從目前醫療衛生系統的崗位性質跟招考目的來看，E類統考面試通常採用結構化形式。結構化面試形式在衛生系統面試中是最常見的面試方式，與綜合崗位的面試沒有太大的區別，簡單來說就是規定時間內，要求考生回答2至4道題目。但是出題上會有所區別，一般護理面試會涉及到醫療背景下的結構化題目(比如：患者找醫生看病，但是患者不配合，認爲醫生給多開藥和多做檢查，你怎麼看?)和專業知識(比如：請簡述COPD的臨牀表現)。
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第一，面試和筆試的考察知識點的深度不同。筆試一般考得比較細緻，而面試的考察就相對比較籠統，一般考察的內容就是常見疾病的臨牀表現、病因、診斷及鑑別、治療原則、護理措施以及護理操作的過程。
第二，考察方式不同，筆試主要是做卷子，而面試就得和考官面對面的進行交流，這樣更加考驗考生的心理素質。
第三，筆試和麪試的考察重點不同，筆試主要考察的是考生的專業知識，面試雖然也涉及到專業知識，同時更重要的是考察考生的綜合能力，比如：形象禮儀(外在的穿着打扮和行爲舉止)、思維邏輯(答題點與點之間的邏輯性和條理性)、綜合分析能力(答題是否全面具體)、應變能力(在考場中遇到突發狀況時的處理方式)、專業素質(專業知識水平、工作能力、操作技能)、語言表達能力(貫穿全程，十分重要，要求考生在語言表達上做到重點突出、表達流暢、思路清晰、邏輯清楚)。
