在網上投了一份個人簡歷，沒想到就接到了企業的面試電話。先是電話面試，然後約見面談，整個過程下來一共是1次電話面試，2次面談。其實第一次面談的時候企業就已經確定了錄用意向，只是當時我對獵頭行業還不是很瞭解，有些猶豫，所以老總讓我考慮一下，把有疑慮的地方都想一遍，第二次面談的時候他都詳細給我解答，然後讓我做決定。所以，兩次面談以後，我決定加入這個行業。面試的過程還是比較愉快的，不像其他企業那麼刻板，不是逐條問問題就是做測試題，很無聊，又沒有什麼意義。獵頭行業更多的是考察人的綜合能力，比如抗壓性、學習能力、理解能力、溝通能力等等。總之，這是讓我感覺最愉快的一次面試。
面試官的提問：獵頭的面試不那麼刻板，所有想了解的問題都貫穿在整個面試過程中，所以，沒有很完整的提出某某問題，一般的
------面試經驗2面試公司：科銳國際人力資源 職位：獵頭顧問
本人在外資公司工作七八年，本來對獵頭工作還算感興趣，就發簡歷給科銳，過了大概兩天就有她們的人事專員來電，一個女生，在電話裏問了一些簡單的關於獵頭的問題，問完了說通知你明天上午過來面試！
不過我過去是應聘獵頭顧問的，結果給人家賣豬仔，我估計那個女的不是HR部門！(最後給我猜到），她也是做獵頭的，目標不是叫我去面試獵頭顧問，而是想了解我的工作情況，幫我推薦其它公司的工作，雖然她沒有明說，但她的面試一點都不專業，而且問的問題沒有點目的性，最後她說，其實，獵頭都個職位現在不需要人（他媽的，不需要人你早說嘛，幹嘛叫我來面試浪費時間）！
面試官的提問：一點都不專業，沒有目的的問題
------面試經驗3面試公司：大涵諮詢 職位：獵頭顧問
當他們問我薪金待遇會排在第幾位的時候，我說薪金對我來講不是很重要，不是第一，我也不知道在第幾。這樣的回答似乎很令人討厭。因爲，獵頭能夠確定給你的，就是薪金，而我自己強調的那些團隊的氣氛、技術的實力，這些東西，獵頭根本無法瞭解太多，至少無法確定。但是，我說的確實是我所想的。我本就不在乎錢，只要基本可以過得比較舒服，我是個很知足的人（在物質方面），我確實對薪金待遇不很敏感。其實，這麼說也是不公道的。因爲我曾經表示過：我希望我的薪金在我的同事們中間居於中等的地位，這樣不至於令我感到很不公平而倍感鬱悶！
面試官的提問：你對金錢的認識？
------面試經驗4面試公司：美國訊升人力資源 職位：獵頭顧問
1、九型人格測試，讀幾段文字，選出與自己最相似的幾個描述。
2、銷售潛質測試，選擇題。
3、羣面，先是案例分析，回來後百度發現該題目是以前可口可樂公司的面試題目，每個人自己介紹後針對問題提出自己的應對解決方案。再然後是小組討論，會把面試的人分成兩個group，分別討論，然後各組達成統一意見並由一人陳述觀點，兩組之間進行辯論。最後兩個group統一成一個group，內部進行討論達成統一意見，並選出一個代表陳述觀點。
4,、填報了國際業務組的要留下來面試英文，面試內容較常規，可對一些常見問題進行準備。
面試官的提問：請自我介紹；過期麪包與難民的問題；領導最重要的素質和最不重要的素質。
------面試經驗5面試公司：大瀚獵頭 職位：獵頭顧問
在一個吵鬧的車站裏面，我接到了面試的電話，聽到了一個美女說了一個我完全不知道的行業。
獵頭~
恰好我也打算跳，就接受邀請過來面了。ok
F2F面試相對比較簡單
HR長的蠻有氣質的，屬於比較經看的美女，當然辦公室看起來也不錯，是我向往的白領生活。面試還算順利
