很多人心中都有一兩家心儀的公司，如果有朝一日能入職這樣的公司，那應該是極有成就感的一件事。
我朋友z最近就收到了她一直以來就很心儀的一家公司的offer，但，苦惱也有。公司和職位是很理想了，但給到她的工資比現在的工資低一點。她很猶豫，不知該做何選擇。
她不是一個看重工資的人，但跳槽不漲薪多少都有點說不過去，更何況是比現在的工資還低一點。奈何這是她一直以來都夢寐以求的公司，能拿到這個offer也是機會難得，說放棄也不是那麼容易的事。理想的公司和理想的薪資真的不能兼得嗎？她犯了難。
心儀的公司到底心儀在哪？
我們之前做過一個小調查：理想的公司給我發offer但要壓低薪資，我要不要妥協？結果有57%的人選擇了不妥協不接受。他們普遍認爲“工資是價值的體現，薪資都不理想的公司，不可能是我理想的公司”。
這可能代表了很大一部分求職者的想法，心儀公司，首先是薪資待遇上的心儀。如果跳槽一定要追求漲薪，那薪資沒競爭力的公司當然應該放棄。
可是心儀公司的標準可以是很多樣的。它或是大平臺，或是在專業領域內鼎鼎大名，或是夠穩定值得長期託付，或是福利好對待員工人性化，或者我們單純迷戀這家公司的企業文化….這些都可以是理想公司的標準。
但好公司不一定是完美的公司。名企不一定比小公司工資高，工資高的工作性價比不一定高，性價比高的工作可能門檻高競爭大…花花世界不錯的公司很多，我們總要有所舍纔能有所得。牢記心儀的公司那個最吸引你的點是什麼，把握好重點很重要。
還能有哪些預期的收穫？
一份工作，給人帶來的收益是多方面的，如果只看工資的話，角度未免不夠全面。
比如，你心儀的大公司，即使工資沒有現在的高，但是大公司大平臺的背書也很有價值。在大廠累積的經驗，以及大廠的名片效應，會爲你之後的職場進階增色不少，讓你擁有更好的議價籌碼。其實很多名企的薪資並不高，因爲名企的光環本身就能給員工加持身價。
再比如，結合你目前的工作狀況來看，是不是對你的現狀有一定改變和促進作用。
一般來說，產生換一份工作的想法的時候，要麼是現在的工作你已經累積了一定程度的不滿，要麼是你有了新的想法但現在的工作無法滿足你的新需求。工作進入倦怠期，此時正好你心儀的公司有一個這樣的機會，讓你嘗試新的東西，或者給你充足的空間去實現奇思妙想。能夠改變死氣沉沉的現狀，有時可能比多一點工資更有吸引力。
所以說，選擇一個新工作，要衡量的角度一定是多面的。結合現狀，綜合考量，加權平均，得出的結論也許能讓自己在之後的日子裏少點遺憾。
降薪一定不可取嗎？
跳槽一定要漲薪本來就是一個誤區。換一份新工作，拿到多少工資，取決於你的工作年限，你是否還在相同的行業，你面試時表現出的能力和未來的發展空間，以及你上一份薪資的市場水平。如果你本來薪資就是平均或者超過市場標準，實際上也沒有太大的加薪空間。
如果是轉行性質的跳槽，新工作沒有之前的工資高，也是可以理解的。一方面行業之間的薪資狀況和薪資結構差異很大，萬一從一個普遍高薪的行業跳進了一個普遍貧薪的行業，那也是爲了熱愛所付出的代價。另一方面，轉行意味着新的開始，縱使過去有些職場經驗，但相關行業經驗是欠缺的，總是需要一個累積經驗的階段的，有經驗了薪資自然就不同了。
再者，我們還需要區分的是：工資和收入是不同的概念。工資大多是貨幣形式的勞動報酬，普遍以月爲單位發放。收入可能是指包含工資在內的總和。
也就是說，我們考慮offer時要對比的是綜合收入，包括但不限於：月工資、績效獎金，年終獎，年底多薪，股票期權等。有些時候，月工資可能少了，但是綜合起來，年收入並不一定變少了。這也是考慮offer時必做的一道計算題。
當然，說了這麼多，還是要考慮自己的實際情況和實際的需求。如果當下對漲薪有迫切的需求，那即使是心儀的公司，在這個條件上也是減分的。心儀的公司是理想，收入的多少是現實，在理想和現實之間，我們總要做一個取捨。無論怎麼選，希望我們都能不後悔吧。
