筆試是一種常用考覈辦法，目的是考覈應聘人員的文字能力，知識面和綜合分析事物的能力。它通常用於一些專業技術要求很強和對錄用人員素質要求很高的單位，如一些涉外部門、技術要求很高的專業公司雙及國家機關選聘公務員等。
(一)常見的筆試種類
目前常見的筆試種類：
1、專業能力考試
這種考試主要是檢驗應聘者擔任某一職務時是否能達到所要求的專業知識水平和相關的實際能力。這幾年畢業生熱衷招考的國家機關公務員資格考試，其筆試包括《行政職業能力傾向測驗》、《寫作》和《綜合知識》。又如招聘行政治理、祕書方面工作的單位對應聘者文字能力的測試，部分單位對某種計算機語言有較高的要求時，測試應用特定語言編程的能力。爲檢驗畢業生實際工作能力或專業技術能力，通常還要進行專業技術能力考試。這種考試往往在
特意設置的工作環境中進行，下面舉幾個例子。
(1)閱讀一篇文章，寫讀後感。
(2)自編一份請求報告或會議通知。
(3)聽到5個人的發言，寫一份評價報告。
(4)某公司計劃在5月份赴日本考察，寫出需要做哪些預備工作。
(5)給一個科研題目，寫出科研論文的具體大綱。
從你的答卷中可看出你的文字表達能力以及分析問題和邏輯思維能力等。
2、智商和心理測試
智商測試主要爲一些聞名跨國公司所採用，它們對畢業生所學專業一般沒有非凡要求，但對畢業生的素質要求較高。
它們認爲，專業能力可以通過公司的培訓獲得，因此有沒有專業練習背景無關緊要，但畢業生是否具有不斷接收新知識的能力是至關重要的。
智商測試並不神祕。一種是圖形識別，比如一組有四種圖形，讓應試者指出其相似點和不同點。這類題目在一些面
向中國小生的智力遊戲書中是很常見的，一些面向大衆的雜誌偶然也刊登這類遊戲題目。另一類是算術題，主要測試畢業生對數字的敏感程度以及基本的計算能力，比如給定一組數據，讓畢業生根據不同的要求求出平均值，其難度絕不超過對中學生的計算能力的要求水平。儘管如此，一些理工科的畢業生也考不到60分。這類測試尤其是會計師，審計師等職業所要求的。
心理測試是用事先編制好的標準化量表或問卷要求被試者完成，根據完成的數量和質量來判定其心理水平或個性差異的方法。一些非凡的用人單位經常以此來測試求職者的態度、愛好、動機、智力，個性等心理素質
3、綜合能力測試
綜合能力測試兼有智商測試的要求，但程度更高，比如，應試者要在規定的時間內對一組數據，一組資料進行分析，找出其合理的地方和存在的問題，並設計出解決問題的方案。這是對學生閱讀理解能力，發現問題，分析和解決問題的能力知識面等素質的全方位測試，甚至有時候問答是都是用英語進行，相對來說難度更大一些。
(二)筆試技巧
1、複習知識
對大學專業知識進行必要複習是筆試預備的重要方式。一般說來筆試都有大體的範圍，可圍繞這個範圍翻閱一些有關圖書資料，複習鞏固所學過的課程內容，溫故知新，做到心中有底。
2、增強信心
筆試怯場，大多是缺乏信心所致。要客觀冷靜地對自己進行正確評估，克服自卑心理，增強信心。臨考前，一要適當減輕思想負擔，二要保證充足的睡眠，三要適當參加一些文體活動，從而使高度緊張的大腦得到放鬆休息，以充沛的精神去參加考試。
3、臨場預備
提前熟悉考場環境，有利於消除應試時的緊張心理。還應仔細看看考場注重事項，儘量按要求做好。除攜帶必備的證件外，一些考試必備的文具(鋼筆、橡皮等)也要預備齊全。
4、科學答卷。
拿到試卷後，首先應通覽一遍，瞭解題目的多少和難易的程度，以便把握答題的速度，然後根據先易後難的原則排出答題的順序，先攻相對簡單的題，後攻難題。這樣就不會因爲攻難題而浪費時間太多，而沒有時間做會答的題，碰到較大的綜合題或論述題，則應先列出提綱。再逐條論述。
在答完試卷後，要進行一次全面複查，非凡注重不要漏題，跑題。要糾正錯別字，語法不通，詞不達意等錯誤。值得非凡注重的是卷面必須做到字跡端正，卷面整潔。因爲招聘單位往往從卷面上聯想應聘者的思想，品質，作風，字跡潦草，卷面不整的人，招聘單位先不看你答的內容，單從你的卷面就覺得你不可靠;而那些字跡端正，答題一絲不苟的人，招聘單位認爲你態度認真，作風細緻，對你更加青睞。
第二節面試與應對技巧
在整個應聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環，事關成敗。現在的用人單位越來越看重人員的綜合素質，諸如自信心、合作性、交往時的敏感力、分析解決問題的能力等，能否在面試過程中表現出這些良好素質，將會左右考官對求職者的印象，同時，面試也是求職者全面展示自身素質、能力、品質的最好時機，面試發揮出色，可以彌補筆試或是其他條件如學、專業上的一些不足。在求職的幾個環節中，面試也是難度最大的，尤其是對於那些初入職場的應屆畢業生來說，因爲缺乏經驗，面試經常成爲一道難過的坎兒，有很多畢業生順利通過了簡歷關、筆試關，最後卻在面試中鎩羽而歸。
