大部分職場人，從剛畢業那年到退休，前前後後會在多個用人單位任職，跳槽也就成爲了他們必然要經歷的事。那麼如果自己的領導在準備跳槽時，表示願意帶着自己一起去新公司發展，自己要不要跟着去呢？可以從哪些方面考慮來幫助自己做出決定呢？
跟領導一起跳槽的優勢
跟着領導一起跳槽，工作環境雖然變了，但彙報工作的對象沒變，所以大體上的工作方式是不會有太大變化的。而且跟熟悉的人一起工作，大家知根知底，配合起來也會更有默契，彼此信任度比較高，合作也會比較順暢，可以更快融入到新的工作環境中。
而且領導願意帶着自己走，這本身就包含了很大的信任，基本上跟領導一起跳槽的人，都會被領導認定爲是自己的心腹骨幹，會是他最得力的助手和夥伴，在分配工作和資源時自然會有所傾斜，也更容易做出業績。
跟領導一起跳槽的劣勢
跟着領導一起跳槽，在新公司其他同事的眼中，自己已經和領導綁定在一起了。一榮俱榮一損俱損，一旦領導在新公司做得不好，你自己也很難在新公司裏站住腳。如果領導捲入了新公司中的派系鬥爭中，自己這個“明面上的親信”，是很容易被這些鬥爭所波及的。
而且有些時候即使是通過自己的能力獲得的成績，也容易被人當成是由於上司偏愛和資源傾斜獲得的。如果想獲得大家的普遍認可，往往需要付出更大的努力，做出更大的業績，壓力會比較大。
跟還是不跟，看這幾點
領導跳槽時想帶自己一起走，這個時候首先要考慮的不應該只是自己與領導之間的情分，而是要考慮自己當下的職業規劃，是想要近期跳槽，還是想在公司中再幹一段時間。
跟還是不跟，這個問題的本質是這個領導值不值得跟，可以着重考慮：1.領導的做事風格自己認同嗎？2.領導是否願意放權給自己？3.領導是不是一個負責人的人？遇到事情主動分析、承擔，而不是全都歸結爲下屬的錯。4.領導是否真的願意栽培你？重視人才培養？
接下來要考慮領導選擇跳槽的行業和企業是否符合自己的期望。包括競爭力、實力、企業文化、潛力、穩定性、晉升渠道、發展前景、薪資待遇等等因素。和現在所在的企業相比，以後的成長是否更值得期待？
簡而言之，領導跳槽的時候想帶自己一起走，這個時候要多方面考慮問題。在權衡各方面因素之後，如果決定不跟，可以大方地和領導坦誠，真正的好領導，不會你不跟TA走而心存芥蒂，而是願意看到你有更好的發展。如果決定要跟，最好可以在領導入職新公司半年後再去，這個時候的領導已經穩定了下來，各方面比較得心應手，但好用的手下還沒完全培養好，是自己過去的最好時機。