FMCG的老大就問問工作中的一些問題，感覺 更像是作背景調查，好確定你是否真在原來的公司幹過。
有銷售經驗的應該都能應付。
完了就是見習，順利入職。感覺還一般，公司不錯，同事不錯，氛圍不錯，老闆很摳。
面試官的提問：爲什麼要離職？
怎麼看上級？
有什麼新的打算？
如何看待獵頭行業？
------面試經驗6面試公司：埃摩森獵頭諮詢 職位：獵頭顧問
在第一天下午收到埃摩森獵頭諮詢公司的面試邀請之後，我在網上搜集了一些公司相關資料。第二天下午就去面試了，進去之後就開始填簡歷。我很好奇，我專門帶給他們的簡歷他們竟然不收，非要手寫，寫完了之後呢又讓我等啊等啊等啊，過一會兒面試的人來了，一看都是個精明強幹的小夥，跟他挺聊得來，大概都問的是一些基本信息以及薪資待遇要求等，難度不大。差不多半個小時之後就結束了，總之談話挺愉快。之後就說會打電話通知二面。
面試官的提問：什麼時候畢業的？
有沒有工作經驗？
薪資要求是怎樣的？
能不能很快入職？
------面試經驗7面試公司：拓優諮詢 職位：獵頭顧問
與武漢公司OM進行了兩輪面談，期間翻譯了一份簡單的英文資料，分析了一個崗位的操作思路，主要是描述自己以往的工作經歷，以及對這份工作的理解，非常細緻。
一週後答覆面試通過，進行薪資溝通，並確定OFFER，通過背景調查，等待OFFER發放的過程中臨時被告知需要跟總經理再進行一次電話溝通，等待一週都沒有接到任何電話，再次進行確認時，OM回覆公司下半年招聘計劃暫停，沒有空缺編制，因此杯具了
面試官的提問：搜尋渠道，工作模式，職業規劃
------面試經驗8面試公司：智慧華人獵頭 職位：獵頭顧問
網上自己海投的，前臺打電話約我過去面試，先是一個顧問助理面的我，就是簡單的問了問工作經歷，爲什麼考慮這份工作以及對這份工作的理解。面完後安排我見總裁（20人公司的總裁。。），總裁讓我做了自我介紹，接着問了一些簡單的問題，然後給我好好介紹了公司的發展前景、機會與挑戰、以及公司對優秀人才的各種激勵，然後就問我有興趣麼，我急着找工作，就入職了
面試官的提問：自我介紹，離職原因，爲什麼考慮這家公司，以後的職業目標，期望薪水
------面試經驗9面試公司：大瀚獵頭 職位：獵頭顧問
人力資源打電話通知面試後，第二天就去了天津新天地大廈。進入公司後，第一感覺就覺得整個公司氛圍就像是一個大的菜市場，有些髒亂差的感覺，地毯也特別的不乾淨，所以公司文化自己就特別不喜歡。HR就根據簡歷提出一些問題，較爲簡單。面試後，說是要有一天的見習時間，瞭解後就是要通過電話給得到獵頭目標的聯繫方式，是一種很機械並且不真實的經歷。
面試官的提問：1、自我介紹
2,、學生工作
3、所學到的東西
------面試經驗10面試公司：大瀚獵頭 職位：獵頭顧問
1、先是HR面，電話面完後1對1面試，只是普通問題，會比較看重過往業績，也會提到薪資
2、HR面完了地區部門經理面，也比較常規，都是未來的職業規劃、跳槽原因等問題，其實基本是閒聊了
3、當地的ABU面完，部門的BU會電話面，問題會尖銳些，反應要快
4、最後就是談offer了，總部HR會電話談，餘地不大，最好是在和第一個HR溝通的時候就談好
面試官的提問：以前的業績如何，是怎麼做的？
要求分享最成功的案例，並對案例進行分析，指出成功的因素。
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