爲什麼來做audit？爲什麼做銀行？爲什麼做marketing？這些都是必然他們想知道的，回答的好則加分，不好就肯定直接被fire掉。再比如，你研究生換了專業，爲什麼換這個專業阿？這些別人會challenge你的問題，在面試前都要有所準備，如果能夠說服面試官則可以變被動爲主動。
四、自我介紹要好好準備。大家都會自我介紹，但給hr的反應卻完全不一樣。我覺得自我介紹做到以下幾點：a自我介紹要突出你的特點，你的經歷、背景就是適合這個職位，適合你們公司。比如你面sales，你就要加一兩句我做過什麼樣的銷售經驗，提高了哪些能力。b自我介紹不是背誦，要背誦完以後以一個語速適當而自信的語調show出來。讓人覺得你很自然。c 自我介紹很重要一個功能是你說的內容中引出下面hr要問你的問題，必然你說了自我介紹中說自己做了什麼公司實習如何好，實際是爲了讓hr下面問你一下關於這方面的問題。d 自我介紹的英文發音很重要，如果你發音不錯，面試官會覺得你英語底子不錯，對你英語的第一印象會很好。其實你也就那樣，哈哈
上面是面試的四個基本點，以下是我對face-to-face面試的一些經驗：
face to face的面試其實關鍵就是要在短時間內吸引對方，一旦對方對你沒了興趣，你就失敗了。大家都會說各種各樣的自己的經歷，但是有些人被fire了，有些人卻總是能晉級。我覺得要做到吸引對方，讓對方認爲你適合要做到以下幾點：
1、交流而不是背誦。
相當一部分同學背誦了很多例子，到時候被給hr或經理聽，結果被fire掉了，還覺得自己表現很不錯。其實就是缺乏交流。交流就是你一句我一句，你每說完一句，要讓對方有listen to reflect,這樣才叫成功。我每次對hr說話的時候不僅會有eye contact，還要看她的反應，如果她皺着眉頭沒聽懂你說什麼，你還再繼續，你直接被fire了。但這時你要放鬆，換個說法解釋一下 I is to say就可以了。如果你和麪試官交流的很好，說明你贏得了一半機會。
2、做一個好的story teller. 大家都會說自己的case，但有些人講的乏味無聊，平淡無奇，有些人卻吸引面試官。區別就在於你是不是一個好的story teller.大家都會講teamwork的例子，都會將leadership的例子。一般都說我在團學聯或社團擔任什麼部長主席，組織了各種各樣的活動，最後結果怎麼樣。這樣的case陳述方法真的無法讓你在衆多candidate中脫穎而出。做個好的story teller可以從以下幾個方面：a case要說的曲折一些，要善於“擺譜”。比如你說你做一個活動，通過你們的努力省了多少錢。其實你不如告訴她，我們在這個活動的時候遇到了很大的麻煩，她就會問你什麼麻煩啊，沒錢唄。。。她就想問你那你們怎麼解決的阿。這個時候面試官以及被你吸引，你在把你的團隊做的方案一點一點說出，說到她點頭或疑問或交流，你就勝利了。哈哈，因爲她已經把你和其他candidate在無形中區別對待了：）
3、回答問題的技巧。很多同學在回答問題的時候，不知道人家問了些問題，回答得雲裏霧裏的。回答問題技巧總結如下：a、answer directly切中要害，否則面試官會覺得你沒聽懂他問你什麼。b well structured 要組織好語句
在說，說得有條理一些。 c 把key point highlight出來firsly ,seconly...這樣會比較清楚。d 最後一點要真誠，不懂的就承認，多交流多說自己的opinion，但如何你在忽悠人家，一旦人家發現你就go home了
4、關於英文的face to face面。其實除了很牛的人以外，大家英語都差不多，只是有人練習多一些，有人很少而已。英語只有能交流即可，如果你英語不夠好，simple words simle sentence就是最好的武器，另外一個利器就是自信。不用害怕，因爲害怕也沒有用，自己英語本來就差。所以死馬當活馬醫反而有效，當然對自己要回答的問題多加以英文練習也是很重要的。
5、face to face面試中的危機自救。當面試官無精打采，或對你challenge了一個問題，或聲音很小，或對你不感興趣的時候。你就要拿出你的精氣神了，因爲一旦你接下來還不努力就面臨出局。自救的方法有，讓challenge變得很smooth，必如人家問你如果你在培訓期間不符合我們的要求，我們要你fire掉了，你會怎麼辦？我一般這個時候首先要想想怎麼回答，另外就是要把氣氛搞得舒服一些，但是仍然要表現得你很在意這份職位，而不是不care要走人，表明你已經從中吸取了教訓並不會犯錯。然後我會自信的告訴她，我來貴公司是要做一個excellence的，而不是做average employee的。其實一句話就讓別人對你有信心了。 而對於無精打采和對你沒興趣的面試官的時候，一般要主動自報家門 ，大談特談自己爲什麼渴望這份工作，爲什麼適合這份工作。總之，危機來臨，打氣精神，從容面對。
