時間很久了，有些細節不是很記得了
當時是凌晨投的簡歷，第二天逛街時，在公車上接到的面試電話，然後就開始長達二十分鐘的電面
電面的主要問題無非是“爲什麼選着我們公司？”“對獵頭這個職位有沒有接觸過？有什麼理解？”之類，個人感覺主要就是看你大方不大方，因爲獵頭的第一個素質是大方開朗，能和陌生人聊得起來，經過二十幾分鐘的電話聊天，對方終於約我去成都（順便說一句，我在河南...）
去了以後是一個年輕的小姑娘接待的，人很好，年紀不大但卻很精明，可能是做獵頭做的。簡單的聊天以後就是測試，做獵頭第二項基本功就是搜索資料的能力--要電話。我在成都呆了三天，要了三天的電話，第一天是給一個表格，要表格裏所有公司一個人的電話，第二天則是要一個公司一個人兩個聯繫方式，這些都基本過關了以後，就到了第三天，要一個部門所有人的電話，這關沒過...（但是後來考官和我說很正常，因爲比較難，需要技巧）
然後是二面三面，分別在要電話的第二天和第三天下午，一般是完成了一般然後進去面試，說感覺什麼的，之後被總經理說到心理了，就打道回府了.
面試官的提問：1、你適合獵頭這個職位嗎？爲什麼？
2、要了一天的電話，你是什麼感覺？覺得最難的地方在哪裏？有
------面試經驗2面試公司：Manpower 職位：獵頭
由於是應屆生職位，面試似乎並不太難。面試官先與我確認了過去的一些實習經驗，着重強調了在網絡上查找所需信息的工作內容，並告知了獵頭工作的一個大致框架。獵頭公司在聘用應屆生最擔心的是應屆生的不穩定性，就怕遇到工作沒多久就說不喜歡這份工作而要跳槽的，因此，面試中還涉及了關於穩定性的一些要求。最後問了問對於英語的掌握能力，是否能夠用英語面試英語母語的一些候選人。
面試官的提問：1.自我介紹
2.對於獵頭工作的認識
3.爲什麼想要做獵頭
4.對於職業發展的期望
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