筆試並不是每家公司的招聘流程中都會涉及的環節。原因在於：一方面，大多數筆試作爲簡歷篩選之後的第一輪，參加的人數比較多，成本比較高;另一方面，就一些對於專業的技術性要求不高的職位來說，對於應聘者的寫作能力和分析問題的能力的考察也可以通過其它的途徑來實現。比如，有的公司的申請表上有很多主觀性的問題，這實際上就是在考察你分析問題和解決問題的能力，同是也考察了你的表達能力。
筆試經驗：與面試的區別
和麪試相比，筆試是一種相對初級的甄選方式。有的公司將筆試作爲面試之前的第一輪甄選，主要目的是爲了選出那些符合公司的企業文化，具有公司所希望的思維方式和個性特徵的人。還有的公司則將筆試作爲面試的一種輔助手段，側重於考察那些在面試會考察不出來的素質，如書面表達能力等。對於一些技術性很強的職位，筆試則可能是主要的甄選方式。
筆試一般包括以下幾個方面的內容：一是知識面的考覈，主要是一些通用性的基礎知識和擔任某一職務所要求具備的業務知識。二是智力測試，主要測試畢業生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應能力以及對於新知識的學習能力。三是技能測驗，主要是針對受聘者處理問題的速度與質量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。四是性格測試，主要是通過一些精心設計的心理測驗試題或一些開放式的問題來考察求職者的個性特徵。
